Қызметкер немесе тапсырыс беруші мұқият жалдау туралы шағым жасай алады ма?
Егер жұмыс берушінің жалдау туралы шешімі тапсырыс берушіні, әріптесті немесе қызметкермен жұмысымен байланысқан кез келген тұлғаны жарақаттаған немесе зиян келтіретін қызметкерге әкелсе, жұмыс берушіге жалған жұмысқа жалған болуы мүмкін.
Жалдамалы жалдау талабы жұмыс беруші қызметкердің зорлық-зомбылық мінез-құлқы туралы білуі керек деп санайды. Осы талаптарда, филлер қауіпті мінез-құлықтың бұрынғы мінез-құлқына негізделетінін дәлелдеуге тырысады, ол қызметкердің қауіпті, сенімді емес, жыныстық жыртқыш немесе ұры екенін бірнеше ықтимал талаптарды атауға болатынын көрсетті.
Жұмыс берушілер қашан жалған жалдау туралы шағымға қарсы тұра алады?
Жұмыс берушілер төмендегілерді орындамаған жағдайда наразылық білдіруге қатысты ең осал болып табылады.
- Потенциалды қызметкерлерге қатысты қылмыстық тексерулерді жүргізу («25 сәуір 2012 ж., ЕЭОК-нің нұсқаулығына сәйкес, жұмыс берушінің жұмысқа қабылдау туралы шешімдерді қабылдау кезінде жеке тұлғаның тұтқындауы немесе сотталғандығы туралы жазбалары кейбір жағдайларда Л. Дайан Тиндаллға, адвокатқа, жұмыс берушілерге қылмыстық іс қағаздарын жеке-жеке қарайтын және адвокатпен кеңесетін қатаң қадағалау саясаты қажет.)
- Жұмыспен қамту және жеке сілтемелерді тексеріңіз .
- Жұмыспен қамту тарихын тексеріп, бұрынғы қадағалаушылармен сөйлесуге тырысыңыз.
- Колледждің дәрежесін дәлелдеу '
- Белгілі бір салаларда, соның ішінде ықтимал қауiптi өндiрiстiк жұмыс орындарында препараттарды скрининг жүргiзу.
- Кейбір кәсіптерде дене шынықтыруды қажет етеді, соның ішінде көлік жүргізу немесе кез-келген жұмыс, мысалы, ауыр дене белсенділігін тудырады.
- Кейбір жұмыстарға, әсіресе ақшаға қатысты несиелік тексерулерді жүргізіңіз.
- Автокөліктерді жүргізуді қоса алғанда, кейбір машықтар бойынша көлік жүргізу жазбаларын және тарихты тексеріп, компания автомобильдерін немесе машиналарын пайдалануды талап ететін кез келген жұмысты тексеріңіз.
- Өтініш берушінің бұрынғы жұмыс берушіден неге кеткенін, неге ол екі жылдық еңбекке жарамсыздықты , неге төрт компанияда екі жыл жұмыс істегенін және тағы басқаларын дәлелдейтін басқа да талаптарды растаңыз.
Шағымдарды немқұрайды қабылдау қай жерде басым?
Жалдамалы жұмысқа жалдау туралы талап кейбір балаларға немесе ересек адамдарға қамқорлық көрсетуді қоса алғанда, кейбір салаларда жиі кездеседі: «жылжымайтын мүлік агенттері (кілттері бар немесе кілттерді тіркейтін комбинациялары бар), жалдамалы пәтерлердің қызметкерлері, кондоминиум қызметкерлері, қызмет көрсету және күтім жасау, медбике және емдеуге арналған үй қызметкерлері, үйдегі дәрігерлік көмек және көмекші қызметкерлер. «
Жұмыс берушіні ықтимал жауапкершілікке не береді?
Көптеген мемлекеттер мен дүниежүзілік юрисдикцияларда жұмыс берушінің бұл мәселелерді қоса алғанда, жалған жұмысқа жалғандығы туралы заңдар бар.
- Басқа адамға зиян келтіретін немесе зиян келтіретін адам фирмада жұмыс істеуге тиіс.
- Қызметкер зиян келтіргені немесе шағым берген тарапқа зиян келтіргені үшін кінәлі болды.
- Жұмыс беруші қызметкердің білімі болған немесе қызметкердің зиян келтіруге бейімділігін білуі керек еді.
- Жұмыс беруші қызметкерді жалдауға немесе қызметкерлерге зиян тигізуге бейімділігін анықтаған тиісті тексеру жұмыстарын жүргізбеу арқылы қызметкерлерді жалдауда немқұрайды болды .
Мүмкіндігінше жалған жалдау талаптарының мысалдары
Төменде жұмыс берушілерге берілетін және жеңіп шыққан талаптар түрлерінің мысалдары берілген.
- Қызметкер әріптесін қудалайды. Тексеру барысында қызметкердің сексуалдық шабуылға түрмеге жабылған секс-құқық бұзушының тіркелгені анықталды. Жұмыс беруші жауапкершілікке тартылды, себебі бұл ақпарат тиімді тексеруден өткен кезде пайда болды.
- Қызметкер оның басын ауыр жарақатымен ауруханаға жібереді. Зерттеушілер жұмыс берушіге жұмыс берушіге бұрынғы жұмыс берушілердің бұрынғы жұмыс берушілердің оны ренжітпейтінін анықтайтын еді. Қылмыстық тексеруден жалған қылмыстар анықталған еді.
- Уақытша тексеру агенттігі, мұқият тексеру жүргізуді талап етіп, қызметкерді қаржы офисінде контролер ретінде орналастырды. Бірнеше ай өткеннен кейін фирма уақытша қызметкер мыңдаған долларды ұрлап кеткенін анықтады. (Темп фирмасы жауапкершілікке тартылды.)
- Өндіруші компанияда жұмыс беруші өнімнің жоғалуын өлшеуді бастады және тапсырыс берушіге жеткенге дейін жоғалып кеткен өнімнің көлеміне таң қалды. Алғашқы қадам ретінде ол камераларды орнатқан. Бұл ұрлықты тоқтату кезінде ішінара табысты болды, бірақ, мысалы, камералардың ауқымынан тыс қайырымдылық қайырымдылық банкі супервайзердің үстелінен ұрланған болатын.
Ұзақ әңгіме, бірақ көп тергеуден кейін, ұрлықтардың көпшілігі бір қызметкерге қайтарылды. Ол өрттену үшін түрмеде уақыт өткізді және оның үкімінің бір бөлігін өртеу мақсатына қайтару үшін 100,000 доллар берілді. Жұмыс беруші артқы бақылауды жасамағандықтан, өнімді алған серіктес олардың беделі мен жеткізілім міндеттемелерін сақтап қалу үшін зиян келтірді.
Жұмыс берушілер мұқият тексеруге тиіс болғанымен, олар сондай-ақ әділ және кемсітпеушілік тексерулерді орындау керек. Бірдей жұмысқа үміткер адамдарға арналған фондық тексерулер бірдей болуы керек. Өткізілген тексерулер мен жұмыс немесе жұмыспен қамтудың негізгі талаптары арасында нақты байланыс болуы керек.
Шығынның және қызметкерлердің уақытын салуға жол бермеу үшін, еңбек өнімділігі мен беделінің әлеуетті шығындары және соттар тағайындаған қаржылық шығындар, жұмыс берушілерге мұқият тексеру қажет. Сіз өзіңіздің қызметкерлеріңізге немесе тұтынушыларыңызға қандай да бір жолмен зиян тигізбеуі үшін кімнің жалданып жатқанын білуіңіз керек.
Жауапкершіліктен бас тарту: Құқықтық және заңдылықты қамтамасыз етуге кепілдік берілмейтінін ескеріңіз. Сайтты әлемдік аудитория оқып, еңбек туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әр түрлі болады. Құқықтық түсіндірулеріңізді және шешімдеріңізді орналасқан жеріңізге дұрыс анықтау үшін заңгерлік көмек сұраңыз, немесе мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан көмек алыңыз. Бұл ақпарат нұсқаулық, идеялар және көмек үшін.