Достарыңызбен танысу керек пе?
Махаббат келісімшарттық саясаты танысу немесе романтикалық қарым-қатынаста болатын әріптестері үшін жұмыс орнының нұсқауларын белгілейді. Саясаттың мақсаты - ерлі-зайыптылардың романтикалық қарым-қатынасы аяқталған жағдайда ұйымның жауапкершілігін шектеу.
Саясаттың негізгі компоненті - бұл махаббат туралы келісім.
Махаббат келісімшарты екі қызметкердің келісімді қарым-қатынас қатынастарында қол қойған қажетті құжат, бұл қарым-қатынастың келісім бойынша екенін білдіреді. Бұдан басқа, ұйымдар ерлі-зайыптыларға арналған жұмысқа сәйкес келетін мінез-құлық туралы нұсқауларды қамтуы мүмкін.
Махаббат келісімшарттары, әдетте, арбитражды кеңседегі романс қатысушылары үшін ғана шағым беру процесін жасайды. Олар қарым-қатынас аяқталған кезде жыныстық қудалау туралы кейінгі сот ісін жүргізу мүмкіндігін жоққа шығарады.
Олар келісімшартқа қол қойғанға дейін компанияны романстың уақыт кезеңі ішінде жауапкершіліктен босатады.
Шешімсіз сүйемелдеу Шешім саясаты
Бірнеше клиенттік компаниялардың басшылары мен қызметкерлері сексуалдық зорлық-зомбылыққа үйренді. Бұл компанияларда жыныстық қудалау саясаты қызметкерлердің арасындағы романтикалық қарым-қатынастар, компанияның романстары жұмыс орнына әсер етпейінше, компанияның бизнесі емес екенін анық көрсетеді.
(Егер бұл орын алса, Адам ресурстары қызметкерлері, әрине, және олардың менеджері бірлесіп әрекет етуі керек).
Дегенмен, менеджер романтикалық түрде қатыса алмайды және есеп беруші қызметкердің мүшесі болмайды. Егер менеджер есеп беруші қызметкерді таңдап алса, оларға Адами ресурстар туралы хабарлауға кеңес берілді.
Мұндай жағдайларда менеджер лауазымға қол жеткізе отырып, компаниядағы жұмыс орындарын өзгертуге тура келетін қызметкер болады.
Бұл саясат күшті жыныстық қудалау саясатын және тиімді есеп беру және зерттеу саясатын ұштастыра отырып, жұмыс орныңызды сот ісінен қорғауы керек. Есеп беру қарым-қатынастарында адамдар танысу керек емес.
Қызметкерлермен танысудың қиындығы
Көптеген персонал қызметкерлері өз қызметкерлерінің танысу тәжірибесімен бөліседі, қатынастардың ең жиі нәтижесі - неке. Бірақ некеге немесе ұзақ мерзімді қарым-қатынастар нәтиже болмағанда, қатынас сіздің жұмыс орныңызға әсер етуі мүмкін.
Үзілудің ыңғайсыздығы - басты мәселе. Егер біріктіруші бөлік уақыт туралы келісімде болса да, жарақаттану жұмысқа әсер ете алмайды. Бірақ, тіпті таныс емес қызметкерлер тіпті жұмыс берушілерге қиындық тудырады.
Бұрынғы жұптардан бір-біріне есеп беруді сұрай аласыз ба? Басқа қызметкердің еңбек жағдайлары, төлемдер, жарнамалық акциялар немесе жұмыс аударымдарының кез-келген аспектісі бойынша бұрынғы серіктестердің бірін басқара аласыз ба? Қызметкерлер ажырасқан кезде жұмыс беруші не істейді, әсіресе сол бөлімде жұмыс істеген болса? Олар басқа жұмысшылар сезінетін шиеленіскен немесе бірге жүре ме?
Қызметкердің үйленген кооператормен байланысы болған жағдайда не істеу керек? Олар алға қарай бірге қозғала отырып тиімді жұмыс істей ме? Олар бір бөлімде жұмыс істей ме? Біреуі басқа біреуіне есеп бере алады ма?
Бұл сұрақтарға жауаптар күрделі және жұмыс берушілер айналасында қызметкерлерді ауыстырудың мүмкіндіктері аз болатын шағын компанияларда қиындықтар туындайды.
Любовница мүмкіндіктері тіпті махаббат келісімшарттық саясатымен
Және, барған сайын, әріптестері менеджерден алынған романтикалық қарым-қатынаста дифференциалды емдеумен айналысады және олар жыныстық қудалау жағдайларын жеңіп жатыр.
Қызметкерлер әрдайым жұмыс барысында жұмыс барысында сезімтал уақытта махаббат туралы келісімшартқа қол қоюға қысым жасағаны үшін жауапкершілік ала алады. Сонымен қатар, кез келген сүйіспеншілік келісімшарттық саясат адам ресурстарына деген романтикалық қарым-қатынастың ашылуын қажет етеді.
Бір жыныстағы жұптар, басқа жақта тұрмысқа шыққан адамдар, сондай-ақ өздерінің қарым-қатынас құпияларын сақтап қалуға тырысатын адамдар қоғаммен байланысқа деген қарым-қатынасты ашып көрсете алмайды.
Сайт әлемдік деңгейдегі аудиторияға ие және жұмыспен қамту туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әр түрлі болады. Күмән болған кезде, сіздің заңдық түсіндірулеріңіз бен шешімдеріңіз дұрыс екеніне көз жеткізу үшін әрдайым мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан заңгерлік көмек немесе көмек сұраңыз. Бұл сайттағы ақпарат тек басшылық, идеялар және көмек үшін.