Неліктен қызметкер Ішкі жұмыс сұхбатын өткізуді қалайды?
Мен сіздің сұрағыңызға қатысты сұрақтарыңыз бар екенін білемін. Мен сұхбат аламын, содан кейін ертеңгі сұхбаттасу үшін ұсынысым бар, ол үшін мен байсалды емес деп қорқамын.
Мен жеңіліске ұшырамаймын; бұл жұмысқа кім тағайындалғаны туралы толық білемін. Менде шын мәнінде көп айтылды. Дегенмен, мен өзімді жақсы есепке алуды қалаймын, бірақ мен өзімді ынталандыру қиынға соғады.
Сіздің ұсынысыңыз не? Ішкі жұмыс сұхбатында қалай жарқылдауға болады?
Адам ресурстары туралы жауап:
Ішкі жұмыс сұхбаты көптеген мақсаттарға қызмет етеді. Жұмыс беруші қазіргі кездегі қызметкердің дағдылары мен тәжірибесін бағалау үшін осы сұхбат жүргізеді. Бұл тек жұмыс сұхбатынан гөрі әлдеқайда көп болуы мүмкін.
Бұл сіздің таланттарыңызға, дағдыларыңызға және тәжірибеңізге жарқын жарық беру мүмкіндігіңіз. Сіздің ұйымыңыз үшін сізге табақшаға тапсырғанын байқауға мүмкіндік беретін мұндай мүмкіндік аз болады. Сондықтан сізге ішкі іскерлік сұхбаттарыңыздың барлығын жасауға тырысыңыз. Сіз шынымен маңызды нәрсені қалай атқарасыз.
Шын мәнінде, ішкі сұхбат өте маңызды, сондықтан сіз ішкі сұхбатқа қатысу мүмкіндігін сұрағыңыз келуі мүмкін. Міне, сіз ынта-жігермен қатысқыңыз келеді.
Бұл ішкі жұмыс туралы әңгімелесуді есте сақтаудың маңызды факторы. Егер лауазымның біреуінің аты-жөні жазылған болса да, ұйымдар бұл сұхбаттарды бірнеше жолмен пайдаланады - сіздің мансаптық ұмтылыстарыңызды одан әрі пайдалану үшін пайдалана аласыз.
Мансапты дамыту үшін ішкі жұмыс сұхбатын пайдалануға болады.
Ұйымдар қазіргі қызметкерлерді сұхбаттасып, қызметкерді қазіргі дағдылармен және мүдделерімен танысып , ағымдағы ашу үшін қызметкерді таңдаудан басқа. Осылайша, ішкі жұмыс сұхбаты - бұл сізді таныстыруды қалайтын қызығушылық танытатын аудиторияға ие болу мүмкіндігі және сіз ұсынатын нәрселерді ықтимал бағалай аласыз.
Егер сіз өзіңіздің ағымдағы жұмысыңызға байыппен қаралмайтыныңызға қарамастан, әңгімелесіңіз сіздің ұйымыңыздағы барлық болашақ мүмкіндіктеріңіз үшін жарқылдауға мүмкіндік береді. Қазіргі кездегі жұмыс орындарын ашу туралы ойлауға болмайды.
Сіздің ұйымыңыз ішкі жұмыс орындарына арналған жоспарларды жасай алу үшін өз қызметкерлерінің таланттарын біліп, түсінуді қалайды . Ішкі жұмыс сұхбаттары болмаса, өзіңіздің әлеуетіңізді келесі деңгейде үлестіретіні туралы білетін әріптестеріңіз бен менеджерлеріңіз көп.
Мәселен, ішкі сұхбат - өзіңіздің талантыңызды, дағдыларды, мүдделеріңізді және әлеуетті жарналарыңызды көрсетудің керемет мүмкіндігі . Сұхбатшылар тобын сіздің қызығушылықтарыңыз, таланттарыңыз, дағдыларыңыз, құмарлықтарыңыз, өз үлесіңізді қосып, ұйымға деген ықыласпен әсер ету үшін тамаша мүмкіндік бермеңіз.
Сұхбатыңызды басқа қызметкер үшін белгіленіп қойған позицияны алу мүмкіндігіңіз туралы ойламаңыз. Сұхбатыңызды мансапқа жетудің мүмкіндігі ретінде ойлап көріңіз. Қосымша мүмкіндіктер пайда болады. Келесі мүмкіндіктер пайда болған кезде сіздің есіміңіз ұйымыңыздың жалдау менеджерлерінің ақыл-санасында алдын-ала және ортақ болғыңыз келеді.
Олай болмаса, әрқашан басқа жұмыс берушіге қол жеткізе аласыз; Сіздің қазіргі жұмыс берушіге қатысты жұмыс сұхбаттары әлеуетті жаңа жұмыс берушінің сіз үшін жарқырауын дайындайды. Практика жұмыс сұхбатын ыңғайлылық пен тиімділікті жақсартады .
Сонымен қатар, сіз жарнаманы алатын деп ойлайтын қызметкерге қатысты қателесеңіз, жұмыс сұхбатын ұйымыңыз және сұхбаттасушы топ мүшелерімен, әріптестеріңізден көбірек білуге мүмкіндік ретінде пайдаланыңыз. Сіз өзіңіздің болашағыңыз үшін өзіңіздің ең жақсы қадамыңызды ішкі іскерлік сұхбатта қоюға болады.
Бұл жеткілікті ме? Мен солай болады деген сенімдемін. Сәттілік және жақсы тілектер. Сұхбат кезінде жарқырап, үйренуіңізге және қолдануға уақыт бөлмеңіз.