Компания сізді ескертусіз өртей ала ма?
Көптеген жұмысшылар өз еркімен жұмыс істейтіндіктен , қызметкерлердің ескертусіз жұмысын босатуы мүмкін. Жалдамалы жұмыс - кез-келген тарап қандай да бір себептермен және ескертусіз еңбек шартын бұза алатын қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы қарым-қатынасты сипаттау үшін пайдаланылатын термин, себебі себеп табиғатта кемсітушілік болып табылмайды.
Ерекше жағдайлар - еңбек келісімшарттарымен немесе кәсіподақтармен жасалатын келісімшарттармен немесе мемлекеттік заңмен тыйым салынған қызметкерлер. Жұмыс берушілерге жасқа, нәсіліне, дініне, ұлттық шығуына, жыныстық бағдарға, жынысына, жүктілікке немесе мүгедектікке байланысты кемсітушілік себептер бойынша жұмыс берушілерді заңсыз ету кіреді. Бұдан басқа, жұмыс берушілерге қызметкерлерді заңсыз немесе этикалық емес жұмыс берушінің қызметіне итермелеу немесе хабарлау үшін кек қайтару ретінде тыйым салынады. Міне , ерік-жігермен жұмысқа орналасудың барлық ерекшеліктері тізімі.
Тоқтату процесі
Жұмыс берушілердің көпшілігі қызметкерлердің моральдық деңгейін ұстап тұруға мүдделі, сондай-ақ, қызметкерлердің жұмыстан босатылуы мүмкін жағдайларды реттейтін саясат жүргізеді.
Әдетте, басшылар қызметкерлермен кездесуге және өнімділік стандарттарға сай болмаған кезде ескерту жасауға міндетті. Жиі кез-келген проблемалық салаларды шешу бойынша жұмыс жоспары осы үдерістің бөлігі ретінде қалыптастырылады және қызметкерлерге олардың жұмысын жақсарту үшін уақыт беріледі.
Менеджер қызметкердің үдерісі мен жұмысын тексереді және кез-келген жақсартуларға (немесе олардың болмауына) негізделген нәтижені қайта қарастырады. Егер сіз жарамсыз деп есептесеңіз, жұмысыңызды тоқтату туралы шешімге шағымдану мүмкіндігі болуы мүмкін.
Сіздің компанияңыздың саясаты туралы ақпарат қызметкер анықтамасында, сіздің еңбек келісімшарттарыңызда болуы мүмкін немесе сіз Адам ресурстары бөлімінен ақпаратты ала аласыз.
Сіз жұмыстан шығарылған кездегі сыйақыны төлеу
Егер атыс алдын-ала ескертілмеуі мүмкін болса да, көптеген жұмыс берушілер сізді бірден үйден кету сұралса да, біраз уақытқа немесе өтеу төлеміне байланысты өтемақы төлейтін қызметкерлерге береді.
Кепілдік пакеті қызметкерге компанияда жұмысын тастаған кезде берілетін пайда немесе төлем болып табылады. Қызметкер жұмыс істеген айдың, пайдаланылмаған ақы төленетін уақытты, демалысты немесе науқас уақытты, өтемақыны төлеу уақытын, әдеттегі ескерту кезеңінің орнына келісімшартты, медициналық, стоматологиялық және өмірді сақтандыруды, зейнетақылық төлемдер, акцияларға опциондар, көшіру қызметтері және т.б.
Жалақыны төлеу әдетте жұмыс берушінің қалауы бойынша және белгілі бір жағдайларда ғана заңды түрде талап етіледі. Мысалы, кейбір елдер жұмыс берушілерден жаппай жұмыстан шыққан кезде, мысалы, зауытты жабу немесе банкроттыққа тапсыру сияқты қызметкерлерге берілетін босатулар пакетін беруді талап етеді. Басқа жағдайларда, еңбекақы төлеу еңбек келісімшартының бөлігі бола алады және сол сияқты, барлық қызметкерлер жалақыны немесе өзге де дисквалификацияның қандай да бір түрі болмаса, оған құқылы болады.
Дегенмен, кез-келген қызметкерге жұмысқа тұрудан бас тартқаныңызда, компания қызметкерлерге берілетін сыйақыны немесе басқа да сыйақыны беруге міндетті емес.
Бас тарту кемсітушілікке жатпайтын себептерге байланысты жасалса, еңбек қызметі аяқталғаннан кейін өтемақы туралы міндеттеме немесе заңды талаптар жоқ.
Сіз заңсыз жалтарған кезде
Егер сізде жұмыс істемеген болсаңыз және сізді дұрыс емес деп тапқан болсаңыз немесе кемсітушілікке байланысты жұмыстан шығарылған деп есептесеңіз, онда сіз қабылдауға болатын әрекеттер бар. Бірінші қадам - сіздің құқықтарыңыз туралы білуіңізге көз жеткізу. Егер Сізде сұрақтарыңыз болса, Адам ресурстары бөлімімен сөйлесуге болады.
Егер сіз заңсыз түрде тоқтатылғаныңызды сезінсеңіз және әрекет жасағыңыз келсе, АҚШ Еңбек Департаментінен талапты қалай және қайда беру туралы ақпарат ала аласыз. Сонымен қатар, сіздің мемлекеттік еңбек бөліміңізді тексеріңіз, себебі ол қосымша ақпараттарға ие болуы мүмкін.
Сондай-ақ, жұмыс істейтін адвокатты іздеу үшін қоңырау шала алатын бірқатар жергілікті кәсіпкерлерді іздеуге болады; Алайда, бұл ақшаға тұратынын есте сақтаңыз.
Қатысты мақалалар: Жұмысқа кіріскенде ең жақсы 10 себеп Job сұхбаты Неліктен сіз жалданған? | Қате тоқтату Егер жұмысқа жалданбасаңыз, жұмыссыздықты жинау Сіз жұмыстан шығарғанда не істеу керек