Жұмыссыздыққа жол бермеудің себептері
Бұл себептер мемлекеттен мемлекетке қарай өзгереді, бірақ олардың көбі бүкіл елде бірдей. Жұмыссыздықтан бас тартуға әр түрлі себептер бойынша төменде оқыңыз.
Жұмыссыздық бойынша жәрдемақылардан бас тарту
Жалпы алғанда, жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алу үшін, жұмысқа тұру ұзақтығына, жалақыға, қызметкер ретінде жіктеуге және жұмысыңызды жоғалтуға байланысты белгілі бір ережелерге сай болу керек.
Төмендегі жағдайлар сізге жұмыссыздық бойынша жәрдемақы жинаудан бас тартуы мүмкін:
- Кіріс немесе жеткіліксіз жұмыс уақыты . Жұмыссыздыққа үміткер белгілі бір базалық мерзімде жалақыға байланысты, бұл өткен жылы. Бұл сондай-ақ жұмыс берушіге кем дегенде бір жыл жұмыс істегеніңді білдіреді.
- Өзін-өзі жұмыспен қамтыған немесе келісімшарт немесе бос жұмыскер. Тәуелсіз мердігерлер техникалық тұрғыдан өзін-өзі жұмыс істейді , сондықтан олар жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алмайды.
- Ақтау үшін себеп болды . Мысалы, егер сіздің жұмыс беруші заңсыз әрекеттер (мысалы, компания саясатын бұзу) немесе жұмыссыздыққа әкелетін басқа да орынсыз немесе заңсыз әрекеттер туралы айтса, сіз жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алмайсыз.
- Жақсы себепсіз шығыңыз . « Жақсы себеп » анықтамасы мемлекет тарапынан өзгереді. Дегенмен, жақсы себептерден бас тартудың қарапайым мысалдары тұрмысқа шығу немесе мектепке бару немесе еңбек таластарынан (мысалы, ереуіл) кетуді қамтиды. Тағы бір мысал, жақсы себепсіз кету компанияның немесе жұмысқа деген наразылықтың болуына байланысты жай қалдырады.
- Жалған ақпарат беру. Егер сізде жұмыссыздық туралы құжатта жұмыс жасайтын кез-келген ақпарат дұрыс болмаса, онда Сізге жеңілдіктер алудан бас тартылуы мүмкін.
Жұмыссыздық бойынша жәрдемақыларды кемсіту және жұмыс іздеу
Сіз алдымен жұмыссыздық бойынша жәрдемақыларға ие бола аласыз, бірақ кейінірек сіз оларды алған кезде дисквалификацияға ие бола аласыз.
Егер сіз жұмыс іздеп жүрсеңіз, бұл орын алуы мүмкін.
Артықшылықты білу үшін сізге жұмысқа белсенді түрде атсалысып, мемлекеттік жұмыссыздық жөніндегі кеңсеңізге жұмыс іздестіру қажет. Тағы да, бұл ережелер әр түрлі болады, бірақ егер сіз осы ережелерге сай келмейтін болсаңыз, әдетте пайдасын жоғалтасыз. Егер бұл орын алса, сіз алған тұрақты пайда тоқтатады.
Сіз жұмысты тоқтатқан кезде
Көп жағдайда, егер сіз өз еркіңізбен жұмыстан босатылсаңыз, сіз жұмыссыздыққа құқығыңыз жоқ. Алайда, егер сіз «жақсы себепке» кетсеңіз, сіз жинай аласыз.
«Жақсы себеп» сіздің мемлекеттік жұмыссыздық кеңсеңізбен анықталады. Алайда, әдетте, жақсы себепке байланысты жұмыстан шығу мысалдары мыналарды қамтиды:
- Ауру немесе төтенше жағдай . Бұл отбасының мүшесі ауырып қалса немесе сізде ауру болса және жұмыс беруші денсаулығыңыздың мәселелерін шешпесе.
- Жағымсыз немесе ұзаққа созылмайтын еңбек жағдайлары . Бұл жұмыс берушімен шешілмеген жыныстық қудалауды немесе басқа да қиын жағдайларды қамтуы мүмкін. Бұл сондай-ақ заңсыз немесе азғындық әрекеттер жасауды талап етуі мүмкін.
- Қауіпсіздік алаңдаушылығы. Біліктілікке жету үшін, сіздің жұмысыңыз сіздің жұмысыңыздың сипатына (мысалы, өрт сөндірушісі немесе полиция қызметкері болу қаупі) байланысты болмауы керек. Бұл сізді немесе басқа жұмыскерлерді жарақаттаған жабдықтардың бір бөлігін қамтуы мүмкін.
- Кез келген көлік түрін жұмысқа жоғалту . Мысалы, апатқа түсіп, машинаңызды түзете алмайтын болсаңыз, бұл жақсы себеп. Жағдай бірдей болса, онда сіз жұмысқа орналасу үшін қоғамдық көлікті тоқтатыңыз.
- Төлемнің төмендеуі . Әдетте, кем дегенде 20% -ға төмендету салдарынан кететін болсаңыз, сіз жұмыссыздық бойынша жәрдемақыға қатысты боласыз.
- Жұмыс беруші еңбек шартын орындамады. Егер жұмыс беруші еңбек шартының талаптарын орындамаса, мәселе оның назарын аударғаннан кейін де, бұл жақсы себеп.
Жалпы жағдайда, «жақсы себепке» кету ретінде білу үшін, сіз шығып кетер алдында мәселені басқа тәсілмен шешуге тырысқаныңызды көрсетуіңіз керек.
Бұдан басқа, егер Сіз ескерту жасасаңыз, бірақ жұмыс беруші хабарландыруды қабылдамаса және дереу жұмысыңызды тоқтатса, әдетте бұл мәжбүрлеп тоқтату болып саналады және сіз жеңілдіктерге ие бола аласыз.
Жұмыссыздықтан жұмыссыздыққа байланысты жұмыссыздық туралы қосымша ақпарат бар.
Жұмыссыздықты қанағаттандыру туралы өтініш
Егер сіз жұмыссыздық бойынша жәрдемақы туралы шағым берсеңіз және сіздің шағымыңыз жұмыс беруші тарапынан шағымданады немесе шағымданады, сізде жұмыссыздық туралы шағымдан бас тартуыңызға болады. Жұмыссыздықты қанағаттандыру туралы өтініш жасаңыз.
Толығырақ: Жұмыстан шығарғанда жұмыссыздықты жинау Жұмыс берушінің сіздің артықшылықтарыңыз бен жарнамаларыңыз болса, не істеу керек? | Үзіліс, демалыс және жұмыссыздық