Сіздің өтініміңізді және резюмеңізді жібергеннен кейін, бұл нақты тапсырманы қажет етпей қалуыңызға себеп болатын көптеген себептер бар.
Сіз өзіңіздің позицияңызға немесе компанияңызға көбірек зерттеу жүргізген болуыңыз мүмкін және сіздің идеяларыңыз сәйкес келмейтінін анықтадыңыз. Сіз, мүмкін, қоныс аударуды күткен боларсыз, содан кейін жоспарларыңыз өзгерген. Сіз қолданған позиция сіз біліктігінен аз болуы мүмкін және сіз бірінші рет қолданған уақыттан бастап сізге сәйкес жұмыс ұсынылды.
Міне, электронды поштамен жіберілген хат жұмысының үлгісі. Әңгімелесуден бас тартудың қажеті жоқ. Сіздің хатыңызды қарапайым және қысқаша сақтау қажет, өйткені сіз болашақта компанияға қайта өтініш жасауға қызығушылық танытуыңыз мүмкін.
Сұхбат шақыруын қысқарту туралы хат
Электрондық пошта хабарының тақырыптық жолы: сұхбаттасу шақыру - сіздің атыңыз
Электрондық пошта:
Құрметті атыныз:
Мен үшін лауазымның лауазымы үшін және компанияның атымен сұхбаттасуға шақырғаным үшін Сізге үлкен рахмет. Алайда, мен осы лауазымға өтінішімді алып тастағым келеді.
Өтінімді қарауға уақыт бөлгеніңізді шын жүректен бағалаймын.
Тағы да, сіздің пікіріңіз үшін алғыс айтамыз.
Ең жақсы тілектер,
Сіздің атыңыз
Электрондық пошта
Телефон
Жаттығулар туралы ескертулер мен ескертулер Жұмысқа кедергі келтіріп, сұхбаттасуды шақыру
Сенімді бол. Жұмыс сұхбатынан бас тартқаныңызда, сіз қайта оралмайсыз. Болашақ позицияларға, тіпті кейінірек тапсырмаға, егер жағдай өзгерсе - бұл, ақыр аяғында, шақырудан бас тартатын ресми, сыпайылық хат жіберудің негізгі себептерінің бірі.
Бірақ сіз бұл мүмкіндікті «жоқ» деп айтқаннан кейін сұхбат үшін айта алмайсыз. Мұны істеуге тырысыңыз, және сіз сенімсіз, алдамшы, шешілмейтін немесе нашар ретінде шығуға қауқарсыз болады.
Жедел сұрау. Сұхбатқа бармау туралы шешіміңізге сенімді болуыңыз керек болса, жұмыс берушінің мүмкіндігінше тезірек кездесуге шақыру керек. Әсіресе ресми сұхбаттасуға қатысты нақты жоспарлар жасасаңыз, бұл дұрыс. Кездесуді жоспарласаңыз , әңгімелесуден бас тарту әдісі берілген.
Жалдау менеджерінің уақытын және басымдықтарын құрметтеңіз. Егер сұхбаттасу үдерісімен алға кетпесеңіз, мүдделі үміткеріңіз өз орнын ала алатын болу үшін мүмкіндігінше тезірек кету маңызды.
Мейірімді болыңыз. Есіңізде болсын, болашақ мүмкіндіктері үшін есікті ашық қалдырғыңыз келетінін ұмытпаңыз (немесе, кем дегенде, сіз оны жабуға тырыспаңыз). Көптеген өнеркәсіп салалары өте кішкентай әлемдер, ал менеджерлерді жалдау білікті жұмыс іздеушілерді анықтауға және көмектесуге көмектесу үшін басқа компаниялардағы адами ресурстардың басқа қызметкерлерімен жұмыс жасайды.
Жалға алу жөніндегі менеджермен байланысыңызда дөрекі болыңыз және сіздің мақсаттарыңызға сәйкес келетін басқа жұмыс орындарын өшіріңіз. Сіз, әрине, болашақта ұйыммен жұмысқа орналасу мүмкіндігін қарастыратын кез-келген мүмкіндікті жоққа шығарасыз.
Айқын болыңыз. Хаттың мақсаты - жалдау бойынша менеджерге сіздің жоспарларыңыз басқа кандидатпен алға жылжу үшін өзгергенін білу. Сізге неге мүдделі емес екеніңізді нақты себептермен берудің қажеті жоқ.
Сізден кешірім сұрауға немесе сұхбаттасудан бас тартуға тура келетіндігіңізді сезінуіңіз мүмкін, бірақ бұл сізді жаман нұрға айналдырады, себебі сіз ұсынған түсініктеме жұмыс берушінің сізді қызықтырғандығыңызды растайтын негіз ретінде қарастырылады. Неге олардың себептерін түсіндірмей-ақ өзгергенін білу оңай. Сұхбатшылардың көпшілігі мұны істеуге мүмкіндік береді және оларды циклде сақтап, оларға балама кандидатпен әңгімелесу уақытын белгілеуге мүмкіндік бергені үшін алғыс айтамыз.