Жұмыс берушілер де, жұмысшылар да төрт күндік жұмыс аптасынан пайда көре алады
Төрт күндік Workweek дегеніміз не?
Американдықтар үшін стандартты күндізгі жұмыс аптасы тәулігіне сегіз сағат, аптасына бес күн. Төрт күндік жұмыс аптасына ауысқанда , сіз әлі 40 сағат жұмыс істесеңіз, бірақ сіз күніне 10 сағат жұмыс жасайсыз.
Қызметкерлердің бәрі төрт күндік жұмыс істеуі қажет емес; Сіз қызметкердің қажеттіліктері мен іскерлік қажеттіліктеріне қарай шеше аласыз. Қызметкер үш күндік демалысты алады, сондықтан қосымша демалыс дүйсенбі немесе жұма күндерінде болмауы керек. Аптаның кез келген күнін бизнес қажеттіліктеріне және қызметкерлердің қалауына қарай белгілей аласыз.
Төрт күндік жұмыс аптасына төлеңіз
Егер қызметкер жалақыдан босатылса және артық жұмыс төлеміне құқығы жоқ болса, қысқартылған жұмыс аптасына байланысты төлем мәселесі жоқ. Қызметкер жұмыс сағаттарының немесе жұмыс күндерінің санына қарамастан, аптасына бірдей ақы алады.
Қызметкер босатылмаған болса (жалақы немесе сағат сайын) қызметкер артық жұмыс төлеміне құқылы. Америка Құрама Штаттарының көпшілігінде бір апта ішінде 40-тан астам сағат жұмыс істейтін болса, қызметкер артық жұмыс істеуге құқылы. Бес сегіз сағаттық жұмыс істейтін қызметкердің жалақысы төрт сағаттық жұмыс жасайтын қызметкердің жалақысына ұқсас болады.
Алайда, Калифорнияда және бірнеше басқа жерлерде қызметкер бір күнде сегіз сағаттан астам уақыт жұмыс істеген соң артық төлем алады. Осылайша, төрт күндік жұмыс аптасында Калифорниядан босатылған қызметкер апта сайын 32 сағаттық ақы төленеді және аптасына 8 сағаттан артық уақыт алады.
Төрт күндік жұмыс аптасы үшін демалыс
Көптеген кәсіпорындар сауықтыру туралы сағаттарда немесе күндерде айтады.
Егер кеңседегі барлық адамдар төрт күндік жұмыс аптасында жұмыс істейтін болса, онда күн сілтемелері жақсы, бірақ кейбір адамдар дәстүрлі жұмыс аптасында жұмыс істейтін болса және кейбірі баламалы кесте жұмыс істесе, абай болыңыз.
Қызметкерлердің он күндік демалысын алудың орнына «80 сағат» тілді қолданыңыз. Демек, төрт сағаттық жұмыс істейтін адам екі апта бойы демалыс алады, дәлірек айтқанда, икемді кестедегі қызметкер сияқты. Олай болмаған жағдайда сіздің қызметкеріңіз 100 сағаттық демалысқа баруды талап ете алады.
Жалпы алғанда, заңдар бизнесті өздерінің демалыс жоспарларын жасауға мүмкіндік береді, бірақ бұл кәсіпорындар өздерінің оқулықтарына байланысты , демек, сіздің демалыстың жоспары сіздің қызметкерлеріңізге қанша уақыт жұмсау керектігін дәлелдейтініне көз жеткізіңіз.
Төрт күндік жұмыс аптасының артықшылықтары
Қызметкерлер жағы өте айқын болуы мүмкін : жұмыссыз басқа күнді өткізу және ешқандай іс-сапар уақытын үлкен уақытқа босата алмайды. Бірақ қызметкер қысқартылған жұмыс аптасынан пайда алатын жалғыз адам емес.
Бірнеше зерттеулерде стрессті төмендету, өнімділікті жоғарылату және жұмыскерлерді көбірек қуаттау сияқты түрлі артықшылықтар бар. Аптасына қосымша жұмыс күнін өткізу сіздің жақсы қызметкерлеріңіздің жаңа компанияға көшуіне үлкен кедергі болуы мүмкін.
Төрт күндік жұмыс аптасының кемшіліктері
Біріншіден, төрт күндік жұмыс аптасы әр қызметкер үшін жұмыс істемейді, әр қызметкер үшін емес.
Егер сіздің клиенттеріңіз аптасына бес күн қол жетімді болатынын күткенде, жұмаға жұмсалмаған қызметкер қиындық тудыруы мүмкін.
Төрт күндік жұмыс аптасы балаға күтім жасауды қиындатуы мүмкін. Ата-ананың 8-ден 17-ге дейін жұмыс істейтіндігі туралы идея айналасында көптеген күтім және мектепке дейінгі күтім бағдарламалары жұмыс істейді. Олар таңғы сағат 6-да ашылмайды немесе ата-ананың ерекше кестесін орналастыру үшін сағат 20-ға дейін ашық қалады.
Адамдар апта сайын жұмыс күнін ұзарта отырып, сергітеді, бірақ бір күнде жұмыс істегенде бірнеше сағат өткеннен кейін өнімділіктің төмендеуі мүмкін.
Қосымша кесте бар босатылған қызметкер болса, басқалары дәстүрлі дүйсенбі-жұма күнтізбесі жұмыс істесе, сол адам жиналыстарға шақыру немесе демалыс күндеріндегі хабарламаларға жауап беруі мүмкін. Бұл әділ емес, бірақ баламалы кесте қызметкердің командасына теріс әсер ететіндігін бағалау керек.
Төрт күндік жұмыс аптасынан тыс жұмысқа шыққан кез-келген уақытқа бос емес қызметкерге ақы төлеу керек екенін есте сақтаңыз.
Сіз осы кестенің түрін жүзеге асырасыз ба?
Жауап шынымен бизнесіңіздің қажеттіліктеріне және қызметкерлеріңіздің қалауына байланысты. Егер сізде қызметкер төрт күндік жұмысты өткізу туралы сұраса, онда ол осы лауазымда осы адам үшін жұмыс істейтінін көру және көру керек.
Мүмкін, сіз бірнеше ай бойы уақытша жұмыс істеп, оны қалай жұмыс істейтінін көріңіз. Икемділік көптеген қызметкерлердің жұмыс берушіден іздейтін артықшылығы болып табылады және бұл опция ретінде сізге көптеген жұмыс іздеушілерге көбірек ұнайды. Бірақ компанияңыздың кестесін өзгертпес бұрын, бұл сіздің бизнесіңіздің өнімділігін және сіздің қызметкерлеріңізді бақытты ете алатынын тексеріңіз. Олай болмаған жағдайда, төрт күндік жұмыс аптасының құны өзгермейді.