Мүмкіндіктер икемді жұмыс кестесінің кемшіліктерінен асып түседі
Қызметкерлер үшін икемді жұмыс кестесінің артықшылықтары
Жұмыс кестелері икемді болғандықтан, қызметкерлер келесі жеңілдіктерге ие:
- Отбасылық қажеттіліктерді , жеке міндеттемелерді және өмірлік жауапкершілікті қолайлы ету үшін икемділік . Егер сізде икемді кесте болса, күнде ата-ана-педагог конференциясына баруыңызға, йога класын алуға немесе кір жуғыш машина жөндеуші адам келгенде үйге баруға болады.
- Қызметкердің коммутация уақытын және отын шығынын қысқартады . Кейбір облыстарда бір сағатқа созылған коммутациялар жиі емес. Егер бұл қызметкерлер үйден жұмыс істеуге рұқсат етілсе, бұл екі сағат уақытты үнемдейді, газ, жолда тозады. Айтуға болмайды, адамдармен жүрудің азайып бара жатқаны адамдарға ыңғайсыздықты білдіреді.
- Шапшаңдық кезінде қозғалыс пен қозғалысқа жол бермеуді болдырмайды . Кеңседе сағат 8: 00-де емес, сағат 10: 00-де болуға тура келсе, сапардың жылдамдығы қаншалықты тезірек болатынына таң қаласың.
- Жоспар және жұмыс ортасы бойынша дербес бақылау сезімін жоғарылату . Адамдардың өздері үшін жұмыс істегендігінің бір себебі - бақылау мәселесі. Қызметкерлерге өздерінің жұмыс кестесін және жұмыс ортасын анықтауға мүмкіндік беру арқылы сіз өзіңіздің қызметкерлеріңіз үшін пайдалы бола алатын кәсіпкерлік рухқа жүгінесіз.
- Қызметкердің жұмысының жоғарылауы салдарынан жұмыс істемеуін азайтады . Икемділік - қызметкерлерге қажет болғанда, бастықтың қаһарына ұшырамай, үзіліс жасай алады.
- Адамдар көпшілікті қолдана отырып, ең жақсы сезініп, жұмыс істегенде жұмыс істеуге мүмкіндік береді . (мысалы таңертеңгі адам түнгі адамға қарсы). Көптеген менеджерлер ерте құстардың жұмысшылары екендігін және түнгі борсықтардың борышкерлер екенін сезеді. Бұл жағдайдың дәлелденгені туралы ешқандай дәлел жоқ - бұл қарапайым мәдениет.
- Таңдалған икемді жұмыс кестесіне байланысты сыртқы балаларды күту уақытын және шығындарды азайтуы мүмкін . Әрқайсысының жұмысынан басқа, үйден жұмыс істеу әлі де балаларды күтуді талап етеді. Алайда, егер ерлі-зайыптылардың екеуі де икемді кестелерге ие болса, аналар кеңсеге сағат 6-да кіре алады және әкесі балаларды мектепке дайындай алады. Анамның 8 сағаттық сағаты сағат 14.00-де аяқталады және автобуспен кездесуге сағат 15: 00-де келеді, ал әкем жұмыс күнін сағат 9: 30-да бастайды. Бұл нәтиже екі толық емес жұмыс орны мен бала күтіміне арналған шығынсыз кірістер.
Жұмыс берушілер үшін икемді жұмыс кестесінің артықшылықтары
Жұмыстың икемді кестелерімен жұмыс берушілер келесі артықшылықтарды сезінеді:
- Қызметкердің моральдық деңгейін , жұмысын ұйымдастыруды және ұйымға берілгендікті арттыру.
- Қатыспау және кешіктіру .
- Көрнекті қызметкерлерді тартуға қабілеттілігін арттыру.
- Бағаланатын қызметкерлердің айналымын қысқарту .
- Адамдар көпшілікті қолдана отырып, ең жақсы сезініп, жұмыс істегенде жұмыс істеуге мүмкіндік береді. (мысалы, таңғы адам түнгі адамға қарсы).
- Клиенттерге қызмет көрсету секілді бөлімдер үшін кеңейтілген жұмыс уақыты.
- Отбасылық икемді жұмыс кестесімен таңдаулы жұмыс беруші ретінде сурет қалыптастырады .
- Сондай-ақ, бизнестің икемді жұмыс кестелерін қолдауға арналған шешуші ұйымдастыру сұрақтары да бар. Қызметкерлер үшін жағымды пайда ретінде өз жұмысында икемді жұмыс кестелері қызметкердің қатысуын, оң моральды және ұстап қалуды қолдайды. Бірақ, икемді жұмыс кестелері бизнес қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін де жұмыс істеуі керек.
Қызметкерлер үшін икемді кестелердің кемшіліктері
Қызметтік ортада жұмыс істейтін қызметкерлер, оның әріптестері бірдей кестені орындамаған кезде жұмыс істеу қиынға соғуы мүмкін. Сондықтан көптеген жұмыс берушілер негізгі күндерді және негізгі сағатты талап етеді, оның барысында барлық адамдар кеңседе.
Үйден жұмыс істеу көбінесе көршілер мен достарыңызды іс жүзінде жұмыс істемейтін деп ойлайды, осылайша қарым-қатынастармен байланысты мәселелер туындайды. (Балаларыңызды көре алмайтындығыңызды немесе ремонтшыны өз үйлеріне кіргізбейтінін айтқан кезде достарыңыз өкініп қалуы мүмкін, себебі сіз күні бойы үйдесізсіз.)
Жұмыс пен үй арасындағы айқын айырмашылық жоқ. Сіз икемді кестелерді пайдаланғанда кейде барлық уақытта жұмыс істейтінін білдіреді. Егер сіздің басшы балаңыздың футбол ойынына барудың икемділігін қамтамасыз етсе, онда Босс сізді 21: 30-да сізді шақырғаны үшін кінәлі болмауы мүмкін.
Жұмыс берушілер үшін икемді кестелердің кемшіліктері
Командалық бағдарланған бөлімдерде командалар әлі де кездеседі, бұл белгілі бір нұсқауларды талап етеді .
Кейбір адамдар икемділікті пайдаланады және оны үйден жұмысқа шақыру ретінде пайдаланады, бұл Netflix-ті олардың электрондық пошта экраны ашық болғанын білдіреді.
Қызметкерлері жұмысқа келген кезде, жұмысшылардың күнде жұмыс істейтінін қадағалап, үйге кетіп жатқанын білетін кейбір менеджерлер сенімге мұқтаж жаңа басқару стиліне бейімделуде .
Кеңседе жұмыс істейтін адамдар кейде үйде жұмыс істейтін әріптестерін өздерінің өнімділігін физикалық түрде көре алмайтындықтан, олармен айналысатын адамдар ретінде қарастырады.
Сығылған жұмыс аптасы клиенттің тапсырмаларын қиындатуы мүмкін - клиенттер жұмыс уақытында аптасына 5 күн қызмет көрсетуді күтуге болады және қызметкер жұмада болмаған кезде күлкілі болуы мүмкін.
Клиенттерге қатысты жауапкершіліктерді талап ететін жұмыс түрлері тек біршама жұмыс уақытына ғана рұқсат береді. Үйден жұмыс істейтін барлық күндер опция емес. Консалтингтік өндіріс сияқты басқа да жұмыс түрлері және мейірбике тәрізді медициналық көмек сияқты кемшіліктер бірдей. Жұмыс берушілер әділеттілікпен күреседі, тек кейбір қызметкерлер қашықтан жұмыс істей алады.
Тұтастай алғанда, артықшылықтар әдетте кемшіліктерді асып түседі және жақсы менеджер кемшіліктерді шеше алады. Икемді жоспарлау қызметкерлердің жалдамалы қызметкерлерге арналған сыйақылар пакеттерін іздейтін бөлігі болып табылады. Сіздің қызметкерлеріңіз сізді жақсы көреді; жұмыс беруші өнімділіктің артуымен байланысты жалпы моральдан пайда көреді. Ең жақсы ма? Сіз жоғары лауазымды қызметкерлерді сақтап қаласыз.