Досыңызды алып келіңіз немесе өзіңіздің кездесуге қатысыңыз
Ата-анаңды, жақындарыңызды немесе жақсырақ болса да, алғашқы сапарыңызда әскери қызметте болған біреуді жақсы нәрсе.
Дегенмен, өзіңіздің жеке сұрағыңыздың жауаптарын естігеніңізге сенімді болыңыз, сол кезде сіз бірінші сауалдама барысында жалдаушы сұрайтын болады. Оларға мыналар жатады: «Сіз есірткі қолдандыңыз ба?» Жалдаушы осы сұрақтарды сіздердің негізгі білімдеріңізді білетініне және сізбен бірге құнды уақытты өткізуге мүмкіндік беретініне немесе жоқтығына көз жеткізу үшін сұрайды. Егер ата-аналарыңыз бұл сұрақтарға шынайы жауапты естуін қаламасаңыз, онда сіз жалғыз қалғаныңыз жақсы.
Өзіңіздің жұмысшыға сұрақ қою
Сұрақтар тізімін алдын-ала сұрастыру үшін жақсы идея. Мүмкіндігінше нақты болыңыз. Ең көп жалдаушылар сізді жалтармайды, алайда, жалдаушы адам жұмыс істей алатын адамдардың саны бойынша өмір сүреді немесе өледі. Ол әлеуетті квота жасаушыны қуып жіберуі мүмкін ақпаратты ерікті түрде жібере алмайды.
Сізге нақты, нақты, беймәлім сұрақтар қойып, тікелей жауаптар күтесіз. Кез-келген түсініксіз немесе анық емес жауаптардан күмәнданыңыз.
Әрдайым ерекшеліктер үшін басыңыз. Егер күмәндансаңыз, рекрутерлерге ақпаратты жазбаша түрде қоюға және оған қол қоюға немесе ережелерге, нұсқаулықтарға немесе буклеттерге өзіңіздің айтқан сөзіңіз шынайы екенін көрсетіңіз.
Егер белсенді әуе күштері немесе Әскери-теңіз флотының құрамына қосылсаңыз, көбінесе нақты әскери тапсырмалар туралы тым көп сұрақтар қойғыңыз келмейді.
Осы филиалдарға арналған жұмыс таңдауы Әскери кіріс өңдеу станциясында (MEPS) өңдеу кезінде орындалады, ал жалдаушыларға онымен ештеңе (немесе аз) ие.
Сірә, өзіңіздің сұрақтарыңызды осы қызметтің жалпы артықшылықтарына (негізгі оқу ұзақтығы, демалыс (демалыс), медициналық көмек, казарма / жатақхана / тұрғын үй жағдайлары, білім алу бойынша жеңілдіктер және т.б.) назар аударыңыз. Егер Сіз Белсенді Армияға, Марин Корпусына, Армияға немесе Әуе Ұлттық Гвардиясына немесе Резервтік күштерге (филиалдардың кез-келген бөлімшелеріне) қосылсаңыз, жалдаушы жұмысқа орналасу мүмкіндіктеріне көбірек ие болады (бұдан әрі ).
Жалдаушылар жиналыстарына арналған жалпы тәртіптілік
Жалдамалы қызметкерді азаматтық жұмысқа жалдау жөніндегі директормен кездесуде болсаңыз, сол сыпайылықпен қабыл алыңыз. Жалдамалы қызметкерлер жануарлармен айналысады. Шын мәнінде, жалдаушылар әскердегі кез-келген адамнан гөрі көп жұмыс істейді. Жалдаушыларға қол қою үшін ақшалай сыйлық болмайды. Олар жалақыларын төлей алады, немесе сіз оларды қабылдайсыз ба.
Егер тағайындалмай тастап кетсеңіз, онда рекрутер болмаған жағдайда таңданбаңыз. Мүмкін, біреуді МЕПС-ке алып, орта мектепте сөйлесіп, өтініш берушінің үйінде қасіретті ата-аналарды тыныштандыруға немесе бірнеше күн жақсы лайықты демалысты (демалыстың) алып тастауға тырысуы мүмкін.
Кездесуіңізді көрсетіңіз және соңғы минуттан бас тартпаңыз. Егер сіз Майкрософтпен жұмыс таба алмасаңыз, сіз, ең соңғысы, соңғы сәтте оны болдырмау үшін тек қана секілді киінгенде немесе кездесуге келмейтін боласыз.
Негізге жету
Ерте ме, кеш пе, сіз сатып алуды тоқтатып, қандай әскери қызметке қосылғыңыз келетінін анықтаңыз. Сіз өзіңізді таң қалдырған немесе сізді суық қалдырған жұмысшымен кездестірген жұмысшыға кездестірген боларсыз. Өзіңіздің әскери қызметіңізді жалдаушының сапасына деген көзқарасыңыз негізінде таңдап алу маңызды. Сіздің мүдделеріңіздің негізінде қызметіңізді таңдап алыңыз, ол сізді McDonald's-да түскі ас сатып алу үшін жеткілікті болғаны емес.
Сіздің шешіміңізді қабылдағаннан кейін, қосылғыңыз келетін қызмет үшін рекрутерлермен кездесу жасаңыз.
Ең алдымен, жалдаушы сізді алдын-ала білуді білдіреді. Жаттықтырушы Сізге әскери қызметке жарамды болып табылатынын білу үшін көптеген сұрақтар қояды. Бұл жас, азаматтық немесе иммиграциялық мәртебесі, білім деңгейі, қылмыстық тарих, есірткіге тәуелділік және медициналық жағдай туралы сұрақтар болады. Қызметкер сізді таразылап, құжаттарды (туу туралы куәлік, орта мектеп дипломы, әлеуметтік сақтандыру картасы және т.б.) көруді сұрауы мүмкін.
Бүкіл шындықты жұмысшыға айт
Сізге жалдаушымен шыншыл болу маңызды. Сондай-ақ, бұл маңызды ақпараттың кез-келгеніне қатысты сіз жалдауға кеңес бермеуге кеңес бермеуге немесе тіпті кеңес бермеуге өте маңызды. Бұл жалған ақпарат беру немесе қандай да бір әскери құжаттарды қабылдау туралы қажетті ақпаратты ұстау қылмысы .
Естеріңізге сала кетейік, Құрама Штаттардың әскери құрамына кіру құқығы жоқ. Қызметкер қорғаныс департаменттеріне (DOD) және жеке қызмет көрсету стандарттарына негізделе отырып, сіз қосылуға жарамды екеніңізді анықтау үшін берілген ақпаратты пайдаланады. Бұл стандарттар себептер бойынша бар. Сізге немесе жұмыс берушілерге қандай стандарттар жарамды болып табылады және олардың қайсысы жоқ екендігін анықтауға көмектеседі. Бірінші орынға ену және ешқашан қосылмау үшін дисквалификациядан өту әлдеқайда жақсы; онда ол туралы өтірік айту, негізгі жаттығулар арқылы жүру, өтірік ашу, содан кейін әскерден шығарып алу (мүмкін, сіздің өміріңіздің соңына қарай сізді қадағалайтын әкімшілік шығынмен).
ASVAB тесті
Алдын ала біліктілік сұрақтарына қосымша, жалдаушы сізге Қарулы күштердің кәсіби дайындық аккумуляторы (ASVAB) сынағын өткізуді сұрауы мүмкін . ASVAB жалпы бағалауды (AFQT Score) анықтайтын ASVAB төрт аймағында өкілдік сұрақтарымен компьютерлік ASVAB «шағын тест». Бұл облыстар Word Сөзі, Параграфты түсіну, Математикалық білім және Арифметикалық ойлау. Бұл «мини-сынақ» сізді АБТК-нің баллын бағалау үшін өте жақсы беделге ие, сіз толыққанды сынақтан өткен кезде боласыз. Кейбір рекрутингтік командаларда ASVAB-тің осы «тәжірибе» бойынша белгіленген ең төменгі ұпайға жетпейінше, нақты ASVAB-ге өтініш берушіні жоспарлауға кедергі келтіретін саясат бар.
Медициналық сауалнама
Медициналық сауалнама ерекше маңызды болып табылады (олардың екеуі - бірінші, жалдаушы кеңсесінде аяқталады, ал екіншісі физикалық жұмыстан кейін МЭСС-да аяқталады). Қару-жараққа физикалық физикалық өңдеу үшін көп уақыт пен ақшаға шығады. Егер рекрутингтік кеңседегі медициналық экран алдын-ала сұрақ тудырса, қызметкерлерді дене шынықтыру үшін жоспарлау үшін MEPS-да медициналық қызметкерлерден рұқсат алу керек. Қарулы күштерге қосылуға құқығы жоқ болғандықтан, сізде физикалық тұрғыдан да құқығы жоқ.
Егер MEPS медициналық қызметкері (алдын-ала сауалнамадан) сіз медициналық біліктілікке ие еместігін анықтаса, олар сізді физикалық қабылдауға рұқсат беруден бас тарта алады. Егер бұл орын алса, суда әбден өліп кетсеңіз, әскерге шақыру бойынша, әдетте мұндай жағдайлардан бас тарту қарастырылмайды және апелляцияға баруға болады.
Сіз стандарттарға сай келмеген жағдайда не істеу керек?
Егер сіз стандарттарға сәйкес келмейтін болсаңыз да, кейде қылмыстық тарих, есірткіге тәуелді емес және медициналық жағдайлардан бас тартуға болады . Шартты алып тастауға болмайды ма, жоқ па - бұл рекрутингке дейін. Ол өз қолбасшылығына (бұйрық тізбегінің қаншалықты жоғары екендігі бас тартудың қайсысына тәуелді), қолданыстағы заңдарға, ережелерге және саясатқа негізделген шешімдерді қабылдайтындарға қатысты. Кейбір нәрселерден бас тартуға болмайды, ал жалдаушы сізге бұл туралы, тікелей алға қарай айтып бере алады.
Егер біреу бұрынғы жағдайға қатысты бас тартса, немесе, керісінше, ешкім бұрынғы жағдайдан бас тартпаған болса да, бас тартудың жоқтығын мақұлдайтын-болмайтындығын білуге болады. Әрбір бас тарту әртүрлі факторларды қолдана отырып жеке бағаланады, соның ішінде:
- Шарт прогрессивті ме?
- Бұл жағдай әскери қызметтің нашарлауына әкеліп соғуы мүмкін бе?
- Шарт алдын-ала дайындалған оқудан және кейінгі әскери міндеттердің қанағаттанарлық орындалуына кедергі келтіре ме?
- Бұл шара, әсіресе, жауынгерлік жағдайларға байланысты қарауға немесе басқаларға қауіп төндіре ме?
- Жалға алу өте білікті ме? (ASVAB баллдары және т.б.)
- Ағымдағы мақсаттарды қалай алуға болады? Қызметтің осы нақты саласы осы нақты өтініш берушінің нақты уақытында қаншалықты қажет екенін нашар? Жалпы алғанда, қызметтер өздерінің жұмысқа орналасуында жақсы жұмыс істеп жатқанда, азайып кету қарастырылады. Көптеген жылдар бойы қызметтер квоталарды қанағаттандыру үшін жеткілікті білікті үміткерлерді тауып алған кезде қиындықтарға тап болған кезде, олар бас тартуды бекіту аренасында жомарт.
Бірнеше аптадан кейін сол қызмет бойынша сол қызметті қабылдамай тастағаннан бас тартуды ғана көріп отырмын.
Есіңізде болсын, қызмет көрсетудің әрқайсысы өздерінің стандарттарына және саясаттарына ие, егер олар жұмысқа қабылдаудан бас тартса. Егер сіз бір қызметке жарамды болмасаңыз, басқа қызметтен бас тартуды мақұлдау және бекітуге келісім беруі мүмкін.
Әуе күштері, ең алдымен, теңіз кемесінің, теңіз флоты / жағалау қорғаушысының және ең соңында армияның рұқсаты бойынша беделге ие. Ұлттық гвардиялық кадрларды іріктеу саясаты мемлекеттен-мемлекетке айтарлықтай ерекшеленуі мүмкін болғандықтан, Ұлттық гвардия белсенді қорғаныс және қорғаныс күштері тіпті ескермейтінін мойындайды.
«Алдын ала біліктілік» жасалғаннан кейін, рекрутер ол сізді тіркеуге дайындауды бастауға болатынын немесе жасамайтынын біледі.
Осы сериядағы басқа бөліктер
- Әскери қызметкер сізді ешқашан айтқан жоқ
- Әскери қызметті таңдау
- Тіркеу процесі және жұмыс таңдау
- Келісім-шарттар мен көтермелеуді ынталандыру
- Әскери төлем
- Тұрғын үй, тұрғын үй қорын және казарма
- Chow залдары мен азық-түлік жәрдемақысы
- Білім беру бағдарламалары
- Шығару (демалыс) және кәсіптік оқыту
- Тапсырмалар
- Акциялар
- Әскери медициналық көмек
- Комиссарлар мен биржалар
- Мораль, әлеуметтік қамсыздандыру және демалыс (MWR) қызметі