Әскери-теңіз күштері рейтингі (жұмыс) сипаттамалары
Әскери-теңіз күштерінің кеңес беруші рейтингі кіретін жалдауға ашық емес. Бұл рейтинг Әскери-теңіз күштері ұйымын, оның ішінде кадрлық және әкімшілік рәсімдер мен саясатты терең білуді талап етеді. NC бағасының бірінші және екінші сыныптағы кіші офицерлерді ғана қабылдайтынын ескере отырып, бұл бірінші кезеңге шақырылғандар үшін ашық емес. Бұл рейтингісіне қатысуға ниет білдірген флотты адам, флоттың толық ортасын сезінген болуы керек.
Жеке тұлғаның кеме бортында өмір туралы танысу керек; Әскери-теңіз күштерінің өмірі мен міндеттерінің әртүрлі аспектілерін білу, кең ауқымды іс-шаралар мен тапсырмаларға қатысу арқылы алынған; басшылықтың жоғары деңгейі, сондай-ақ әртүрлі тағайындалған міндеттерді түсіну. Әскери-теңіз күштерінің кеңесшілері теңіз кемелеріне және теңіз жағалауларында теңіз флотында адамдарға, сондай-ақ Әскери-теңіз күштеріне қосылуды қарастыратын азаматтық тұлғаларға кәсіби бағдар беруді ұсынады. Олар агрессивті бекітілген мансаптық ақпараттық бағдарламаны ұйымдастыру мен жүзеге асыруда командаларға көмектеседі; өзіңіздің командалық және / немесе бағындырылған командалар шегінде тіркелген мансаптық ақпарат бағдарламасын бағалайды; сұхбат пен кеңес беру жұмыстарын қадағалайды және үйлестіреді; жеке тұлғаларға кеңес береді және азаматтық топтарға, әскери-теңіз күштерінің қызметкерлеріне және олардың отбасы мүшелеріне мансап мүмкіндіктері мен флоттың кәсіби дамуының артықшылықтары туралы презентациялар ұсынады; жергілікті бұқаралық ақпарат құралдарымен байланыс орнатады және қолдайды; өтпелі көмек бағдарламасының менеджерлері ретінде қызмет етеді; ардагерлік жәрдемақылар мен қоныс аудару бағдарламалары бойынша кеңес беру.
Әскери-теңіз кеңесшілері:
- сұхбат қызметкерлері;
- мансапты дамыту - белсенді және резервтік бағдарламалар үшін;
- келіссөздер жүргізу және дайындау;
- агрессивті мансаптық ақпараттық бағдарламаны ұйымдастыру, оқыту, ынталандыру және басқару;
- жергілікті бұқаралық ақпарат құралдарымен байланыс орнату және қолдау;
- азаматтық кадрларды флотқа қабылдау.
Жұмыс ортасы
Консультациялық қызметтер әдетте офис ортасында жүзеге асырылады.
NCs басқалармен тығыз жұмыс істейді , бірақ кейде кішігірім қадағалаусыз қарамастан жұмыс істейді. Олардың көпшілігі - ақылды.
A-Мектеп ( Job School ) ақпараты
Бағдарлама бойынша тренингтер осы рангте мансаптық дамудың кейінгі кезеңдерінде қол жетімді.
«С» техникалық мектебі Сан-Диего немесе Норфолк, және 4 апта
Қызметкерлер және офис әкімшілігі, Әскери-теңіз күштері құқықтары мен артықшылықтары, кеңес беру тобының әдістері мен динамикасы, жеке-дара нұсқаулар және зертханалар.
Ринк, аймақ жетекшісі және бас мердігер мектебі Pensacola, Fla. 2 апта, 3 апта және 2 апта
Әскери-теңіз флотының құрамына енгісі келетін NC компаниялары Пенсакола, Фла қаласындағы мамандандырылған 5-апталық курстарға қатысады.
ASVAB талабы бойынша талаптар: VE + AR = 105 Ең төменгі AR = 50
Қауіпсіздік талаптары: талап етілмейді
Басқа да талаптар
Әскери-теңіз күштерінің кеңесші рейтингісіне үміткерлер бірінші сыныптағы кіші офицерлерден және бірінші сыныпқа көтерілуге құқығы бар екінші дәрежелі офицерлерден таңдалады.
Осы рейтинг үшін қазіргі деңгейлер: CREO Listing
Ескерту: Жылжыту ( көтермелеу ) мүмкіндігін және мансаптық өсуді рейтингтің адам деңгейіне тікелей байланысы бар (яғни, төменгі рейтингтегі қызметкерлер персоналды рейтингтерге қарағанда көбірек ынталандыру мүмкіндігі бар).
Бұл бағалау үшін теңіз / жағалау айналуы
- Бірінші теңіз сапары: N / A
- Бірінші жағалау туры: N / A
- Екінші теңіз саяхат: 48 ай
- Екінші жағалау туры: 48 ай
- Үшінші теңіз саяхат: 36 ай
- Үшінші жағалау туры: 36 ай
- Төртінші теңіз саяхат: 36 ай
- Forth Shore Tour: 36 ай
Ескерту: Теңізшілердің теңіздің экскурсиялары мен теңіздің экскурсиялары төрт теңіз саяхатымен аяқталады, теңізде 36 ай, 36 айға дейін, кейін зейнеткерлікке дейін.
Теңізшілердің мансаптық кеңесшілері NC рейтингісіне ең аз дегенде бір теңіз саяхатын аяқтағаннан кейін бастапқы рейтингіне көшеді. Өтпелі кезеңнен кейін бірінші теңіз саяхатының ұзақтығы жеке адамның теңіз саяхатының тәжірибесіне байланысты әрбір жағдайда анықталады. Мансапты алушыларға теңізде жұмыс істемейді.
Жоғарыда келтірілген мәліметтердің көбісі теңіз күштері қолбасшылығының қолбасшылығынан