Егер жұмысыңызға сенім артса, бұл 5 әрекет сізге қайтадан сенуге көмектеседі
Жұмыстан шығарылған сенім , бірде жойылған, қайта қалпына келтіру қиын. Сіздің жұмысыңыздың ұйымдастырылуына және әріптестеріңізге сену сіздің бақыт пен жұмысыңыздағы табыстылығыңыз үшін маңызды. Себебі, сенімділік табысты компанияның жұмыс мәдениетінің іргетасы болып табылады.
Ашық қарым-қатынас, мұқият тәуекел, эксперимент, қызметкерлерді ынталандыру , мақсаттарға қол жеткізу, қызметкерлердің мүмкіндіктерін кеңейту және қызметкерлердің жұмысын қамтамасыз ету үшін жұмыс істейтін мәдениетте - тиімді жұмыс істейтін ұйымдардың жұмысының сенімділігіне басымдық береді. Онсыз осы және басқа да қажетті жұмыс мінез-құлықтары болмайды.
Алдыңғы мақалада жұмысқа сенуді жоюдың алғашқы бес тәсілі қаралды. Бұл сенімді жоюдың жалғыз жолы емес; ұйымдар жүздеген кішігірім жолдармен жұмысты күнделікті сеніммен бұзады. Егер сіз осы бес сенім берушінің жұмыс орнында қалай жұмыс істейтінін байқасаңыз, сіз жұмыс орнында сенімді жоғалтқаннан кейін қайта құру және сеніміңізді қалпына келтіру үшін осындай күш-жігерге қатысуға дайын боласыз. Бұл жағымды іс-әрекеттер жасау арқылы сенің сеніміңізді қалпына келтіре аласыз.
01 Жалған туралы кешірім сұраймыз
Егер сіз алдаған себептеріңізді ортақ пайдалануды қаласаңыз, сіз жасай аласыз, бірақ сіз өтірікке ақтау жасаған секілді дыбысталу қаупі бар. Адамдар жұмысқа орналасуына ешқандай себеп жоқ.
Мәселен, көбінесе өз мінез-құлқыңызды ақтау арқылы өзін ақтауға немесе өзіңізді жақсы сезінуге көмектесетінін мойындайсыз. Сіз зақымдалған сеніміңізді қалпына келтіруге де мүмкіндік бермейді.
Сіздің кешіріміңіздің мақсаты - сенім мен сенімділікті жоюдың ең қатал түрін қалпына келтіру. Сіздің әріптесіңіз әрқашан сіз жалған екенін біледі немесе біледі. Ақылды әріптес сізді қайтадан сенбейді.
Сенімді қайта қалпына келтіру үшін кінәні мойындау және кешірім қажет. Егер олар шын жүректен ұсынылса да, әріптесіңіз біраз уақыт күтеді. Және оны кім айыптай алады? Сіздің жалғаныңыз жұмыс орнының келісілмеген келісімшарттарындағы ең қымбат нәрселерге нұқсан келтірді.
02 Omission арқылы өтірік үшін кешірім сұраймыз
Және, иә, олар сіздердің сөздеріңізді немесе әңгімелердің жетіспейтін бөліктерін біріктіруге немесе түсіндіруге кейінгі әрекеттеріңіз арқылы дұрыс көрінеді.
Қызметкерлер «ұмытып кетуді ұмытып кету», «білмеді» және «сіз білуі керек деп ойламадыңыздар» сияқты дәлелдер арқылы тікелей көреді. Олар өздеріңізге немқұрайлылықтың өтірігінен құтылу үшін күш-жігеріңізді біледі: көп өтірік пен ақтау.
Жіберілуден жалтарғаннан кейін жұмысқа сенімін қалай қалпына келтіру керек екенін білгіңіз келе ме? Жоғарыдағы 1-нөмірді қараңыз. Сізді өтірік пен кешірім өтінемін. Басқа ештеңе түзетпейді және сенімін қалпына келтіру процесін бастайды.
03 Сіздің сөйлесуіңізбен айналысатын күш-жігер мен сәтсіздіктеріңізге назар аударыңыз
Сіздердің әрекеттеріңіз ұйымның анықталған құндылықтары мен көзқарастарына сәйкес келмейтіні туралы қызметкерлер немесе әріптестердің пікірлерін алған боларсыз. Мүмкін, сіз өзіңіздің қалаған әрекеттеріңізбен сәйкессіздікті байқай аласыз.
Алайда, егер сіздің әрекеттеріңіз ұйымның күткенінен өзгеше болса, сіз хабарламаны алсаңыз, сәйкессіздікті жалпыға ортақ түрде көрсетуіңіз керек. Кешірім жақсы, бірақ іс-әрекеттеріңізді қалай өзгерткеніңіз туралы мәлімдеме маңызды.
Болашақта сіздің әріптестеріңізбен және әріптестеріңізбен кез келген сәйкессіздіктеріңізді келтіріңіз. Сіздің жүріс-тұрысыңызды қалай өзгерте алатыныңыз туралы шынайы мәлімдеме, кейіннен өзгерістерге көрнекі күш-жігер жұмсап, өзіңізге қажетті мінез-құлықты қабылдауға міндеттеме аласыз.
Сондай-ақ, жүріс-тұрысыңда жұмыс істеуге тырысқанда, әріптестеріне көңіл бөле отырып, «сөйлесуді үйретуге» көмектесе аласыз. Олар ескермеуі мүмкін және нәзік еске салу сіздің көзқарастарыңыздағы «сіздің сөйлесуіңізге» кепіл беретін міндеттемеңізді күшейтеді.
04 Сіз айтқан сөзіңізді орындамау үшін макияж жасаңыз
Шағын өндіруші компания банкрот деп жариялады. Бұл мақсатқа жету үшін, олардың бастарын шайқататын қызметкерлерді қалдырды; мақсатқа жетудің өзі соншалықты, ешкім де олардың нақты жетуіне көз жеткізе алмады. Сонымен қатар, иесі бұл мүмкіндік соншалықты ерекше екендігін уәде етті, келесі жылы «Біз бәріміз қызыл спорттық велосипедтерде жүреміз».
Дұрыс, дейді қызметкерлер. Және, олар жобаланған мүмкіндіктер іске асырылмады. Өздерінің тіршілігін жоғалтқандықтан қорқытып, қызметкерлер барлық басқаруға сенімсіздік білдірді немесе айтқан. Ұйымның кадрлық бөлімі сенімділікті біртіндеп қалпына келтіру үшін ұзақ мерзімді жоспар құрды.
Иесі апта сайынғы жиналыста жаңа, жетуге болатын мақсат қойды. Әр апта сайын мақсатқа қол жеткізілді; иесі қызметкерлерге бұл мақсатқа қол жеткізілгенін және оларға қосқан үлесі үшін алғысын білдірді . Бірте-бірте шынайы мақсаттарға қол жеткізілгендіктен, қызметкерлер өздерінің көшбасшыларына тағы да сенім арта бастады.
Осындай күш-жігер деңгейі кафедра деңгейінде де жұмыс істейді, бірақ сіздің ең жақсы ставкаңыз өзіңізді немесе ұйымыңызды артық-перспективалы, артық жобаланған немесе кристалды допты қолдануға жол бермеу.
05 Жұмысқа деген сенімін қалпына келтіру туралы ойлар
Бұл жұмысқа сенім білдіру ғана емес, сонымен қатар жұмысшылардың сеніміне ие болатын жұмыс орны - табысты жұмыс орны. Қызметкерлер мен тұтынушылар бақытты , себебі сенімсіз ұйымдарға қауіп төндіретін негізгі шиеленістер жоқ.
Қызметкерлер икемділікпен және ауытқулармен әрекет ете алады. Жауапкершіліктен қорықпай, қызметкерлердің сөйлескенінше, жаттығу мен сөз сөйлеу қажет емес. Ойлар тыңдауға кімнің қатысуымен негізделмеген немесе бақыланбаған.
Сенімді жұмыс орны қызметкерлерге ашық қарым-қатынас, тәуекелдерді қабылдау, инновациялар мен жетістікке қолайлы жағдайлар туғызады. Сенімді жұмыс орны менеджерлер мен әріптестерге дискрециялық энергияның ұйымның жалпы игілігіне қызмет ету үшін жұмсалатынына кепілдік береді. Сену керек пе? Сіздің ұйымыңыз тасты.