Кәсіпқойлықтан бас тартып, жағымды соңғы әсер қалдырыңыз
Сіздің жұмысыңыз бен басқарушы туралы теріс ойларыңыз болса да, жұмыс берушіге сіз туралы жақсы сезініп, компаниядан кетуіңіз керек.
Идея, болашақ мүмкіндіктері үшін есіктерді құруға, бұзуға, әріптестермен және тұтынушылармен қарым-қатынас жасау, сондай-ақ тікелей есеп беру арқылы ашық ұстау болып табылады.
Қайта дайындалмас бұрын, бұл туралы ойланыңыз
Жұмысыңыздан бас тартпас бұрын, өзіңізді тексеріңіз.
- Егер сіз басқа жұмыс берушіге кетіп қалсаңыз, сізде тапсырма хаты мен басталу күні қолыңыз бар ма? Тіпті, қол қойылған заң құжаттарымен жұмыс берушілердің жұмысқа орналасу туралы ұсыныстары бар . Сіз екі апта бойы ескертуді ұсынғыңыз келмейді, егер сіз жұмыс орнынан босатылған кезде күткен нақты жұмысыңыз болмаса.
- Сіз басқа жұмыстысыз жұмыстан босатыласыз ба? Егер жұмысқа тұру керек болса, абай болыңыз. Жақсы жұмыс табу қиын. Сіз өзіңіздің жұмысыңыз болғанша, шешіміңізді қайта қарастырғыңыз келуі мүмкін, сізде қаржылай жастық болса немесе сіз жұмыссыздыққа дайынсыз.
Сіз жұмыссыз болған кезде жұмыс іздеуді жеңілдете аласыз, себебі сіздің бос уақытыңыз көп болса, жұмыс берушілер жұмысқа орналасудың сәтті болғанын қалайды. Егер сіз өзіңіздің жұмысыңыз бойынша жұмыс істеп жатқан болсаңыз, онда сізге одан да қажет. - Сізде біреудің басы бар ма, себебі сіздің басшыға немесе компанияға ашуланасыз? Кейінірек өкінетіндіктен, орнынан кету туралы шешім қабылдауға тырыспаңыз. Қазіргі кезде жұмыс істеп жатқан кезде жұмыс іздеуді әдістемелік және құпия түрде жасауға болады; адамдар оны үнемі жасайды. Басқа жерде қауіпсіз жерде тұрмайынша , өз жұмысыңызды ұстап тұру әрдайым жақсы.
Сіздің жұмысыңыздан қалай кетуге дайындалуға болады?
Сіздің жұмыс берушіңіз басқа жұмысшылар отставкаға кеткен кездегі өткен мінез-құлқы сізді ақылға қонымды күтуге әкелуі мүмкін болса да, жұмыс берушіңіз сіздің жұмысыңыздан бас тартқан кезде қалай әрекет ететінін ешқашан біле алмайсыз.
Егер мүмкіндігіңіз бар болса, екі аптаның ішінде ескертулеріңізді жасай алмайсыз, өзіңіздің ағымдағы жобаларыңыздан бас тартқаныңыз үшін дайындыққа дайын болыңыз, сонда сіздің жұмысыңызды бұзу жағдайында қалдырмаңыз.
Бұдан кейін өзіңіздің отставкаға кетуіңізге дейін бизнесіңізді және жеке жұмыс кеңістігіңізді, компьютерді және үстел шкафтарын тазалаңыз.
Сіз отбасылық суреттерді алып тастауды қаламайсыз, себебі ол сіз жұмыс іздеу немесе дайындыққа дайындалуыңызға күдік тудырады, бірақ келесі жұмысқа кірісуге көмектесетін жұмыс үлгілерін және басқа элементтерді жоюға болады. Портфолионға қосу үшін сіз қызметкерлерге арналған анықтамалықтардың , лауазымдық нұсқаулықтардың және басқа да оң үлестердің көшірмелерін алғыңыз келеді. Сондай-ақ жолдарда ыңғайлы болатын барлық мекенжайлар мен телефон тізімдері бар екеніне көз жеткізіңіз.
Сондай-ақ, барлық дербес деректерді жұмыс үстелі, ноутбуктар және корпоративтік серверлер сияқты компанияның мүліктен жою керек.
Боссаңызды хабардар етіңіз және оны оңға сақтаңыз
Сіздің алдыңыздағы ұшып кетуіңіз туралы хабарлайтын бірінші тұлға - сіздің басшы. Ол сізден, немесе адам ресурстары, сіз отставкаға кеткеніңіз туралы хабардар болғанда, сізге отставкаға жіберу туралы хат жібереді . Бұл хат сіздің тұрақты жұмыскеріңіздің құжаты болып табылады және сіз отставкаға кеткендігіңізді және жұмыстан шығарылмағаныңызды немесе шығарылмағанын дәлелдейді.
Боссаңызға не істеп жатқаныңыз туралы айтып беріңіз, неге ол сізге оң әсерін тигізбесе, өткізіп жіберіңіз. Сіздің басшыға оның барлық көмегі мен қолдауына рахмет. Компаниямен тәжірибеңіз туралы, сіз қаншалықты үйренгеніңіз, жұмысыңыздың мүмкіндіктері туралы және т.б.
Сізге көпірлерді жағу арқылы қол жеткізуге еш нәрсе болмайды, ал барлық жағдай жақсы жағдайда қалдыруға көмектеседі. Адам ресурстары және сіздің отставкаға жіберу хаты туралы да солай. Өзіңіздің отставкаға кетуіңізді және хатыңызды кәсіптік және тікелей түрде жазуға қатысты оң және қысқаша ақпарат беріңіз.
Жұмыс өтілімі арқылы көмек көрсету
Екі аптаның ішінде хабарландыру жұмыс орнынан кету кезінде қабылданған стандарт болып табылады. Ал жұмыс беруші сізді қабылдамаса да, сізге өтпелі кезеңде көмек көрсетуіңіз керек.
Сіздің мұрагеріңізді немесе сіздің ізбасарыңыз таңдалғанға дейін толтыратын адамды оқыту туралы ұсыныс. Жұмысыңыздың негізгі бағыттарында жүрген қадамдарды сипаттайтын операциялық процедураларды жазуды ұсынуға мүмкіндігіңіз бар. Сондай-ақ, сіз клиенттің келісімдерін орындауға және клиенттер мен жеткізушілерге ауыстыруды енгізуіңіз керек.
Сіз тіпті жаңа тапсырмаңызды бастаған кезде сұрақтарға жауап беруге әрі көмектесе аласыз. Қарапайым сұраққа жауап беретін қысқа электрондық пошта сіздің бұрынғы жұмыс берушімен жақсы қарым-қатынастарды нығайтуға мүмкіндік береді.
Жұмыспен қамтуды тоқтату бақылау тізімін ұстаныңыз
Бұл жұмыспен қамтылудың аяқталуын тексеру парағы сізден жұмыс орнынан кету кезінде жұмыс берушінің не істейтінін көрсетеді. Өзіңізді соңғы күніңізге дайындау үшін жұмыстан босату бақылау тізімін пайдаланыңыз. Ноутбук, смартфон, кілттер, есік карталары және бейдждер сияқты кез келген компанияға тиесілі мүлікті айналдыруды жоспарлаңыз.
Артықшылығы бар мәселелерді дайындаңыз, COBRA , ақшалай төлем және тағы басқалар, алдын-ала маңызды нәрсені ұмытпаңыз. Жұмыспен қамтылған барлық сұрақтарға жауаптарыңыз бар екеніне көз жеткізу үшін HR бөлімімен жылдам кездесуді жоспарлаңыз.
Боссаңыздан басталғанға дейін бірнеше күн бұрын сіздің басшыдан анықтама сұраңыз және әріптестеріңізбен Facebook-та достасып, оларды LinkedIn-дің желісіне шақырыңыз. Жұмыспен қамтудың келесі тарауына ауысқанда да, әлеуметтік медиа арқылы үнемі байланыста болуды жоспарлаңыз.
Адам ресурстары шығыс сұхбсасына қатысыңыз
Шығу сұхбаттарына қатысу әрқашан пайдалы, бірақ сіз сұрақтарға сақтықпен жауап бергіңіз келуі мүмкін. Егер сізде басқа қызметкерлерге пайда әкелетін жақсарту идеялары болса, онда барлық ойларыңызбен бөлісіңіз. Шығу сұхбаты сіздің ашулануыңыздың орыны емес немесе компания немесе сіздің басшыға қалай қарағаныңыз туралы наразылық білдіретінін есте сақтаңыз. Шағымдарды бөлісу уақыты, ол туралы бірдеңе жасалса, жұмысқа орналасқанда болды.
Кәсібилікке қош болыңыз
Егер Сіз екі апталық хабарламаңызды әзірлеген болсаңыз, сіздің әріптестеріңізбен қоштасуға арналған ресми жазбаны жіберуге мүмкіндік аласыз. Жұмыс туралы тарихта осы тарауды қай жақта жабуға болатыны туралы қысқаша мәлімдемені қамтитынына көз жеткізіңіз.
Сондай-ақ, әріптестер сізге қол жеткізе алатын жеке электрондық пошта мекенжайын және жеке телефон нөмірін қосқыңыз келеді. Есіңізде болсын, сіздің соңғы күніңізде жұмыс беруші сіз және сіздің жұмыс беруші келісім жасаған жағдайларды қоспағанда, электрондық поштаға және телефон желілеріне кіруіңізді тоқтатады.