Достастық жағалау қорғауында қылмыс бола ма?
Жалпы ережелер
Coast Guard жалпыға ортақ құрметке ие, жоғары құрметті адамдарға құрмет пен құрмет сыйлайды. және міндеттерге адалдық. Бұл құндылықтар біздің мәдени және қызметтік нормаларымызды бекітеді және жағалау қорғауында біздің жеке тұлғааралық қарым-қатынасымыздың ортақ негізі болып табылады.
Біз миссияларды орындау үшін өзара әрекеттесеміз, байланысып, командалар ретінде жұмыс істейміз. Шынында, миссияның жетістігі біздің қызметкерлермен оң және кәсіби қатынастарды дамытуға байланысты. Өзара құрмет пен сенімділіктің ортасы ұжымдық жұмысты ынталандырады, тең құқылы қарым-қатынасты қамтамасыз етеді және қызмет мүшелеріне жоғары жетістікке жету мүмкіндігін береді.
Кәсіптік тұлғааралық қарым-қатынас әрдайым әскери атақты мойындайды және билікті құрметтейді. Жақсы басшылар ұстанымдықты сақтау артықшылығын түсінеді және әділдік пен объективтілікті жүзеге асырады. Әділетсіздік сезімін тудыратын өзара қарым-қатынастар жақсы көшбасшылық пен әскери тәртіпті бұзады.
Coast Guard жеке қарым-қатынастарда тиісті мінез-құлықтың шекараларын белгілеу үшін салт-дәстүрге негізделген. Тиісті әлеуметтік өзара әрекеттестіктің біртұтас моральды және жігерлі корпусты күшейтуге шақырады. Кәмелетке толмағандар мен жасөспірімдер арасындағы дұрыс мінез-құлық, әсіресе, офицерлер мен қызметкерлер құрамында, командалық жұмысты күшейтеді және билікті құрметтейді.
Ұзақ уақытқа созылған әдет-ғұрып пен дәстүрге сәйкес тапсырылған офицерлер, соның ішінде күзет қызметкерлері, Қызмет бойынша көшбасшылық міндеттерге ие. Сонымен қатар, басты лауазымды тұлғалар (E-7-дан E-9-ға дейін), әсіресе, өздері тағайындалған бұйрықтың ішінде көшбасшы рөл атқарады. Екеуі басшылықтың тікелей тізбегінде ғана емес, Қызметтің кең ауқымы үшін көшбасшылықты қамтамасыз етеді.
Осы кең ауқымды көшбасшылық міндеттерге байланысты офицерлерге немесе бас офицерлерге қатысты қарым-қатынастар өте маңызды.
Кәсіптік ортаны орнықтыру
Coast Guard саясаты - барлық персонал арасында өзара сыйластықты тудыратын кәсіби персоналдың жұмыс ортасын ұстап тұру және персоналға әсер ететін шешімдердің сыртқы келбетінде және өзектілігінде сенімді көшбасшылық принциптеріне негізделгендігі. Командирлік лауазымды тұлғалар, лауазымды тұлғалар мен басшылар білім беру, адами қарым-қатынастарды оқыту және негізгі құндылықтарды ұстану арқылы барлық қызметкерлер арасындағы оңтайлы қарым-қатынасты жақсартатын ортаны қамтамасыз етуі тиіс.
Теңізшілердің жеке тұлғалық қарым-қатынастар саласындағы саясаты мүмкіндігінше гендерлік бейтараптыққа айналды. Дегенмен, бұл тәсіл бір маңызды мәселені жасыруы мүмкін: ерлер мен әйел адамдар арасында орынды адамдар арасындағы қатынастар ерлер мен әйелдердің арасында да сәйкес келеді. Ерлер арасындағы оңтайлы әлеуметтік өзара әрекеттесу өткен адамдарға және ұйымға пайдалы болып шықты, ал әйелдерге осы іс-шараларға қатысудың тең мүмкіндіктері қажет. Егер жағалау қорғаушылары өздерінің жарналарының толық көлемінен пайда табса, әйелдер тиісті кәсіби және әлеуметтік қызметтен оқшауланбауы немесе оқшауланбауы керек.
Адамдар бірге жұмыс істеген сайын, әр түрлі қатынастар пайда болады. Кәсіби қарым-қатынас кейде жеке қарым-қатынастарда дамиды. Қызмет салттары жыныстық қатынастардан тәуелсіз қатынастар, шын мәнінде немесе шындыққа сәйкес болмаған жағдайда, қолайлы болып табылады:
- мүшелердің бейтараптығына қауіп төндіреді,
- мүшелікке немесе лауазымға тән беделді құрметтеуге,
- мүшеге жеке пайда немесе пайда үшін қарым-қатынасты дұрыс пайдаланбауға әкеледі
- UCMJ-ның жазалау материалын бұзады.
Адамдар арасындағы қарым-қатынастардың көп түрлілігі мүшелер мен командалар кездесетін әр нақты жағдайды тізімге енгізуге тыйым салады. Кейбір жағдайлар айқын көрінетін болса және тиісті әрекеттер оңай анықталса, басқалары күрделі және қарапайым шешімдерге қарамайды.
Адамдармен қарым-қатынастарды бағалау барлық қызметкерлердің дұрыс шешімін талап етеді. Өзара қарым-қатынастың қасиеттерін бағалау кезінде ескерілетін факторларға мыналар жатады:
- жеке тұлғалар арасындағы ұйымдық қарым-қатынас: біреуі басқа қызметкерге немесе тәртіптік іс-əрекеттерге, тағайындауларға, жеңілдіктерге немесе артықшылықтарға әсер етуі мүмкін
- азаматтардың салыстырмалы дәрежесі мен мәртебесі: құрбы-құрдастар, офицер / жалдағандар, КПО / жасөспірімдер, әскери / азаматтық, нұсқаушы / оқушы; және
- қатынастың сипаты (мысалы, жеке, романтикалық, некеде).
(а) Жеке қарым-қатынас: Екі немесе одан да көп адамдардың (бірдей жыныстағы немесе жоқ) романтикалық емес бірігуі, мысалы, ойын-сауық немесе ойын-сауық іс-шараларына (фильмдер, доп ойындары, концерттер және т.б.) . (UCMJ-ді бұзатын әрекеттер болмайды.)
b) романтикалық қарым-қатынас: жыныстық немесе жыныстық қарым-қатынас. (UCMJ-ді бұзатын әрекеттер болмайды.)
(в) Қолайсыз қарым-қатынас: Қызмет саясатына сәйкес келмейтін және рұқсат етілмеген. Әдетте қалыпты әкімшілік шешім. Танылғаннан кейін қарым-қатынас тоқтатылуы немесе басқа жолмен шешілуі керек.
d) тыйым салынған қарым-қатынас: UCMJ-ді бұзады. Қарар әкімшілік, жазалаушы немесе екеуі де жағдайлар бола алады.
Романтикалық қатынастар саясаты
Қатынастар гендерлік желілерді байланыстырады, романтикалық қарым-қатынастарда дамиды, тіпті некеге де жол ашады. Егер қатынастар немесе мүшелердің әрекеттері осы бөлімде белгіленген стандарттарға, Бірыңғай әскери әділет кодексінде (UCMJ) белгіленген ережелерге немесе басқа нормативтік актілерге сәйкес келмейтін болса, қарым-қатынас, соның ішінде неке, Қызмет саясатын бұзбайды.
Мүшелер арасындағы романтикалық қарым-қатынастар келесі жағдайларда қолайсыз:
- мүшелері қадағалаушы / бағынысты қарым-қатынаста (оның ішінде кезекші бөлімді немесе бақылаушы персоналдың мерзімді қадағалауымен) немесе
- мүшелер бірдей шағын жағалау бірлігіне (60 адамнан кем) тағайындалады
- мүшелер бірдей кескішке тағайындалады, немесе
- қатынастар күнделікті бизнестің тиімді жүргізілуін бұзатын жұмыс ортасында көрініс табады. Кескіштерде және кішкене жағалаудағы қондырғылардағы операциялар мен персоналдың өзара әрекеттесуі табиғаттың осы бөлімшелерге тағайындалған мүшелері арасындағы романтикалық қарым-қатынастарды командалық тізбектегі қарым-қатынастармен және, демек, қолайсыз болып табылады. Бұл саясат дәреже, баға немесе позицияға қарамастан қолданылады. Бұл саясат, кезек тәртібіне қарамастан, белсенді күйдегі Резервтерге қолданылады.
Бас офицерлердің (E-7/8/9) және жасөспірімдердің (E-4 және одан төмен) қызметкерлері арасындағы романтикалық қарым-қатынастар жол берілмейді.
Coast Guard саясаты қатысушы тұлғалардың дәрежесіне, бағасына немесе лауазымына қарамастан келесі қарым-қатынастарға немесе әрекеттерге тыйым салады:
- Кез келген Coast Guard кемеде немесе кез келген Coast Guard-бақыланатын жұмыс орнында жыныстық қатынаста мінез-құлыққа бару.
- Романтикалық қарым-қатынастар, некеден тыс тапсырылған офицерлер мен қызметкерлер арасында. Осы тармақтың мақсаттары үшін Coast Guard Academy кадеттері және офицерлік үміткерлері (ОКС және РОКИ) офицерлер болып саналады.
- Тренинг командалары мен оқушыларда нұсқаушылардың жеке және романтикалық қарым-қатынастары.
Қызмет мүшелері Қызмет мүшелеріне немесе басқа да тығыз байланысты (мысалы, ата-ана / бала, туған аға-інілері) үйленеді, олардың арасында ресми әскери қарым-қатынасқа баратын құрметке және құрметке ие болуға тиіс, не кезекшілікте немесе қоғамдық бірлестікте. Мүшелерге үйленген немесе басқа да жақын қарым-қатынаста болған мүшелері бірдей тізбек тізбегінде тағайындалмайды.
Қабылданбайтын және қабылданбайтын қатынастар
Қолайлы жеке қарым-қатынас мысалдары:
- Екі экипаж мүшелері кездейсоқ кино, кешкі ас, концерт немесе басқа әлеуметтік іс-шараға бара жатыр.
- Мүгедектік немесе сауықтыру іс-шараларына қатысатын мүшелер.
Қабылданбайтын қарым-қатынас мысалдары:
- Жеке кәсіпкерлікте қадағалаушылар мен бағыныштылар.
- Романтикалық қарым-қатынаста қадағалаушылар мен бағындырушылар.
Қолайсыз мінез-құлықтың мысалдары:
- Бақылаушылар мен құмар ойындарға бағынады.
- Мүшелер несие немесе қарыз алу кез келген пайда немесе пайда үшін.
- Арнайы жағдайларда сыйлықтардан басқа сыйлықтар беру немесе қабылдау.
- Командалардың басқа мүшелеріне бірдей көзқарас берілмесе, кезекші роликтерді немесе жұмыс кестесін қатынастардағы бір немесе бірнеше мүшелердің пайдасына өзгерту.
Бауырластық саясаты
Бауырластық UCMJ-дағы офицерлер мен қызметкерлер құрамының арасындағы белгілі бір әрекеттерге қылмыстық тыйым салуды сипаттайды. Қызметкерлер мен қызметкерлер мен бауырластық арасындағы өзара қарым-қатынастар синонимдік емес. Бауырластық тек қана еркек-әйел қарым-қатынастарына ғана қатысты емес, сонымен қатар дұрыс емес мінез-құлықтың кең ауқымын қамтиды. (Толық емес тізімге кірмей тұрып, жоғарыда қараңыз) Соттар үшін-жауынгерлік нұсқаулықта көрсетілген бауырластықтың қылмыстық элементтерін осы мақаланың 1-бөлігінде табуға болады.
Қызмет саласы, жоғарыда көрсетілген ережелерді бұзбайтын болса, гендерлік қатынасқа қарамастан, офицерлік және жалдамалы қызметкерлер арасындағы жеке қарым-қатынастарды қабылдайды. Осы ережеге қайшы қатынастар Қызмет салтын бұзады.
Қызметтің әдет-ғұрыптары офицерлер мен жалдамалы қызметкерлер арасындағы некеден тыс романтикалық қатынастарға тыйым салады. Бұған басқа әскери қызметшілермен қатынастар жатады. Қызметкер / романтикалық қарым-қатынастар жағалау қорғаушысының өз әскери миссиясын орындауы үшін маңызды болып табылатын биліктің құрметіне нұқсан келтіреді.
Қызмет саласы офицер комиссияға келер алдында офицерлік / бекітілген некелерді қабылдайды. Қызметкер мен қызметке шақырылған қызметкердің арасындағы некеге тұрмауы нашарлау немесе бауырластық туралы презумпцияны жасамайды. Дегенмен, бауырластықты қоса алғанда, дұрыс емес әрекеттер кейінгі некеге ұшырамайды немесе жұмсартылмайды.
Қабылданбайтын қатынастарды болдырмау жауапкершілігі
Барлық қызметкерлер қолайсыз немесе тыйым салынған қатынастардан аулақ болу үшін жауапты. Алғашқы жауапкершілік басты мүшесі болып табылады. Командалық тізбек бойынша қарт адамдар өздерінің қауымдастықтарына барып, командалық тізбек, тәртіп пен тәртібін қолдайды.
Қабылданбайтын қарым-қатынастармен айналысатын немесе талқылайтын персонал жағдайды баяндап, жетекшісінің, комендатураның, офицердің, коменданттың кеңесшісімен немесе Coast Guard chaplain-тің ертерек шешімін іздеуі керек. Жағалау қорғау саясатымен кез келген ықтимал қақтығыстар тез арада шешілуі керек. Командалар мүшелеріне Coast Guard саясатының талаптарын түсінуге және қақтығыстарды шешуге көмектеседі деп күтілуде. Ертерек команданың назарына қабылданбайтын қарым-қатынас жасау ерте, оң шешім қабылдау мүмкіндігін арттырады.
USCG ережелері өз командасының қауіпсіздігі, тиімділігі, тәртібі мен әл-ауқаты үшін жауапты командирлер мен офицерлерге арнайы жауап береді. Олар осы бөлімнің ережелеріне сəйкес келмейтін мінез-құлықты шешу үшін жылдам жəне тиісті əрекеттерді қабылдауы керек.
Академия мен Оқу Орталығының қызметкерлері мен студенттері арасындағы өзара қарым-қатынастар аға мүшенің зорлық-зомбылыққа ұшырауы мүмкін. Академияның бастығы және командалық штабтардың командирлері тиісті нұсқауларды қарастыратын осындай қарым-қатынастарды шектейтін немесе тыйым салатын жергілікті нұсқаулықтар шығаруы мүмкін. Академияның жетекшісі курсант қарым-қатынастарын реттейтін қосымша ережелер шығаруы мүмкін, оның ішінде кадеттер басқа жағалау қорғау бөлімшелерінде жаттығулар кезінде.
Қабылданбайтын қатынастарды шешу
Жалпы . Қабылданбайтын жеке қарым-қатынастарды болдырмау барлық мүдделі адамдардың мүддесіне сай келеді. Тренингтер, кеңес беру және әкімшілік іс-қимылдар қолайсыз қарым-қатынастар пайда болғанда, қолайсыз жеке қарым-қатынастарды болдырмауға немесе зиянды әсерді барынша азайтуға көмектеседі. Мүмкіндігінше ең төмен деңгейде жылдам шешім қабылдау қажет.
Оқыту . Қабылданбайтын және тыйым салынған адамдар арасындағы қарым-қатынастардан аулақ болу үшін, қызметкерлерге Coast Guard саясатын және оның қолданылуын түсіну қажет. Бірліктегі оқу бағдарламасы - мұны жүзеге асыру үшін тамаша форум. «КӘСІПКЕРЛІКТІ ЖӘНЕ ӨЗАРАП КЕЛІСІМШАРЛЫҚ ҚАМТАМАСЫЗ ЕТУ» тренингі барлық офицерлер мен қабылдау комиссияларында және тұрғындарды оқыту курстарында (көшбасшылық мектебі, «А» және «С» мектептері және т.б.) жүргізіледі. Басқа бөлімдерде оқыту қатты ынталандырылады.
Кеңес беру . Ерте кеңес беру жиі қарым-қатынас сипаттамалары мен өзара қарым-қатынастың Қызмет салтына сәйкес дамуы үшін тиісті әрекеттер туралы ықтимал қауіптерді шеше алады. Консультация бейресми немесе неғұрлым формальды болуы мүмкін, соның ішінде Административті ескертулермен (CG-3307 нысаны) жазбаша құжаттама немесе әкімшілік хат. Кеңес беру қарым-қатынасты тоқтату туралы тікелей нұсқауды қамтуы мүмкін.
Қызметкерлерді қайта тағайындау . Мүшелер сұратуы мүмкін немесе команданың күмәнді қарым-қатынасқа қатысатын мүшенің тағайындалуын ұсынуы мүмкін. Дегенмен, қайта тағайындалу артықшылық емес. Теңіз қорғанысы қызметкерлердің мүшелерінің қалауы бойынша немесе тек қана қарым-қатынасқа негізделген қызметкерлерді қайта тағайындауға міндетті емес. Қайта тағайындау опция болмаса, мүше қатынастарды тоқтатуға бағытталуы мүмкін.
Бағалау . Мүшелер кеңестерге, ескертулерге және белгілерге жауап бермеген кезде, лауазымды тұлғалар мен бағалаушылардың бағалауы орынды болуы мүмкін.
Басқа Әкімшілік әрекеттер . Кепілдік берілгендіктен, командалар алға басу туралы ұсыныстарды бөлуді, алып тастауды немесе алып тастауды, басқа мәртебеге тағайындауды немесе жарнамаларды ұсынуға кеңес береді.
Тәртіптік әрекет . Қарусыздықпен жазаланбайтын соттар немесе соттар бауырластықты немесе өзге де заңсыз немесе тыйым салынған қарым-қатынастарды немесе әрекеттерді қарастыруы мүмкін.