Егер сіз өзіңіздің ағымдағы жұмыстан кетуге шешім қабылдасаңыз, бірақ қалай жұмыстан кетуіңізге сенімді болмасаңыз, осы шолудағы үлгі хаттарды нұсқаулық ретінде пайдаланыңыз. Кәсіпқойлар әрқашан қозғалады. Олар мүмкіндіктері бар және оларды басқалардың алдында ұстап алады. Техникалық индустрия, атап айтқанда, таланттарды көріп, барады, сондықтан бұл өрісте кең таралған хат жазады.
Сіз өзіңіздің мансапты жоғарылата отырып, қарым-қатынастарды дамытуға және стратегиялық серіктестермен байланыста болуға мүмкіндік бермеңіз. Сіздің желіңіздің құрылысы мен қызмет көрсетуінің артықшылықтары сөзсіз. Ал сіз жаңа лауазымға ауысқан кезде, кәсіби және сыпайы, отбасыңыздың басшы немесе аға әріптестеріңізбен болашақта байланыста болуына мүмкіндік беретін отставкаға жіберу хатын жасаңыз.
Өйткені, сізге сілтеме немесе ұсыныс хаты қажет болуы мүмкін. Бұдан басқа, сіздің салаңыздағы құнды байланыстары бар және сіздің желіңізге пайдалы қосымша жасауға мүмкіндік береді. Босату әрдайым достық емес, бірақ мүмкіндігінше, жақсы жазылған отставкалық хат жасай алатын қарым-қатынасты сақтауға тырысыңыз.
01 Босату туралы хат
Жазу күні
Тиісті менеджердің немесе бөлімнің атауы
Сіздің лауазымыңыздың атауы
Сіздің соңғы жұмыс күні
Қайтарулар туралы хаттарда сондай-ақ:
кетуге себеп
жіберу мекенжайы
өтпелі кезеңде көмектесуге дайын
мүмкіндік үшін алғыс білдіру
Сіздің компанияңыздың бұзылуын болдырмау үшін отставкаға жіберу туралы хатты пайдаланбаңыз. Сізге кейінгі уақытта компанияға бару қажет болса, өкінішке келесің, бірақ сіздің хатыңыз ызадан және немқұрайдылықты тудырды.
02 Босату туралы жалпы хаты
Бұл өтпелі процеске көмектесу туралы ұсыныс сияқты негізгі талаптарды қамтитын қарапайым хат. Бұл компанияға ризашылық білдіруді қамтиды және ол жұмыс қатынастарына бейтарап әрекет ретінде әрекет етеді. Боссаңызға кетуге ниетіңіз туралы алдын-ала хабарласыңыз. Бас отставкадан бас тарту туралы хат оны ресми етеді.
03 Қарапайым отставкаға жіберу хаты
Бұл хат компанияға кетіп бара жатқандығы туралы және отставкаға кететін күн туралы хабарлайды. Бұл егжей-тегжейлі емес. Бұл хатты қысқа мерзімді лауазымдарға немесе болашақ байланыс күтпеген кезде пайдаланыңыз.
04 Өкініш білдіремін
Бұл хатта кету туралы шешім оңай болған жоқ, ал күшейтетін жағдайлар қозғалысты тудырды. Компанияға алғыс айтамыз және ұстанымдағы жағымды аспектілерді айтамыз. Олардың ішінде мансапты дамыту мүмкіндіктері, оқыту және оқыту, тәлімгерлік. Ол компанияға қайтару үшін есікті ашық қалдырады.
05 Толық отставкаға жіберу хаты
Бұған қосымша ақпарат бар, себебі компания отставкаға кету - бұл компания үшін сілкініс немесе сіз толық түсінікке лайық деп сенесіз. Негіздерден басқа, шешім қабылдауға себеп беріңіз және компанияңыздағы уақытыңызды көрсетіңіз. Егер сіз қабілетті болсаңыз, ауыстыруды немесе оны үйретуді ұсыныңыз. Бұл хат қатты қашуға көмектеседі.
06 қанағаттанарлықсыз еңбек шарттары
Егер сіз компанияны жаман жұмыс ортасы салдарынан тастап кетсеңіз, сіз түзету шараларын қабылдай отырып, теріс жағдайларды бөліп көрсете аласыз. Бұл отставкадағы хатта кәсіби тону сақталған кезде кету себептері көрсетіледі. Қанағаттанарлықсыз еңбек жағдайлары адамдарға балама таңдау болмаған кезде отставкаға кетуге мәжбүр етеді. Кейбіреулер бұл көңіл-күйді хатта көрсетеді.
07 Хабарлама отырып, орнынан түсу хаттары
Еңбек шартында, әдетте, ескерту кезеңі қарастырылады. Егер олай болмаса, екі апта жеткілікті. Шығармас бұрын керемет жұмыстарды аяқтауды немесе ауыстыруды үйретуді ұсынамыз.
08 Ескертусіз босату хаттары
Озық алдын-ала ескертусіз шығу елеулі салдары болып табылады, сондықтан салдарға дайындалады. Егер дереу отставкаға кетуден аулақ бола алмасаңыз, өкініш білдіріңіз және компанияға рахмет. Кенеттен кетудің себебі де көмектеседі. Бұл оларға қолайсыздық, сондықтан жылы жауап күтпеңіз. Мүмкіндігінше, отставкаға кету туралы хат, егер бұл мүмкін болса, қарым-қатынасты қалпына келтіруге немесе кем дегенде, олардың бұзылуын тыныштандыруға тиіс.
09 Жалғастырылған міндеттер
Егер сіз кетіп жатқан компаниядағы жобамен тығыз байланыста болсаңыз, жұмыс берушіге өтпелі кезеңге өту үшін хабарландыру кезеңінде қосымша жауапкершіліктеріңіз болады. Ауыстыруды үйрету және жоба туралы пайдалы кеңестер беруді ұсынамыз, себебі бұл сіздің жұмысыңызға адалдығын көрсетеді және бұл сіздің беделіңізді жақсартады. Жақсы желіде жұмыс істейтін салаларда, беделі бәрі де болуы мүмкін.