Сандар бойынша бос жұмыс
Орташа есеппен, 2014 жылы Еңбек статистикасы бюросының (BLS) соңғы нөміріне сәйкес, адамдар бірнеше жыл бұрынғыдан біраз уақыт жұмыс істейді.
Баяндама мақалалардың және блогты бос жұмыс орындарына жұмсап жібергені туралы хабардар болды. Талқылау Сіздің мансабыңыз үшін жаман немесе жұмыс берушілер үшін нашар ма екеніне аударылды.
Міне, бүгінгі күні қызметкерлер жұмыс берушілермен қанша уақыт жұмыс істейді? 2014 жылдың қаңтарында орташа жалақы мен жалақы алатын қызметкерлердің ағымдағы жұмыс берушісінде қалдығы 4,6 жыл болды. 2012 жылы дәл осылай болды және бұл 2010 жылы 4,4 жылға дейін өсті. 2004 жылы орта есеппен 4 жыл болды.
Жұмыстың мифі
Бүгінгі таңдағы жұмыс секіріп жатыр. Мыңжылдықтар жалқау, өзін-өзі тану және сондықтан еңбек нарығында жоғары айналым мөлшерлемесі үшін жауапты. Сонымен қатар, соңғы BLS зерттеуі соңғы онжылдықта бір жұмыс берушімен бірге жұмыс істейтін адамдардың саны артты . 2002 жылы медициналық қызмет мерзімі 3,7 жыл болды. 2004 және 2006 жылдары 4,0 жылға дейін өсті. 2008 жылы бұл көрсеткіш 4,1 болды.
Тарихи контекстте 1983 жылғы қаңтарда, БСБ-ның есеп беруі бойынша, жұмыскерлердің медианалық қызметі 4,4 жыл болды.
Сандар анық: Орташа алғанда, бүгінгі күні адамдар бұрынғы жұмыс орындарына қарағанда бұрынғы жұмыс орындарында қалып отыр.
Менеджмент және техникалық қызмет
Компьютерлік және математикалық жұмыста болғандар үшін 2014 жылы медиа-қызмет мерзімі 5 жыл болды. Бұл 2012 жылдан бастап 4,8 жыл болған. Шындығында орташа онжылдық ішінде тұрақты болып қалды.
2002 жылы технологиялық көпіршікті құлдыраудан кейінгі жалғыз құлдырау болды - орта есеппен 3,2 жыл, 2008 жылы тағы да (4,5 жыл).
Дегенмен, BLS топтарының сабақтарын атап өту маңызды. Компьютерлік және математикалық сабақтар тобына бағдарламалық жасақтаманы әзірлеушілер , желі әкімшілері және дерекқор әкімшілері сияқты компьютермен байланысты барлық сабақтар кіреді. Компьютерлік жұмыс орындарынан басқа, ол актуарийлерді, математиктерді, операциялық-талдаушыларды және статистиктерді қамтиды. Компьютерлік сабақтардың жеке көрсеткіштері әртүрлі болатынын анықтау қиын.
Fortune 500 тізіміндегі компаниялардағы PayScale көрсеткіштері сияқты кейбір есептер техникалық сарапшылар ұзақ уақыт жұмыс істемейді деп болжайды. Бірақ саланың дамып келе жатқаны соншалық, қызметкерлердің өсуі мен жұмысқа орналасу тәжірибесі орташа көрсеткіштерде үлкен рөл атқарады.
Басқа мамандықтарда болу
Техника - жұмысқа орналасу үрдістерінің қызығушылығын тудырады. Gen Y / Millennials бүгінгі ең ыстық технологияларға ие болып, техникалық білімді қызметкерлер болып шықты. Олар жұмысты қанағаттандыруды бағалайды, сондықтан оны табуға тырысады. Басқа мамандықтар жұмысқа тұру жағдайында қалай салыстырады?
Басқарушы қызметкерлермен бір жұмыс берушімен ең көп жұмыс істейтін кәсіптік санат - 6,9 жыл, 2012 жылы 6,3 және 2010 жылы 6,1 жыл болды
Сәулет және инженерлік мамандықтар 2014 жылы орта есеппен 6,4 жыл болды, ол өткен жылдардағы 7 жылдан кейін қысқарды.
Сату орындарында 2014 жылы 3,4 жыл медианалық қызмет көрсетілді.
Азық-түлікті дайындау және қызмет көрсету мерзімі қысқа мерзімге ие болды, бұл 2014 жылы 2,2 жыл, 2012 жылы 2,3 жыл.
Кіші жастағы жұмысшылар арасында өмір сүру
Сарапшылар BLS-тің зерттеулері мыңжылдықтардан жұмысқа қарағанда ескі әріптестерге қарағанда көп жұмыс істейтінін дәлелдейді. Бірақ статистика өздері бұл мәселені шешпейді. Статистикалық мәліметтерге қарағанда, жастар өздерінің қазіргі жұмыс берушісімен ескі әріптестермен салыстырғанда аз уақыт бойы жұмыс істейді.
Бұл таңданарлықтай болуы керек. Мысалы, 22 жастағы бір қызметкер бір жұмыс берушінің ең соңғы BLS есебінде 1,3 жыл жұмыс істеді. Жұмыс нарығына тікелей кіргендер жоғары мектептен шығатын болса, үш жылдан аз уақыт жұмыс күшіне ие болар еді, сондықтан бір жұмыс берушімен қысқа мерзімде ақылға қонымды.
Қорытынды
Адамдар жұмысты жоғарылатудың маңыздылығын мойындауға кірісті. Бірақ сандар адамдардың жұмыс орындарын жиі өзгертпейтінін дәлелдейді. Бір қызығы, 1983 ж. Барлық жастағы адамдарға арналған медиа-резиденттер бүгінгі күнгі жағдайға жақын болды. Көптеген жас топтарын тек екі ай ғана бөледі. Тіпті жұмысшылар жақсы мүмкіндіктері бар болса да, бүгінгі күні көптеген технологиялық компаниялар жоғары айналым мөлшерлемесімен тым алаңдата емес. Өнеркәсіптегі таланттың көптігі әрқашан біреуге қадам басып, одан әрі компанияны алуға болатындығын білдіреді.