Жұма күні таңертең сен нервтердің орнына тұрасың. Сіз өзіңіздің босату туралы хатты сіздің басшыға тапсыру арқылы екі апта бойы ескертеміз. Сіз өзіңіздің қиындықтарыңыз біткендіктен, сіз жеңілдейсіз.
Жаңа жұмысқа кірісуге деген ынтаменсіңіздің қазіргі жұмысыңызды тоқтатудан қорқатыны басталады.
Бірақ сол күні түстен кейін, сіздің басшы жұмысыңызда кілтін тарқатып, тартымды протектор болып көрінеді. Тіпті сіз басқаша көрмеген В.П., сізді қайта қарауды сұрайды. Сізге жағымды, бірақ шатастырылды. Өзіңіз білетін нәрселермен бөлісуге тырысыңыз. Сіз тоқтап қаласыз ба?
Қарсыластарды қабылдау себептері
Көптеген адамдар қолдарын қашуға қарсы тұрушылармен таппайды, себебі олар бірнеше жыл бойы жұмыс істегендіктен және танысудан бас тартуға бола ма деген сұрақ туындайды. Ақырында, жаңа жұмысқа кіріссеңіз және әріптестеріңізді жек көретін болсаңыз не болады? Немесе, мүмкін, ол одан әрі алыс және сіздің таңертеңгі күнделікті жұмысқа қосылады. Және сіздің ағымдағы жұмысыңызда, сіз қоныстанғансыз; сіз өзіңіздің роліңізде ыңғайлы және жердің жерін білесіз.
Сонымен қатар, егер сіздің бастықтарыңыз қарсылас жасаса, онда олар сізді қызметкер ретінде бағалайды дегенді білдіре ме?
Олар сіздің құндылықтарыңызды мойындайды және сізді ұстап қалғысы келеді. Жаңа компанияда сіз қайтадан өзіңізді дәлелдеуіңіз керек.
Қарсыластардың кемшіліктері
Дегенмен, өзіңіздің ойыңызды әлі жасамаңыз: басқа жағынан қарастыру керек. Олардың мәмілені жасағанына қарамастан, компания өзіңіздің мүдделеріңізге қарағанда, әлдеқайда көп қарсы әрекет жасайтынын есте сақтаңыз.
Неліктен сіз өздеріңізге лайықты екеніңізді ұсынуға дайын болғаныңыздан басқа күтуге болады?
Сонымен қатар, сіз кемеден секіргіңіз келетінін анықтаған соң, сіздің адалдығыңыз туралы мәселе туындайды. Олар арзанырақ немесе «аса бағаланған» ауыстыруды тапқанға дейін сізден артықшылығы бар тек қарсы провайдер жасауы мүмкін.
Ақырында, сіз шешім қабылдау процесінде болғансыз. Егер сіз опцияларды өлшеген болсаңыз және жаңа компания жақсы жарамды деп ойласаңыз, енді өзіңізді жақындатпаңыз. Мүмкін, бұл жолда, сіз өзіңіздің өміріңіз әртүрлі болар еді деп ойлайсыз, және тәуекелді алудың орнына ыңғайлы жолды таңдауыңызға өкінесіз.
Осы себептерге байланысты, мансаптық кеңесшілердің көпшілігі қарсы ұсынушыны қабылдаудың жақсы емес екеніне келіседі.
Қарсыластарды қанағаттандыру немесе қабылдамау жолы
Контроферді жігерлендіруге жол бермеу үшін, сіз өзіңізді не себепті отставкаға жіберу туралы айтқандарыңызға сақ болыңыз. Мысалы, «Мен көп ақша қажет болғандықтан, отставкаға кететінімді» айтпау керек. Егер ол итермелсе, орнына жалпыға ортақ түсінікті ұсынуға болады, мысалы: «Бұл мансаптық мүмкіндік мен өзімнен кете алмаймын».
Әрине, егер ұсыныс жасалса, онда сіз бас тартқан кезде мінез-құлқың және нәзіктік сезімін пайдаланғаныңыз маңызды.
Алайда, өкінішке орай, отставкаға кетуге өкінуден аулақ болыңыз, себебі бұл жұмыс берушіге оқ-дәрілерді қалуға мәжбүр етуі мүмкін.
Көптеген көпірлерді өртенбестен жұмыстан шығу туралы қосымша кеңестер алу үшін сыныптан қалай бас тарту керек бөлімін қараңыз.
Қорытынды
Сіз өзіңіздің жұмысыңыздың жағдайын сізден жақсы білесіз, сол себепті ол сіздікі. Бірақ қарсы пропорция қабылдауға секірмес бұрын, өзіңіз қалаған нәрсе туралы ұзақ және қиын ойланыңыз. Сіз өзіңізді бақытты болған жағдайда, сіз жұмыс іздеп , сұхбаттасу үдерісіне қатыссыз ба? Мүмкін емес.
Біздің кеңестеріміз: жұмысқа орналасу керек, онда өсетін орын бар және олар қайда баруға тұратыныңызды төлейтін болады.