Қанағаттанарлықсыз жұмыс жағдайына арналған орнынан түсу хаты Мысал
Осы отставкаға жіберілген хаттың элементтері:
- Жазу күні
- Сіздің жетекшіңіз немесе менеджеріңіздің аты
- Компаниямен уақыттың бірнеше сәттері
- Шығу себебіңіз (қанағаттанарлықсыз жағдайлар)
- Мәселенің қысқаша сипаттамасы
- Соңғы жұмыс күні
Мысал хат
Бүгінгі күні
Менеджердің аты
Компанияның Аты
Мекен-жайы
Құрметті мырза! Менеджер:
Бұл хатты тапсырудан бас тарттым. Дегенмен (фирмалық атау) уақытымның барлығы қанағаттанарлық және нәтижелі болғанымен, мен біраз уақыттан бері жұмыс жағдайымен қанағаттанбаймын. Компанияның, мен жұмыс істеп жатқан топтың, жаңа мақсаттар мен оларды орындау тәсілдерінің бағыттары мен өзімнің жетістіктерімді сезінуді қиындатады.
Сондықтан, өкінішпен, осы хатымды (фирманың атауы) тиімді (соңғы жұмыс күні) қабылдауға шақырамын.
Құрметпен,
(Осында тіркелу)
Сіздің атыңыз
cc: (хатта көшірілетін адамдар - HR Manager, Директор және т.б.)
Неліктен Сіздің отставкаға келуіңіз керек?
Сіздің отставкаға кетуіңізді қоса алғанда, бастықтарды қызметкерлердің моральына әсер ететін жағдайларды ескертуге болады. Ірі компанияларда, әсіресе, менеджерлерге қызметкерлермен байланыс жоғалуы оңай. Сіз оларға елеулі әлсіздіктер туралы айтқан кезде, олар жағдайдың нашар болғанына таң қалуы мүмкін.
Деп үміттенемін, олар әрекет жасайды және мәселені шешеді. Егер сіз бұдан да жұмыс істегіңіз келмесе де, қоршаған орта басқаларға жақсарта алады.
Қатынастар жөндеуден тыс болғанда
Сіз әрқашан компаниямен қарым-қатынас жасай алмайсыз. Бұл, әдетте, басқарушыларыңыз бақытсыз екенін біледі, бірақ жағдайды жақсарту үшін ештеңе жасамайды.
Басқа да себептер болуы мүмкін:
- Компания сізге тапсырманы орындауға мәжбүр етеді, сіз өзіңізді ыңғайсыз атқарасыз
- Жұмыс орнындағы жағдай сіздің әл-ауқатыңызға қауіп төндіреді
- Олар жұмыссыз жұмыс істеуді талап етеді
Жұмысшылар көбінесе тәжірибе себебінен қатты ренжіп, тіпті ашуланады. Егер сіз жай ғана жүргіңіз келсе, онда хаттың барынша қысқа болуы керек. Ол сіз тек қана сіз жұмыс істеп жатқан және күшіне енетін күні туралы кеңес береді. Төменде қысқа мерзімді бас тарту туралы хаттың үлгісі берілген.
Бүгінгі күні
Менеджердің аты
Компанияның Аты
Мекен-жайы
Құрметті мырза! Менеджер:
Осыған байланысты мен (фирма атауы) тиімді (соңғы жұмыс күні) босатылдым.
Құрметпен,
(Осында тіркелу)
Сіздің атыңыз
cc: (хатта көшірілетін адамдар - HR Manager, Директор және т.б.)
Неліктен компанияны нашарлатпау керек?
Басқаруды жоғалту және компанияны кемшіліктері үшін жасырып қалу оңай болса да, эмоцияларыңызды тексеруге тырысыңыз.
Бұл сіздің пайдасына жұмыс істейді, себебі:
- агрессивті хат сіздің беделіңізді бұзуды қаламаңыз.
- Егер сіз компанияны тым сынға алсаңыз, ол сізді қудалау үшін оралуы мүмкін. ( Сілтемелер туралы ойланыңыз және сіздің басшыңыздың индустриядағы басқа әсерлері бар байланыстары.)
- бейтарап жерге кетіп бара жатқанда, баруға дейін жаңа байланыстар орнатуға мүмкіндік аласыз. Сіз сондай-ақ пайдалы болуы мүмкін бар қатынастарды сақтауға болады.
- Сіз жақында кетіп бара жатасыз (көптеген компаниялар келісім-шарттар бойынша екі апталық хабарландыру кезеңін қарастырады), сондықтан жағдайды әлдеқайда жаман емес.
Сіз ешқашан білмеймін ... Егер сіздің хатыңыз кеңседегі күрделі жөндеуді талап етсе, сіз тіпті ескі үстеліңізге қайта ораласыз. Бұл сіздің хатыңыз мейірімді болған жағдайда ғана мүмкін.
Келесі қадамдар
Жалдау бойынша менеджер сіздің бұрынғы жұмысыңызды неге тастағаныңызды сұрағанда, ескі бастықтарыңызды жағуға болмайды.
Сіз кездесетін қиындықтар туралы айта аласыз. Алайда, өзіңіздің отставкаға кетуіңізге және кетуіңізге дейін кәсіби қарым-қатынасыңызды қалай сақтағаныңызға назар аударыңыз. Келесі ұстанымға көшкен кезде тәжірибені оң нәтиже ретінде пайдаланыңыз. Сіз жақсартылған жұмыс ортасын бағалай аласыз, бұл жақсы жұмыс істеуді ынталандыру. Егер компаниядағы жағдай төмендей бастаса, сіз ескерту белгілерін білесіз.