Әскери қызметте бос уақытты босату және бос уақытты алу
Шығу - Федералдық заңға сәйкес Конгресті берген құқық (артықшылық емес).
Демалыс - бұл құқық, бұл міндетті түрде сіз оны қалаған кезде қабылдауға болатынын білдірмейді. Қалай болған күнде де, «әскери қажеттілік» сіздің демалысыңызды қалай қабылдауға болатындығын анықтайды.
Үзіліс туралы директива (барлық қызметтерге қатысты қолданылады) DoD Directive 1327.5, Leave and Liberty . Дегенмен, осы директиваның нұсқауларында əскери қызметтің əрқайсысы өзінің нақты қызметіне қатысты егжей-тегжейлі мəліметтерді (қандай формаларды пайдалануды, өкілеттігін бекітуді жəне т.б.) өздерінің ережелерін жариялады. Жеке қызмет көрсету туралы ереже:
Армия: Армияны реттеу 600-8-10 - жапырақтары мен өтуі
Әуе күштері: Әскери-әуе күштері нұсқаулығы 36-3003 - Әскери шабуыл бағдарламасы
Әскери-теңіз күштері: MILPERSMAN 1050 , Leave and Liberty
Теңіз корпусы: Теңіз корпусының ордені (МКҰ) P1050.3H - Шығу, еркіндік және әкімшілік болмау ережелері
Максималды шығыс
Айына 2 1/2 күнтізбелік күн мөлшерлемесі бойынша есепте қалдырыңыз. Конгресс мүшелерінің әскери талаптарға сәйкес мүшелердің жоспарланған демалысын пайдалануына кедергі болуы мүмкін екенін мойындайды.
Осылайша, заң мүшелерге ең көбі 60 күнді (ең көп қаржы жылы [FY] -на ауыстырылуы мүмкін) есептеуге мүмкіндік береді. «Пайдалану немесе жоғалту» деген тіркеме 60 күннен асатын демалыс FY (30 қыркүйек) аяғында қолданылмаған жағдайда жоғалады.
Сондай-ақ, әскери қызметкерлер өздерінің мансаптық кезеңдерінде пайдаланылмаған демалыстар үшін төленетін ақы төлеуге, сондай-ақ қайта тағайындау және ерікті зейнеткерлікке шығуға, бөлінуге немесе ағызуға болады.
Заңға сәйкес, мүшелер әскери қызметтен өту кезінде 60 күннің ішінде жинақталған демалыс төлемін ала алады. Қатысушы «демалысқа шыққанда», ол «сатылған» әрбір демалыс күніне бір күндік базалық ақы алады. Дегенмен, заңның заңнамалық тарихы қоғам мүшелеріне өтемақы әдісі ретінде емес, міндеттердің қысымынан босату үшін демалысты пайдаланады деген конгресстің алаңдаушылығын білдіреді.
ЕСКЕРТПЕ: Мүшелер ресми рұқсатсыз (AWOL) болмаған кезде , рұқсатсыз жоқ мәртебесінде , соттық-жауынгерлік үкімді орындаумен немесе артық демалыс жағдайында жұмыс істемейді.
Арнайы шығындарды есептеу
Мүшелер 30 күндік арнайы демалыс қалдығына (SLA) дейін жарамды болмаса, FY соңында 60 күннен асатын кез келген демалыс жоғалтады. 1 қазанға демалысқа шыққан рұқсат етілген мүшелері тек қана демалыстың аяқталғанға дейін қалпына келтірілуі мүмкін болатын демалыс бөлігінің ғана болуы мүмкін. Мүшелер төмендегі жағдайлардан кез-келген жағдайларда олардың демалысқа шығуына тыйым салса, SLA құқылы:
- Операциялық миссияны кем дегенде 60 күн бойы ұлттық деңгейде орналастыру.
- Бөлімге, штабқа және қолдау көрсететін штабтарға кемінде 60 күн қатарынан тағайындалуы немесе қолданылуы, олардың қатысуы тағайындалған операциялық миссияны қолдайтын болса, оларды демалысқа жіберуге тыйым салады.
- Қасақана өрт немесе 120 немесе одан да көп күн бойы қауіпті төлем аймағына орналастыру және осы арнайы төлемді қатарынан төрт немесе одан да көп айға алады. Бұл жағдайда Қорғаныс Қаржы және Бухгалтерлік қызмет (DFAS) - Денвер 30 күндік демалысты автоматты түрде орындайды. ЕСКЕРТПЕ: Кейбір жағдайларда, орналастыру 2 ФЖ-ны, мысалы, 15 қыркүйектен 14 қарашаға дейін орналастыруға болады.
Бастапқы және аяқталған демалыс
Жергілікті жерде бастау және аяқтау керек. «Жергілікті аймақ» термині қызметкер күнделікті жұмыс орнына баратын тұрғылықты жерді білдіреді. Бұл сондай-ақ маршруттағы PCS немесе TDY тағайындалуына кетуге де қолданылады. Бұл жағдайда ескі және жаңа тұрақты жұмыс орнында (PDS) анықталған жергілікті аймақ қолданылады. Ескі PDS бастапқы демалыста; жаңа PDS демалысты аяқтауға арналған.
Жалғастырылған демалыс туралы жалған мәлімдеме жасау UCMJ астында жазалау әрекеттеріне әкелуі мүмкін. Қаржыландырудың рұқсат етілген мөлшеріне қарамастан, қаржы кетудің нақты күніне және қайтарылған күніне байланысты демалысты есептейді. Зарядтауға арналған демалыстар туралы жалпы ережелер төмендегідей:
Сіздің демалысыңыздың барлық түрлеріне сіздің «Қызметтен кететін рұқсат формасын» пайдаланыңыз. (ҚОСЫМША: Мүшелер PCS немесе TDY жолымен жүру кезінде жолға шыққанда, қаржы қызметтері кеңсесі (FSO) уәкілетті саяхаттар мен ақысы төленетін демалыстарды анықтау үшін жол жүру куәлігін пайдаланады). Қалыпты күнделікті жұмыс күндері мен мерекелер - демалыс кезеңі. Егер демалыста демалыс күндері болса, мүше жұмаға жұмыстан шығуды тоқтатып, дүйсенбіде қайтадан бастауға құқылы емес. Бұдан басқа, командирлер командирлер анықтаған төтенше немесе ерекше жағдайлардан басқа дивизионнан жұмаға дейін жұма жапсыруларын (немесе басқа қалыпты жұмыс күндеріне байланысты демалыс уақыттарын) бекітпейді.
Аурудың немесе жарақаттың салдарынан демалыстың аяқталуына байланысты есеп беруге қабілетсіз болған мүше рұқсат берген органға кеңес беруі керек. Дәрігер, жақын маңдағы МТФ өкілі немесе Америка Қызыл Крестінің (ARC) өкілі болып табылатын отбасы мүшесі мүшенің қабілетсіздігі және хабарлауды қамтамасыз ете алмаған кезде оның атынан әрекет етуі мүмкін. Шығудан кейін мүше жақын медициналық емдеу мекемесінің (ТЖҚ) өтінішін немесе дәрігерге мүшенің медициналық жағдайына қатысты өтініш беруі керек. (ЕСКЕРТПЕ: Бөлім командирі түсініктеме алу үшін жергілікті МТФ-мен кеңес ала алады.) Егер ауруханаға жіберілген болса, мүшенің міндеті мәртебесі қабылданған күнде стационарға өзгереді. Қажет болса, мүше ауруханадан шыққан кезде статусын қалдыруға оралуына болады. Дегенмен, бұл жаңа демалыс нысанын және авторизация нөмірін талап етеді. Егер құзыретті орган мүшені ақтауға болмаса, мүше соңғы демалыс күні 2400 жылға дейін міндетті түрде болуы керек. 2400 күнге қалдырылмаған жағдайда демалыстың соңғы күні рұқсат етілмеген жағдай болып табылады және болмауы болмаған жағдайда, AWOL құрауы мүмкін.
Шығу ұзарту
Жеке тұлға жағдайды талап ететін және әскери талаптарға рұқсат берген жағдайда ғана демалыс туралы сұрауға және алуға құқылы. Жеке тұлға мерзімін ұзартуды талап етуге тиіс, егер тиісті өкілеттіктер кеңейтілмесе. Қысқа мерзімде ақылға қонымды шешім қабылдау үшін сұрауда ұзарту, белгілі бір уақыт кезеңі, демалыс шотының күйі және қызметтің әрекет ету мерзімінің аяқталуы (ETS) үшін белгілі бір себептер болуы керек.
Шығу туралы еске салу
Бөлім командирлері әскери қажеттілікке немесе қызметтің ең жақсы мүддесіне қарай демалыстан шыққан мүшелерді кері шақыруы мүмкін. Жол жүру және тасымалдау төлемдері қолданылатындығын анықтау үшін Бірлескен Федералдық Саяхат Жағдайын (JFTR) қараңыз. Егер мүше командирі мүшені кері қайтаруға әкелген бажды аяқтағаннан кейін демалысқа қайта кіруге рұқсат берсе, жаңа демалыс нысаны немесе тапсырыстарды дайындау қажет.
Шығару түрлері
DoD 1327.5 Директивасы демалыстың бірнеше түрлерін анықтайды:
Тұрақты демалыс. «Қалыпты» демалыстың тағы бір атауы - жыл сайынғы демалыс. Әдетте, мүшелер сұрауы миссияның талаптарына сәйкес есептеледі (пайда табады). Мүшелер демалысқа бару, ата-ананың отбасылық қажеттіліктеріне, дәстүрлі ұлттық мереке кезеңдерінде, рухани оқиғаларға немесе басқа да діни шараларға қатысу үшін және / немесе зейнеткерлікке шыққан кезде немесе қызметтік міндеттерден бөлек демалысқа шығу үшін жыл сайынғы демалысын пайдаланады.
Алдын ала кету. Алдын ала демалыс - мүшенің ағымдағы демалыс қалдығынан асып кететін, бірақ жалдаудың қалған кезеңінде төленетін демалыс мөлшерінен аспайтын төленетін демалыс. Егер мүше бөлек болса , жоспарлағанға қарағанда бұрынғы релизаторларды немесе жұмыстан босатылса , ол артық мөлшерге айналатын кез-келген алдын ала демалыс үшін Үкіметке өтемақы төлеуге тиіс. Алдын ала демалыс, шұғыл түрде жеке немесе төтенше жағдайларға, сондай-ақ ПТС немесе ТДЖ кезінде жүру үшін рұқсат етіледі, бірақ қажетті уақыттың ең аз мөлшерінен аспауы керек. Көптеген командирлер төтенше жағдайларды қоспағанда, озық демалысқа рұқсат бермейді.
Конвентентті шығу. Мерзімі ұзартылған демалыстың мақсаты - сауықтыру үшін медициналық қажеттіліктерді қанағаттандыру үшін қажетті уақыттың қалыпты болмауы. Бұл төленетін демалыс емес. Бөлім командирлері әдетте МТФ ( Military Treatment Facility ) органының немесе мүшенің медициналық жағдайымен таныс дәрігердің ұсыныстарымен негізделген демалысқа рұқсат береді. Егер мүше әскери дәрігер әскери дәрігер анықтаған жеке қаражат есебінен азаматтық медициналық жәрдемді таңдаса, әскери мультипликативті өкімет органы ретінде сайланған МТФ-ның өкілетті органы ретінде сайланатын медициналық рәсімге мүше барлық мүшеліктен босатуға, оның ішінде емделуіне байланысты қарапайым демалысты пайдалануға тиіс. Медициналық органдар босану сияқты медициналық процедураны қажет ететін кезде және мүше азаматтық медициналық жәрдемді таңдаған кезде, командир әскери дәрігердің ұсынысы бойынша демалыс күнін ұзартуы мүмкін.
Төтенше жағдай
Төтенше демалыстар - отбасының дербес немесе отбасылық төтенше жағдайларына байланысты төленетін демалыс. Бөлім командирлері авариялық демалысты қолдайды, дегенмен командирлер әскери қызметшілерге (кейбір қызметтерде) бірінші сержантқа қарағанда төмендегілерді қалдырады. Әдетте, Американдық Қызыл Крест (ARC) немесе қабылдаушы елдің баламалы агенттігі тексеру қажет емес. Дегенмен, ресми рұқсат беру төтенше жағдайдың күшіне күмән келтіруге негіз болған жағдайда ол төтенше жағдайдың жақын орналасқан жеріне немесе қажет болған жағдайда ККМ-нен әскери қызметтен көмек сұрауға құқылы. Алғашқы кезең, әдетте, 30 күннен аспайды, егер мүше теріс қалдығы болмаса, онда командир төтенше жағдай туралы қамқорлық жасау үшін өте қажет болып саналады. Егер төтенше жағдайда демалыс уақытында жеке адам қажет болса, онда ол қолбасшы немесе бірінші сержантқа (кейбір қызметтер үшін) келісу үшін хабарласуы керек. Бөлім командирлері мүшелерге гуманитарлық немесе отбасы мүшелерінің айрықша тағайындалуына немесе қиындықтарды жоюға өтініш беруді ұсынады, егер демалыс ұзақтығы 60 күннен асса. Егер мүше шет елге тағайындалса, әдетте әскери (жақын) КОРУС (мемлекеттік) портына дейін және одан әрі тасымалдауға болады. Әрі қарай тасымалдау мүшенің қаражаты есебінен жүзеге асырылады (бірақ АМС әдетте Төтенше жағдай жағдайында несие береді).
Мүше жұбайының әдеттегі жүктілігі, жұбайының ауруының кезіндегі қамқорлығы немесе неке мен қаржылық мәселелерді шешуі сияқты себептер бойынша төтенше жағдайға байланысты демалысты сұрамауы мүмкін. Дегенмен, мүше кәдімгі демалысты сұрауы мүмкін. Төтенше демалыстар әдетте келесі жағдайларда рұқсат етіледі:
- Қатысушының қатысуы оның тікелей отбасы мүшесінің немесе жұбайының отбасының қайтыс болуына ықпал етеді.
- Қатысушының жақын туыстары немесе жұбайының жақын туыстары қайтыс болды.
- Қатысушының жақын туыстарында немесе жұбайының жанұясында ауыр жарақат, ауыр операция немесе ауыр науқастар болғандықтан, мүше тек қана проблеманы шеше алады.
- Топан су, дауыл немесе дауыл сияқты табиғи апат, мүшеге өзі әсер етті.
Ең жиі шығу
Жол жүру демалыстары PCS немесе TDY саяхатымен бірге, соның ішінде қатарынан шетелде жүреді. Егер мүшенің есептелген демалысы болмаса, ол қажетті аванстық демалыстың ең аз мөлшерін сұрай алады. Ұшу командирлері әдетте 30 күнге дейін рұқсат береді, егер демалыс порттық қоңырауға ( шетелдік тағайындалуына рейске) және қызметтік есеп беру күндеріне кедергі болмаса, кез келген ДКС-мен жүреді. Қызметкерлерден және көлік бөлімшелерінен келуді ұйымдастыру туралы өтініш беру үшін жолға шықпай-ақ, демалудан аз уақыт кетпек.
Әскери мүшелер үкіметтің ыңғайлығы үшін демалысқа шығуға мәжбүр ете алмаса да, қол жетімді тасымалдар саяхат күндерін шектеуі мүмкін. Демек, әскерилер әдетте өз қажеттіліктеріне арналған мерзімдердің терезесін пайдаланады. Егер мүше осы терезедегі жол жүру құжаттарын қабылдайтын болса, әскери қызметшілер Үкіметтің ыңғайлығы үшін демалысты қарастырмайды және мүшеге басқа күндерге демалыс беріледі.
Базалық немесе техникалық дайындықты аяқтаған мүшелері, олардың алғашқы жұмыс бекеті КОНУС (штаттар шегінде) болған жағдайда, жолға 10 күн қалуы мүмкін. Шетелдік тапсырмаға баратын болсақ, олар 14 күн талап ете алады.
Терминал қалдыру
Терминал демалыс - бөлікпен немесе зейнетақыға байланысты өңдеу кезінде пайдаланылатын жалақыға, егер мүше белсенді борыштың соңғы күні болмаған жағдайда. Мүше жиі осы демалысқа бөлек немесе зейнетке шыққанға дейін басталатын жұмысқа қабылдау үшін пайдаланады. Әдетте, демалысқа шыққаннан кейін мүше кезекке оралмайды. Әдетте алынатын демалыстың мөлшері бөліну күніндегі демалыс қалдығынан аспауы керек. (ЕСКЕРТУ: Мүше тексерілген төтенше жағдайларға байланысты артық демалыс беруді талап ете алады.) Мүше, егер ол оның бақылауынан тыс болса да, пайдаланылмаған жинақталған демалыс үшін ғана бөліну күнін ұзарта алмайды. Мүгедектік себебінен мүгедектігі бар немесе зейнеткерлікке шығатын болса, ерекшелік болады. Егер мүше бұрын 60 күндік демалысты сатқан болса, онда әскери қызметкерге есептелетін демалысты пайдалануға рұқсат беру үшін бөліну күнін ұзартады. Егер ол 60 күндік демалысқа шықпаса, онда мүше пайдаланылмаған демалысты 60 күндік шектеуге сатуы керек, сол себепті әскери бөлімі бөліну күнін ұзарта алады.
Қайта тізімнен шығу қалдыру
30 күннен кем емес және 90 күнге дейін қызмет көрсету мерзімінің ұзақтығы 30 тәуліктен аспайтын жағдайда, Қызмет мүшелеріне қайта тіркеуге рұқсат беруі мүмкін.
Төтенше жағдайларды қоспағанда, жаңадан шыққаннан кейінгі алғашқы демалыстың ұзақтығы қалпына келтіруден кейінгі демалысы болып саналады және әдетте қайта тіркеуден кейін дереу басталуы тиіс. Дегенмен, кейіннен 30 күн ішінде басталатын немесе шетелдегі станциядан қызмет көрсетуші қызметкердің қайта тіркелуіне ауысқаннан кейін басталатын оқу курсын аяқтағаннан кейін бастауға болады. Бұдан басқа, қайта тіркеуден шығару демалысы операциялық қажеттілікке байланысты кейінге қалдырылуы мүмкін. Қайта тіркеуден шығарылған демалыс - ақылы демалыс. 60 күнге дейін «құтқарылған» демалысты және 30 күн «озық демалысты» (егер қолбасшы мақұлдаса) қабылдауға болады.
Артық шығу. Ашық демалыстар, жеке төтенше жағдайлар үшін мүшелерден босатылған, бөлінген немесе зейнетке шыққанға дейінгі сомадан асатын сомадан асып кетеді. Жиналған, аванстық және артық демалыстардың жалпы сомасы кез-келген болмаған кезең үшін 60 күннен аспауы керек. Артық демалыстар - төленбейтін мәртебе; демек, төленетін жәрдемақылар мен жәрдемақыларға құқығы бар және артық демалыстың бірінші күні мүшелік жарнадан шығып кетеді. Қатысушы артық еңбек демалысы бойынша жұмсалған уақытқа мүгедектік төлемін алмайды; ол заң бойынша еңбекке жарамсыздық төлемін немесе еңбекке жарамсыздықты төлеуден жалақы алу құқығына ие емес. 60-күндік шектеулерге ғана алып тастау сот-жекпе-жек жазасын бекітуді күткендей, белгілі бір шығындар үшін өңделетін қатысушыға төленбейтін болмау мерзімін беру болып табылады.
Қоршаған орта мен адамгершілік қалдығы (EML). EML шетелдік қондырғыда рұқсат етіледі, онда қолайсыз қоршаған орта жағдайлары мерзімді интервалдарда қалаулы орындарда демалыс үшін арнайы келісімді талап етеді. Қаржыландырылған EML әдеттегі демалыс ретінде есептеледі, бірақ мүшелері DoD-мен немесе басқарылатын ұшақты пайдалану құқығына ие; плюс, EML мақсаттағы және одан кететін уақытқа кету ретінде төленбейді. Ақысыз EML-ақ әдеттегі демалыста болады, бірақ мүшелері қызметтік жерінен кеңістікте қол жетімді әуе тасымалымен айналысады және демалыс орнына дейін және одан кететін уақыт демалысқа кетеді.
Тұрақты және Арнайы Құқықтар / Азаттық
Ұшу / жағалау қорғаушы / Теңіз корпусында «еркіндік» деп аталатын рұқсат беру мерзімі қысқа мерзім ішінде жұмыс ортасынан немесе басқа себептерден бос уақытты қамтамасыз ету үшін демалыс ретінде төленбейді.
Жүйелі өту. Күнделікті жұмыс күні белгілі бір жұмыс күнінен кейін басталады және келесі жұмыс күнінің қалыпты жұмыс уақытының басында тоқтайды. Бұған сенбі және жексенбі күндерінен қалған бос күндер және дүйсенбі-жұма күндері жұмыс істейтін мүше немесе күнделікті емес жұмыс күнтізбесі жұмыс істейтін мүше үшін 4 күнге дейін, мысалы, сығылған жұмыс аптасы сияқты, 3 күндік демалыс. Кешенді күндер мен мемлекеттік мереке күнтізбесі 4 күннен аспауы керек. DoD немесе одан жоғары басқару деңгейлері дүйсенбі немесе жұма сейсенбіде немесе бейсенбіде демалыс күні байқалғанда, өтемақы (компенсациялар) болып табылатындығын анықтайды, бұл жағдайда тұрақты үзіліс демалыс күнінен, демалыс күнінен және демалыс күнінен демалыс.
Арнайы рұқсат. Командирлер әдеттегі себептерге байланысты арнайы үзілістер береді, мысалы, демалыс уақытын үзу, қайта тіркеу және арнайы тану. Арнайы өту 3- немесе 4 күндік кезеңдер болуы мүмкін. Командирлер үздіксіз өту немесе мерекелік кезеңдермен бірге арнайы үзілістер бермейді, егер үзіліссіз үздіксіз кезең 3 немесе 4 күндік шектеулерден асып кетсе. Сондай-ақ, арнайы жолдар демалыспен біріктірілмеуі мүмкін. Арнайы өту кезеңдері мүшенің жұмыстан шығатын сағаты басталады және мүше кезекке оралғанда аяқталады. Мүшелер кері шақыру, бірлікті ескерту немесе бірлік төтенше жағдайлар сияқты жедел миссияның талаптары болған жағдайда қайтарылуы мүмкін. Мүшелер әрдайым өздерінің әскери идентификациялық картасын идентификациялау мақсаттарында, ал қызметтік борышынан уәкілетті болмаған жағдайда болуы тиіс. Қауіпсіздікті немесе жедел себептермен және басқа да ерекше жағдайларға уәкілетті жалтаруды бақылау қажет болғанда, командирлер ДД-345, Қарулы Күштердің Азаттық Паспорты
Рұқсат етілген TDY (PTDY)
PTDY - қаржыландырылған TDY сәйкес келмейтін ресми немесе жартылай ресми бағдарламаға қатысуға немесе қатысуға өкілетті әкімшілік болмауы кезеңі. PTDY - жалақы төленбейді. Командирлер демалыс немесе арнайы пароль орнына, сондай-ақ арнайы өту орындарымен бірге ПТДМ-ге рұқсат бермеуі мүмкін.
Уәкілетті PTDY түрлеріне мыналар кіреді, бірақ олармен шектелмейді:
- Ескірген PDS-ді өңдеуден бұрын үйден тыс корпусты қамтамасыз ету үшін жаңа ПДС-ге немесе жақын маңда саяхаттауға болады. (Әдетте, жаңа ПДС-ге кіргеннен кейін, мүшеліктер PTDY сұрайды.)
- Тәуелді науқасқа немесе әскери мүше науқасқа тағайындалған МТФ-ға жергілікті жерлерде емес, медициналық орган оны қажет деп тапқан кезде.
- Ұлттық әуе күштері сержанты қауымдастығы және Ұсталғандар қауымдастығы сияқты қызмет көрсететін ұйымдармен өткізілетін ұлттық конвенциялар мен жиналыстарға қатысу.
- Рекрутерлерге көмек көрсету бағдарламасына қатысу.