Менеджердің жалпы, жалпы жұмыс сипаттамасы
Ұйымыңыздағы мақсаттар мен жауапкершіліктерге негізделген бұл менеджердің жұмыс сипаттамасын өзгертуіңіз қажет.
Кейбір басшылар тобын басқарады. Басқалары сіздің бизнесіңіздің функционалды бөлігін басқарады. Тапсырма тақырыбы , менеджер, тапсырма функциясы үшін пайдаланылады.
Ұйымыңыз үшін үлгі менеджері тапсырмасының сипаттамасын қараңыз, пайдаланыңыз және реттеңіз. Бұл негізгі жұмыс сипаттамасы менеджердің ең негізгі міндеттерін қамтиды.
Менеджердің лауазымы
Менеджер ұйымның құрылымдық бөлімі, бөлімшесі, бөлімшесі немесе операциялық бөлімшесінің операциялық және салықтық денсаулығын жоспарлау, басқару және қадағалауға жауапты қызметкер болып табылады. Менеджер көптеген топтардағы адамдардың тобын қадағалауға және басқаруға жауапты.
Менеджер сондай-ақ, өз қызметкерлерінің оңтайлы өнімділігін және бизнес құрылымындағы басқа ресурстарға мүмкіндік беретін және көтермелейтін жұмыс жүйелерін, процедураларын және саясаттарын жоспарлау мен қолдау үшін жауап береді.
Жетекші адамдар әдетте менеджердің сипаттамасының бір бөлігі болып табылады.
Бірақ, ол сондай-ақ жұмыс сегменті бойынша көшбасшылыққа, ұйымның нәтижелерінің кіші бөліміне немесе қызметкерлер құрамына хабарлаусыз немесе ұйымсыз функционалдық аймаққа жауап береді. Егер менеджерде есеп беру персоналы болмаса, онда осы лауазымдық нұсқаулықтың адамдық ресурстарының сегменттері жойылуы немесе қысқартылуы мүмкін.
Үлгілеу менеджерінің жұмыс сипаттамасы
Менеджердің негізгі міндеттері
- Жұмыс күшінің денсаулығы мен қауіпсіздігі.
- Міндеттерді орындау және бизнес-бөлімнің мақсаттарына қол жеткізу.
- Жоғары жұмыс күшін дамыту .
- Бөлімнің дамуы.
- Қызметкерлерге сапалы, үнемі жетілдіруге, қызметкерлерді ұстап тұруға және дамытуға, сондай-ақ жоғары өнімділікке баса назар аударатын қызметкерлерге бағытталған кәсіпорын мәдениетін дамыту.
- Тұрақты жеке даму.
Менеджердің негізгі міндеттері
Адам ресурстарын басқаруды жүзеге асырыңыз
- Кадр деңгейін жоспарлау.
- Кадр бөлімі қызметкерлерімен жұмысты, сұхбаттасуды, таңдауды, жалдауды және қызметкерлердің тиісті санын жұмысқа алу үшін жұмыс жасаңыз.
- Қызметкерлерге ұйымның саясаты мен рәсімдеріне сәйкес қадағалауды және басшылықты қамтамасыз ету.
- Тренер, тәлімгер және персоналды дамыту, оның ішінде жаңа қызметкерді бортингте қадағалау және мансапты дамытуды жоспарлау және мүмкіндіктерді қамтамасыз ету .
- Қызметкерлердің өздерінің жұмысына және мақсаттарына жауапты болуына мүмкіндік беріңіз. Жауапкершілік жауапкершілігін беріп , жауапкершілік пен тұрақты кері байланыс күтеді.
- Бөлім қызметкерлері мен идеяларға, келіспеушіліктер мен келіспеушіліктерді тез арада шешуге, сондай-ақ әртүрлілікті, сондай-ақ бірлікті, қолдауды және әр қызметкердің және бөлімнің табысқа жетуіне мүмкіндік беру үшін бірге тиімді жұмыс істеуді қамтамасыз ету үшін келіспеушіліктерге жол беретін бірлескен жұмыс пен бірліктің рухын көтеру.
- Ұйымдастырылған ұйыммен келісілген және ұйымның анықталған миссиясын, көзқарасын , басшылық қағидаттарын және құндылықтарын айқындайтын жұмыс орнындағы мәдениетті саналы түрде жасаңыз.
- Қызметкерлердің үлесін көтермелеу үшін жалпы контекст пен негізді қамтамасыз ететін және мақсаттарды орнату, кері байланыс және өнімділікті дамытуды жоспарлауды қамтитын өнімді басқару және дамыту процесін пайдаланатын жетекші қызметкерлер.
- Жетекші қызметкерлер ұйымның өнімділік, сапа және мақсатты жетілдіру бойынша күтулеріне жауап береді.
- Қызметкерлерді тану , марапаттау және тәртіптік іс-әрекеттер арқылы адам ресурстарын қажет ете отырып, нәтижеліліктің тиімді нәтижесін қамтамасыз ету.
- Қызметкерлердің жұмыс кестесін, оның ішінде тапсырмаларды, жұмыс орындарын ауыстыруды , оқытуды, демалыс және ақылы уақытты, телекоммуникациялық қызметті, сырттай қатысуды қамтамасыз етуді және жұмыс уақытын жоспарлауды қамтамасыз етеді.
- Ашық қарым-қатынаста болыңыз. Бөлім жиналыстары, жеке кездесулер, тиісті электрондық пошта, жылдам хабар алмасу және жүйелі түрде жеке қарым-қатынас арқылы ұйым туралы ақпаратты дұрыс байланыстырады.
Департаментті басқару
- Бөлімнің жалпы операциялық, бюджеттік және қаржы міндеттерін және қызметін басқару.
- Жұмысты орындайтын және кафедраның миссиясы мен мақсаттарын тиімді және нәтижелі орындаған жүйені жоспарлау және іске асыру.
- Бөлімшелердің өнімділігі мен сапа мақсаттарына жету үшін ресурстарды тиімді жоспарлау және бөлу және жұмысты орындау.
- Жылдамдықты, сапаны, тиімділікті және өнімділікті арттыру үшін бизнес-процестер мен процедуралардың тиімділігін жоспарлау, бағалау және жетілдіру.
- Ұйым саясаты мен рәсімдеріне сәйкес қаржылық жауапты, есеп берушілік, негізді және қорғалуы мүмкін бизнес шешімдерін жасаңыз.
- Бөлімнің жұмысын қадағалау үшін тиісті бақылау және кері байланыс жүйелерін құру және қолдау.
- Бөлімдік өнімділікті, мақсаттарға жетуді және жалпы тиімділікті қадағалау және өлшеу үшін қаржы, сату және қызмет есептері мен электрондық кестелерді қамтитын өнімділік деректерін қарап шығыңыз.
- Бөлімнің функцияларын орындау үшін қажетті есептерді дайындауды және жүргізуді басқарады. Стратегиялық мақсаттарды орындауды қадағалау үшін қажет болған немесе талап етілетін мерзімді есептерді дайындайды.
- Басқа басшылармен, директормен, вице-президентмен , президентпен және ұйымдағы басқа да байланыстармен жүйелі байланыс жасаңыз.
- Өзге міндеттер мен тапсырмаларды орындауға байланысты.
Қызметтік сипаттамалар туралы қосымша ақпарат алғыңыз келе ме?
- Жұмыс сипаттамасын қалай жасауға болады
- Адам ресурстарын басқару жөніндегі көмекшісі
- Адам ресурстары жөніндегі басшы
- Қызметкерлермен жұмыс жөніндегі директор
- Қызметкерлерді іріктеу жөніндегі жұмысшы сипаттамасы
Менеджердің жұмысын сәтті орындау үшін қызметкер әрбір маңызды жауапкершілікті қанағаттанарлық түрде орындауы керек. Бұл талаптар басшылық рөлін жетілдіруге қажетті білім, дағдылар мен қабілеттердің өкілеттігі болып табылады, бірақ толық емес. Мүмкіндіктері шектеулі адамдарға осы маңызды функцияларды орындауға мүмкіндік беру үшін орынды қоныстануы мүмкін.
Менеджердің талаптары
- Бизнестегі білік және тәжірибе, қадағалау және басқару.
- Арнайы бөлімнің функцияларын, жұмысын және миссиясын білу.
- Орташа және ауызша қарым-қатынас дағдыларына қарағанда жақсы.
- Ерекше қарым-қатынас жасау және қызметкердің коучинг және даму дағдылары.
- Топтық жұмыс орнында басқару тәжірибесі артықшылық береді.
- Кафедра мен кафедра қызметкерлерін басқаруға және дамытуға қабілеттілігін көрсетті.
- Базалық экономика, бухгалтерлік есеп және бухгалтерлік есеп қағидалары мен тәжірибелерін білді.
- Жетекшілік пен басшылықты қамтамасыз ететін ұйымның басқару командасына білікті ресурс ретінде қызмет ету қабілетін көрсетті.
- Microsoft Windows ортасында тамаша компьютерлік дағдылар. Excel-тегі білім мен Access бағдарламасындағы дағдыларды қамтуы керек.
- Әртүрлі еңбек туралы заңдар мен практикалар және қызметкерлермен қарым-қатынас туралы жалпы білім.
- Құпиялылықтың жоғары деңгейін қолдану қабілетінің дәлелі.
- Өте жақсы ұйымдастырушылық басқару дағдылары.
Менеджердің білімі мен тәжірибесі қажет
- Бакалавриаттың немесе бизнес немесе ведомстволық бағытта жұмыс істейтін саладағы ең төменгі балл.
- Басқару немесе бақылаушы лауазымдарда жауапты көшбасшылық тәжірибесі кем дегенде үш жыл.
- Адам ресурстарын басқарудағы мамандандырылған тренинг, артықшылықты.
Менеджердің физикалық талаптары
Бұл физикалық талаптар қызметкердің басқарушы жұмысының маңызды функцияларын ойдағыдай орындауы үшін қажетті физикалық талаптарды білдіреді. Мүмкіндіктері шектеулі адамдарға менеджердің жұмысындағы сипатталған маңызды функцияларды орындауға мүмкіндік беру үшін орынды орналастыру қажет.
Менеджердің жұмысының міндеттерін орындаған кезде қызметкер сөйлесіп, естиді. Қызметкер жиі қолдарымен саусақтарыңызды ұстап, қолдана білуі немесе сезінуі керек.
Қызметкер кейде тұруға, серуендеуге, қолдарымен және қолдарымен, көтерілу немесе тепе-теңдікке қол жеткізуге, сондай-ақ, тізеулері, тізеулері, тырнауы немесе сылап кетуі керек. Бұл тапсырма үшін қажетті көру қабілеті жақын көріністі қамтиды.
Менеджердің жұмыс ортасы
Менеджердің жұмысының міндеттерін орындай отырып, осы жұмыс ортасының сипаттамалары менеджердің кездесетін ортасының өкілі болып табылады. Мүмкіндіктері шектеулі адамдарға менеджер жұмысының маңызды функцияларын орындай алу үшін қолайлы жағдай жасалуы мүмкін.
Бұл жұмыстың міндеттерін орындай отырып, қызметкер механикалық бөлшектер мен көлік құралдарын қозғайды. Жұмыс ортасындағы шу деңгейі қалыпты жағдайда қалыпты болып табылады.
Қорытынды
Бұл лауазымның сипаттамасы менеджердің ұстанымының көлемін түсіну үшін маңызды ақпаратты беруге арналған және ол тәжірибеге, дағдыға, күшке, міндеттерге, лауазымға байланысты еңбек жағдайларына немесе жұмыс жағдайларына қатысты толық ақпарат болуға арналмаған. Бұл лауазымның сипаттамасы ұйымға және менеджер лауазымына ие тұлғалардан түскен жарнаға байланысты қажеттіліктерге байланысты өзгеретінін ескеріңіз.
Жауапкершіліктен бас тарту: Құқықтық және заңдылықты қамтамасыз етуге кепілдік берілмейтінін ескеріңіз. Сайтты әлемдік аудитория оқып, еңбек туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әр түрлі болады. Құқықтық түсіндірулеріңізді және шешімдеріңізді орналасқан жеріңізге дұрыс анықтау үшін заңгерлік көмек сұраңыз , немесе мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан көмек алыңыз.
Бұл ақпарат нұсқаулық, идеялар және көмек үшін.