Жұмыс берушілердің тексеруі
Жауап мынада, бұл байланысты. Бұл жалдау процесінде жұмыс берушінің қаншалықты тексеретініне байланысты. Кейбір жұмыс берушілер резюмеңізді немесе қосымшаңыздың әр бөлшегін өте мұқият растайды. Олар резюмеңіздегі барлығын растайды, сонымен қатар барлық сілтемелеріңізді де шақырады. Олар сіздің сілтемелеріңізді кейіпкеріңіздің және / немесе жұмыс этикасының қысқаша сипаттамасын сұрауы мүмкін.
Басқа жұмыс берушілер қарсылық білдіруі мүмкін. Олар сіздің түйіндемеңіздегі бірнеше мәліметтерді ғана тексеруі немесе сіздің сілтемелеріңіздің біреуін ғана шақыруы мүмкін. Кейбір жұмыс берушілер сіздің ақпаратыңызды тексере алмайды, тіпті сіздің сілтемелеріңізді мүлдем телефонға шығармауы мүмкін.
Мәселен, ақиқатты созу немесе сіздің түйіндемеңізді сәндеу проблемасы (ол жалған болып табылады) - сіз қазір немесе болашақта белгілі бір сәтте ұсталып қалу мүмкіндігіңіз бар. Егер сіз ұстап алсаңыз, сіз жұмысқа кіріспейсіз немесе жалданып алған болсаңыз, жұмыстан кетуіңіз мүмкін.
Әрбір жұмыс беруші сіздің жұмысыңыздың тарихын мұқият тексеруді жүргізетінін болжау жақсы. Бұл сізді кейінірек қиыншылыққа ұшыратуға жол бермейді.
«Қызыл жалаулармен» қалай күресуге болады
Сонымен, түйіндемеде «қызыл жалау» бар болса, не жұмыссыздықтағы бос орын, үлкен жұмыс тарихы немесе теріс сілтеме сияқты сіз не істейсіз?
Сіз өзіңіздің резюмеңізді толтырып немесе тегістеудің орнына икемді және шығармашылық бола отырып, ұзақ уақыт бойы сізді әлдеқайда алға тартады және сіз біреу дұрыс емес сұрақ қоюға және сізді ұстауға бола ма, ұйқының жоғалуы қажет емес!
Төменде мына мәселелерді оқып шығыңыз: сіздің жұмысыңызды орындауға емес, осы мәселелерге оң серпін қою.
Жұмыспен қамту туралы мәселені шешу
Сіздің резюмеңіздегі жұмыс күнін тізімдеу кезінде, егер сіз бір жылдан астам уақыт жұмыс істеп жүрген болсаңыз, ай мен жылды тізімдеудің қажеті жоқ. Мысалы, 2015 жылдың мамыры мен 2017 жылдың тамызы орнына 2015-2017 деп айтуға болады. Жылды қоса алғанда, сіз тек бірнеше ай ғана болатын жұмыспен қамтылған бос орындарды қамтуға болады.
Сондай-ақ, сіздің түйіндемеңіздегі барлық ұстанымдарды тізімдеудің қажеті жоқ. Іс жүзінде, әдеттегідей, басқарушылық жұмыс үшін 15 жыл, техникалық жұмыс үшін 10 жыл және жоғары технологиялық жұмыс үшін 5 жыл. Өзіңіздің басқа тәжірибеңізді түйіндемеңізден кетіруіңізге немесе оны «Басқа тәжірибе» санатында күндерсіз тізімдеуге болады.
Ұзақ уақыт бойы жұмыс істемеген көптеген адамдар бар екенін есте сақтаңыз. Көптеген кандидаттар бірдей жағдайға байланысты, бұл көптеген жұмыс берушілер үшін үлкен алаңдаушылық тудырмайды. Ақыр соңында, егер сізге сұхбат кезінде неге жұмыс істемегеніңіз туралы сұрасаңыз , шындықты айтыңыз.
Сіздің отбасыңызбен бірге үйде болғаныңызды немесе босатылғандығыңызды немесе басқа әрекеттеріңізді істеген боларсыз. Тек қана сіздің жұмысыңыздың этикасын, жұмыс уақытынан бұрын, уақытыңызда және кейін сіздің күшті жұмыс этикасына назар аударыңыз.
Шектеулі немесе байланысты емес, жұмыс тарихымен айналысу
Егер сізде жұмыс тәжірибесі болса, бірақ сізде тек бастапқы деңгейде немесе байланысты емес жұмыс орындары бар болса? Бір шешім - шығармашылық болу және сіздің лауазымыңыздың сипаттамаларын жазыңыз, олар сіздің жауапкершілігіңізге оң әсер етеді. Мысалы, «Көрнекі стандарттармен кең ауқымды жұмыс және жоғары билеттерге арналған тауарларды сату» киім-кешек «киім ілгіштерін орнатудан» әлдеқайда жақсы. Сізге тапсырылған жұмысқа қатысты жауапкершіліктерді белгілеңіз. Мысалы, мейрамханаларда жұмыс істеп, бөлшек саудада жұмыс істеуге өтініш білдірсеңіз, тұтынушыларға қызмет көрсету тәжірибесін көрсетіңіз.
Егер сіздің жұмысыңыздың көп бөлігі кіріс деңгейінде болса және сіз қосымша жауапкершіліктерді көтеріп, қосымша жауапкершіліктерді қабылдауға қатысты тәжірибенің кез келген мысалдарын қоса отырып, жауапкершілікке ие боласыз. Мысалы, әріптестеріңізге презентация жасаған шығарсыз немесе командалық жобаны басқарған шығарсыз.
Сондай-ақ кез келген волонтерлік, штаттан тыс жұмыс, консалтинг немесе резюмеңіздегі жұмысқа орналасу бөліміне енгізілуі мүмкін екендігін ұмытпаңыз. Өзіңіздің басқа жұмыс орындарыңызды - лауазымның атауын , компания атауын, жұмыс күнін және т.б.
Ақыр соңында, жоғарыда айтылғандай, сіз өзіңіздің резюмеңізден белгілі бір жұмысты қалдыра аласыз. Барлық тәжірибеңізді қосудың қажеті жоқ. Сондықтан сіз бұрынғы жұмыс орнынан кетіп қалуыңыз мүмкін, ол сіз өтініш берген лауазымға мүлдем қатысы жоқ. Жағдайыңыз үшін жұмыс істейтін түйіндемені жазу туралы кейбір идеяларды алу үшін резюме мен хат үлгілерін оқып шығыңыз.
Теріс сілтеме жасау
Егер жұмысқа өтінім сіздің соңғы жұмыс берушіңіздің байланыс ақпаратын қамтуды талап етсе, бірақ сіз бұл адам сізге жаман сілтеме беріп жатқанын білесіз, өзіңізді жақсы көру үшін жасай алатын нәрселер бар. Алдымен, сіздің тізіміңізге басқа сілтемелерді қосыңыз, сіз білесіздер, сізді қызықты шолулар береді. Бұл бұрынғы жұмыс берушілер, клиенттер, сатушылар немесе жеке сілтемелер болуы мүмкін .
Екіншіден, сіз белсенді бола аласыз және өзіңізді қызықтыратын адамға хабарласа аласыз. Жұмыс берушіге жақсы шарттармен бөлісе алмасаңыз да, сіз өзіңіздің өтінішіңізге деген сүйіспеншілігіңізді білдіріп, жағымды анықтаманы бағалайтыныңызды түсіндіріңіз. Көптеген адамдар, егер сіз және бұрынғы жұмыс беруші сізді ыңғайсыз сезінетін сілтеме арқылы аяқталуы мүмкін.
Жұмыспен қамтудың жарамдылығын тексеру
Ақырында, жаңа жұмысқа жалданған кезде қызметкерлер Америка Құрама Штаттарында заңды түрде жұмыс істеуге құқығы бар екенін дәлелдеуі керек. Жұмыс берушілер барлық жаңа қызметкерлер үшін жұмыс істеудің сәйкестігін және жарамдылығын тексеруі керек. Жұмыс берушінің жұмысқа орналасу құқығын растау нысаны (I-9) толтырылуы және файлда сақталуы тиіс.