Жұмыс берушілердің көбісі оны әртүрлі тәсілмен жақындастырады
Әкімшілік сыйақы төменгі деңгейдегі қызметкерлер үшін өтемақыдан ерекшеленеді.
Жалақы және өзге де жеңілдіктер келісіледі және еңбек келісімшартында бекітіледі .
Келісімде өтемақы, жеңілдіктер, жеңілдіктер (пайдалар), өнімділік бонустар , бөліну және тоқтату туралы келісімдер және басқа да арнайы жұмыс шарттары қарастырылады.
Әкімшілік сыйақы көбінесе:
- базалық жалақы ,
- бонустар,
- ынталандыру сияқты акцияларды опциондар,
- сатуға, қоғамдық қорға немесе басқа компанияға атқарушы билік етуі мүмкін немесе мүмкін болмайтын өтімділік оқиғасы болған жағдайда, кірістерді қорғау кепілдігі немесе біржолғы төлем,
- себептері бойынша жұмыстан босату жағдайында кепілдендірілген сыйақы пакеті,
- Бортқа келу үшін қол қою бонусы ,
- қосымша компаниялардан қосымша ақы төленетін демалыстар , қосымша жеке уақыт, икемді кесте , үйден жұмыс істеу мүмкіндігі, акциялардың опциондары, өнімділік бонустар, пайданы бөлісу, компанияға тиесілі автокөлікті беру сияқты басқарушылық артықшылықтар (басқарушылық-кеңейтілген) компания ұялы телефонға, компания несие картасына және т.б.
Жалақы, ынталандыру және сыйлықақылардың жиынтығы басшылар үшін жиі «Ақшалай қаражаттың жалпы сомасы» деп аталады.
Атқарушылық өтемақы келіссөздері
Әкімшілік және жұмыс беруші арасында өтемақы төленеді. Атқаратын емес өтемақы көбінесе стандартты жалақы ауқымында жұмыс істейтін қызметкерлер арасында ұқсас.
Артықшылықтар мен жеңілдіктер жиынтығы атқарушы емес қызметкерлер үшін бірдей немесе ұқсас.
Алайда, атқарушы өтемақы келісіледі. және еңбек шартында келісілген. Бұл ұйым қызметкерлерінің қалған ұйымдары үшін ұйымдық нормадан төленетін пайдалар, жеңілдіктер мен жалақының айтарлықтай айырмашылықтарын қамтуы мүмкін.
Қызметкерлердің жалақысы бірнеше жүз мың доллардан жоғары миллионға дейін болуы мүмкін. Өтемақы пакеті әлеуетті атқарушы және жұмыс беруші арасында келісіледі. Бұл сома бизнестің көлемі, бизнестің күрделілігі және атқарушы биліктің дағдылары мен тәжірибесі нарықта қаншалықты жетіспейтіні сияқты факторларға байланысты болады.
Атқарылмайтын өтемақы қалай ерекшеленеді
Атқаратын емес өтемақыларда жұмыс берушілер көбінесе жалақыны бастапқы жалақылар ауқымында ұсынады. Жұмыс беруші бюджет пен кірістілік факторларының салдарынан осы ауқымнан тыс ұсынысты ұсынбайды және / немесе бере алмайды.
Жұмыс берушілер бәсекеге қабілетті нарықта еңбекақылар туралы алаңдаушылық білдіреді, бірақ олар сондай-ақ ұқсас жұмыс орындарында жұмыс істейтін қызметкерлердің ұйымдағы ұқсас деңгейде екендігіне алаңдайды. ақшаның ұқсас мөлшерін жасаңыз. Немесе олар айырмашылықтың дағдыларға, тәжірибеге және үлеске негізделгенін біледі.
(Қызметкерлер өтемақы туралы әңгімелейді, және олар мұны істеу үшін заңдық тәртіппен жасалады, олар өздері қаламайтынын ойлауға кіріспеңіздер.)
Менеджерлерге, жеке салымшыларға және топ мүшелеріне өтемақы төлеудегі айтарлықтай айырмашылықтар қатты сезім тудырады, жұмыс орнындағы моральге және қызметкерлердің ынталандыруына әсер етеді және ашық түрде жұмыс берушіге үлкен қиындық тудырады. Ешкім өз уақытын «Неліктен менден де көп ақша жасайды?» Сияқты сұрақтарды өткізгісі келеді.
Сіз қалай ойлайсыз, бизнесте қызметкерлердің жалақысын көтеру - бұл ұйымның мүмкіндіктері. Мінез-құлықтың өтемақысы компаниялардың орташа деңгейдегі қызметкерлерін жеткілікті түрде өтеуге мүмкіндік бермейтіні соншалықты жоқ.
Бірақ, егер жұмыс берушінің бизнестің барлығын немесе бір бөлігін басқара алатын және оны тиімді ете алатын атқарушы деңгейлі қызметкер тапса, жұмыс беруші төлеуге дайын.
Неғұрлым төмен деңгейде немесе өз мансабында ертерек жұмыс істейтін қызметкерлерді бастау, өтемақы мүлдем келіспейтінін білуі мүмкін. Жұмыс берушінің бұрынғы мансаптық қызметкеріне ақы төлегісі келетін белгілі бір саны бар, ол өз ұсынуға дайын.
Осы жұмыс орындарына арналған бәсекелестік қатал болғандықтан, жұмыс беруші өзінің негізін қалады. Бастапқы қызметкерлерді білетін дағдылармен білемін, $ 5000 астам келісемін, бірақ сирек.
Атқарушы ұсыныс хат
Қызметкердің ұсыныс хаты төменгі деңгейдегі қызметкердің ұсыныс хатынан өзгеше, егжей-тегжейлі және басқа қызметкерлерге қол жетімді емес көптеген нұсқаларды қамтиды. Төменгі деңгейдегі қызметкерлерден айырмашылығы, атқарушы компенсация пакеті жазылған босату пакетін қамтиды.
Бұл атқарушы атқарушы жұмыс жасамаса, атқарушы биліктің қаржылық мүмкіндігіне ие болады. Басшылар көбінесе өздерінің жұмыс ұсынысын қарауға және тіпті мәліметтерді келісу үшін адвокатты пайдаланады.
Сондай-ақ, белгілі ақы, жалақы, comp, exec comp