Оқырмандардың пікірінше, жаман басшы 12-нің сипаттамалары
Нашар басқарушы болғыңыз келмей ме? Сізді жаман басқарушы деп санауға болады ма? Нашар басқарушылар болған басқа адамдармен араласқыңыз келе ме?
Консенсус, әрине, жоқ, өйткені жаман иелер әртүрлі өлшемдерде және вариацияларда келеді.
Нашар басшы деп санайтын біреу оның бастықтарынан әртүрлі назар аударуды қажет ететін әріптесімен үнқатыспауы мүмкін.
Сондай-ақ, бұл аумаққа кедергі келтіретін нашар басқарушылар да бар, себебі олар нақты басшылық , тұрақты кері байланыс , жарналарды мойындау және қызметкерлерді прогресті көруге мүмкіндік беретін стратегиялық шеңберді белгілеу .
Басқа нашар Босс - қорлау . Олар нашар, олар қоңырау шалып, жұмысшылар оларды қанағаттандыру үшін ешқашан жете алмайды. Нашар алыс соңында, бастықтар қызметкерлерге зиянын тигізуі мүмкін , физикалық қиындықтарға ұшырауы мүмкін .
Көптеген жылдар бойы оқырмандардан алынған ескертулерде бірнеше тақырыптар болды. Бұларды атап өтуге болады, өйткені олар нағыз деп атайтын боссалармен нақты өмір тәжірибесін көрсетеді.
Міне, нашар басқарушы, жақсы жаман нәрсе туралы ойларыңыз бар.
Bad Bosses деген не?
Зиянды борыштар оқырмандардың түсініктемелерінде өз жиіліктеріне қарай төмендегіні орындаңыз.
- Сүйкімді қызылшаны, қызыл торттарды және олар туралы есеп беретін туыстарын. Олар сүйікті жұмысшыларды таңдап, өздерінің біліктілігі жоқ сүйікті жұмысына кедергі жасайды. Олар таңдалған адамдарды елемейді және көптеген қызметкерлерге қатысты кемсітушілікке душар етеді . Олар өздерінің таңдаулыларын жақсы графиктер мен тапсырмалар беруге, көбірек көңіл бөлуге және олармен бірге жұмыс істеуге тырысады.
- Байланыс жасаудың сәтсіздікке ұшырауы мүмкін және нақты үміттері , уақыты немесе мақсаттары болмауы мүмкін . Жаман басшылар өз қызметкерлерін жиі-жиі қызметкерлерден тыс қалдырады. Жаман басшылар күтулер мен мерзімдерді жиі өзгертеді. Қызметкерлер қайда тұрып жатқанын біледі және олардың күтулерін қанағаттандырады ма. Қызметкерлер үміттері болмаған кезде сезінбейді.
- Қарапайым, оң байланыс бұл мәселені түзететін кезде , тәртіптік шараларды дұрыс қолдануға болмайды. Жаман басшылар мәселені шешпей, қызметкерлерді елемейді. Олар мәселені түзету үшін кінәлілерді іздейді.
- Қызметкерлерге қатты, шапшаң, бір жақты сөйлеңіз. Жаман басшылар қызметкерлерге айыптаулар мен ескертулерге жауап беру үшін эфир уақытын бермейді. Олар адамдар мен қорқытып-үркітетін қызметкерлерді қорқытып отырады. Олар басқа жұмысшыларға қорлаушыларға мүмкіндік береді.
- Қызметкерлердің табыстары мен оң жетістіктері үшін несие алыңыз. Олар бірдей нәрсе істемей қалса да, қызметкерлерді кінәлайды. Қызметкерлерді автобустың астында қатты және көпшілікке лақтырады.
- Қызметкердің позитивті орындауы үшін сыйақыны немесе тануды қамтамасыз етпеңіз.
Бұл алты оқырмандардың ең жақсы нышандары болды . Төменде жиі пайда болды, бірақ бірнеше оқырманның үлесіне тиді.
Нашар Босс:
- Босс жұмысқа дағдысы немесе тәжірибесі бойынша біліктілік бермейді. Нашар басқарушы адамдармен тиімді қарым-қатынас жасау жолдарын білмейді.
- Мәселелер мен қателіктерге жол бермейміз. Нашар басшы үнемі жағымсыз оқиғаларды талқылауға және қызметкерлердің кемшіліктерін іздейді.
- Сындарлы кері байланыс пен жақсарту бойынша ұсыныстар қабылдамайды. Нашар басқарушы жұмысқа қатысты мәселелер туралы өз пікірін білетін қызметкерлердің келіспеушілігін шеше алмайды.
- Тұтастығы жетіспейді , уәделерді бұзады және адал емес . Бос лауазымдар қызметкердің сұрағына жауап білмегенде, әңгімелерді жасайды және білуге лена емес.
- Бұл дұрыс нәрсе екенін білсе де, қиын жағдайға тап болғанда батылдық жоқ.
- Қызметкерлер арасында оның іс-әрекеттері мен түсініктемелері бойынша пікірталас тудырады.
Оқырманның түсініктемелері сондай-ақ, нашар Босс мінез-құлқының, немесе, ең болмаса, рұқсат етілген, Босс нашар басқарушысы тарапынан орын алды. Бұл түсініктемелер қызметкерлердің нашар басқаратындығына сенетіні туралы суретті береді. Тыңдаңыз, тыңдаңыз, немесе тыңдаңыз.
Нашар басқарыңыз туралы бір нәрсе жасаудың уақыты келді деп шештік бе? Сізде ұйымда кейбір опциялар бар. Бұл ұсынылған нұсқаларды қарастыруға болады. Жұмыс орнының қаскүнемдік мақсатына жетуден аулақ бола аласыз.
Сіздердің әрекеттеріңіз басшының жаман мінез-құлқының кейбірін ақтауы және ортақ игілікке деген қарым-қатынасты нығайтуға тырысуы мүмкін . Қызметкерлеріңізден көмек сұрай аласыз. Сайып келгенде, сіз өзіңіздің жаман басқарушыңызды өртеуге тырысыңыз . Бұл сізді жоғалтуға болатын қауіпті жол екенін түсініңіз. Сондықтан, өзіңіздің жұмысыңызды жоғалтқыңыз келмейінше осы жолдан бастамаңыз.
Сенің шынымен жаман күйеуіңізді қалдыруға дайынсың ба?
Бұл ресурстар сізді қозғалуға көмектеседі. Егер сіз басқа ештеңе істемесеңіз, бұл сіздің таңдауыңыз. Сен жақсы басшыға лайықсың.