Жұмыспен бөлісудің артықшылықтары және басқа да ЖҚС
Жұмыс орындарын бөлісу туралы жиі қойылатын сұрақтар, сіз үшін қандай артықшылықтар бар, жұмыс берушінің пайдалары және жұмыспен қамтуды қалай жүзеге асыру керек.
Сізге пайда әкелетін жұмыс
Жұмыс істейтін аналар мен әкелерге жұмысқа орналасу жоғары деңгейдегі мансаптағы жарылысты ұсынады - бұл әдетте сіздің әрбір ұйқы сәтіңізді жұмсайды.
Екі қызметкердің бір рөлін толтырған кезде, әрбір адам 20 (немесе 30) сағаттық жұмыс аптасында жұмыс берушіні позицияны толығымен қамтуға және аналық жолға ауыспастан жұмыс істей алады .
Көптеген күндізгі жұмыс орындарында жұмысшылар неғұрлым арзан немесе күрделі тапсырмалармен аяқталады, өйткені жұмыс беруші жоғары деңгейдегі жобаларды өте қысқа мерзімде орындауға мұқтаж. Бірақ жұмысқа орналасу командасы бұл талапты жұмыс, сондай-ақ, егер ол жақсы емес болса, толық уақытты қызметкермен жұмыс істей алады. Өйткені, команда мүшелерінің әрқайсысы өз шығармашылығын және энергиясын көп уақыт жұмыстан босатады.
Әрбір жұмыс берушінің серіктесі бөлімде жалғыз уақытша қызметкер болудан гөрі қысқартылған жұмыс уақытымен әріптес болу мүмкіндігіне ие болады. Ол оның командаласының сол жерде болғандықтан, демалыс күндерінде кездесіп қалғанын неге сұрағысы келмейді.
Ең бастысы, жұмыс орындарын бөлісу қызметкерлерді демалыс күндерінде шақырылудан қорғайды, себебі жұмыс беруші серіктес міндетті түрде.
Көптеген жұмыс орындарына толық емес уақытпен төленеді, бірақ жұмыс уақытының ұзақтығы толық уақытқа дейін созылады, жұмыспен қамту бөлімі жұмыс аптасының аяқталуын ұсынады.
Жұмыс берушілерге берілетін пайдасы
Бос орындар туралы бөлісу туралы тағы бір сұрақ жұмыс берушілерге пайдалы бола ма дегенді білдіреді. Бір сөзбен айтқанда, иә! Мұнда келесідей:
Бір проблемамен бірге жұмыс істейтін екі ақыл көп жағдайда шығармашылық және әртүрлі шешімдерді ойластырады.
Жұмыс берушілер өздерінің жұмыс күшінің мүмкіндіктерін кеңейте отырып, бір лауазымда әртүрлі дағдылар мен тәжірибелермен екі адам алады. Мысалға, университет ортағасырлық тарих және қазіргі тарихшы маманды жалдай алады, алайда тек бір орынды толтырады.
Күйіп кетудің төмендеуі мен өнімділігі жоғарылайды , себебі әрбір қызметкер жұмыс аптасының жартысы үшін жаңадан келеді. Бос жұмыс орындарының кейбір басшылары өздерінің жұмысына қатысты ұйымдастырылған және стратегиялық екендіктерін байқап отырады, себебі олар апта сайын жұмыстан шыққан жерін таңдау үшін әріптестеріне қандай жұмысты аяқтау керектігін түсіндіруі керек.
Демалысты қамту оңай , себебі бір қызметкер жұмыста жұмыс істей алады, ал екіншісі жағажайда - аптаның жартысына дейін болса да. Қызметкерлермен жұмыс жасайтын серіктестер өз уақыттарын қысқарта алады және тіпті демалысқа шыққанда, толық уақытқа келуге келісе алады.
Жұмыстарды бөлісу
Жұмыстарды үлестірудің бірінші сұрағы - екі қызметкердің бөлісетін физикалық кеңістік. Оларда бір үстел немесе бір-бірімен жұмыс істеу керек пе? Көптеген бос жұмыс орындары аптасына бірнеше сағат бойы бір-бірімен үйлеседі, сондықтан мүмкіндігінше бір мезгілде екі адамның да үйлесімді болуына себеп болуы мүмкін.
Содан кейін жоспарлауды анықтаңыз. Қызметкерлердің арасында апта сайынғы кестені шешіп, менеджерлер мен әріптестерге хабарлауы, сондай-ақ кез-келген соңғы минуттар өзгеруі мүмкін емес.
Ақырында, жұмыс беруші серіктестер ретінде пайдаланатын коммуникациялық жүйені енгізіңіз және оны қолданыңыз. Ең қарапайым - бірыңғай электрондық пошта мекенжайы мен телефон нөмірі болуы. Басқа қызметкерлермен және клиенттермен бұл қалай жұмыс істейтіндігі туралы анық айту пайдалы, сондықтан олар бір адамға арналған жеке әзіл-қалжың жібермейді, тек оны басқа адам оқи алады!
Сондай-ақ, осы сайттағы жұмыс бөлісу туралы , жұмыс орындарын бөлісудегі табысқа жету жолы және жұмыспен қамтудың төмендігі туралы оқуға болады.