Табысты машықтану интернның жағында күш жұмсауды ғана емес, сонымен қатар менеджерлер мен супервайзерлер интернның маңызды тәжірибеге ие болуын қамтамасыз ету үшін кейбір жұмыстарды атқаруы керек. Студенттердің атынан біз әрдайым жақсы тәжірибе алу үшін жасай алатын нәрселермен бірге жұмыс істейміз. Мысалы, жұмыс берушілер жақсы тәжірибеден өтетін құндылықтар мен дағдылар туралы айтады. Біз сондай-ақ жұмыс орнының этикеті туралы әңгімелейміз, себебі жұмыс орнындағы орта әдетте колледжде қолданылатындарға қарағанда әлдеқайда ерекшеленеді. Супервайзер ретінде сіз сондай-ақ алдын-ала дайындай аласыз атмосфераға жасау үшін, студенттер оқып алады және осы ұйымға оң үлес қосуға үміттенеді. Тағылымдамадан өту - жұмыс берушілер мен студенттер үшін жеңіс-жеңіс жағдайлары - табысты тәжірибе құндылығы мен сұлулығының бір бөлігі.
1. Ашық анықталған жұмыс сипаттамасын жасаңыз
Ешкім жақсы немесе аз бағытпен жақсы жұмыс істейді.
Бұл, әсіресе, тәжірибе жинаған колледждің студенттеріне өте аз тәжірибе және жұмыс берушінің олар үшін интерн-практик ретінде үміттерін түсінуі. Бұл алғашқы қадамда қадағалаушылар интерндер табысты болуын қамтамасыз ету үшін жоспарлау процесін бастауы мүмкін.
Студенттер жақсы жұмыс істеуді қалайды, жұмыс берушілерді тағайындаған жұмыс берушілер және олардың үміткерлері үміттенетін үміттері өздерінің интерндерге табысты болуға және компанияның жобаларында жұмыс істеуге үлкен үлес қосуға мүмкіндік береді. Нақты жұмыс сипаттамасы тек тағылымдаманы анықтау ғана емес, сонымен қатар іс жүзіндегі тағылымдаманың ортасында және соңында өнімділікті бағалағанда да өте пайдалы болуы мүмкін.
2. Жүйелі түрде орындалатын шолулар кестесі
Студенттерге шынайы сынға жол беру үшін жүйелі түрде орындалатын шолу жұмыстарын жоспарлаңыз, олар өздері қалай жұмыс істейтінін өлшеуге болады. Жақсы нəтижелерге шолу - стажерге үйренуге көмектесу жəне жұмыс берушінің үміттерін қанағаттандыратын болса, оларға шынайы шара беру мүмкіндігі. Тәжірибеші маманның дұрыс істемейтінін көрсету үшін өнімділікті шолуды пайдалану қатесін жасамаңыз. Сіз қызметкерлерді бағалау кезінде қолданылатын немесе сындарлы сын айтқан кезде қолданылатын сэндвичіңіздің тәсілін естіген боларсыз, сондықтан сіздің тәжірибеден өтіп жатқан кезде осы тәсілді қолданғаныңыз дұрыс. Бұл өте қарапайым тәсілі, онда сіз өзіңіздің жұмысыңыз бойынша өзіңіздің мақтанышыңызды ұсынасыз, содан кейін жақсартуға көмектесу үшін кейбір сындарлы сынға қосылыңыз.
3. Интернетті бос ұстаңыз
Тағылымдамашыға арналған қысқа және ұзақ мерзімді жобаларды әзірлеу сізге интернмен айналысатындығын және жұмысқа барынша көмектесетінін қамтамасыз етеді. Жұмыс берушілер интерндерді жиі-жиі жеке қоңырау шалу және электронды поштаны жіберу үшін (мысалы, Интернетті шолып немесе Facebook-дегі досының мәртебесін тексеру үшін) жұмыс жасаған кезде шағымданады, интерндер көбінесе жеткілікті жұмысты орындамау немесе жұмыс бермейтін, Оларды тәжірибеші және жұмыс беруші ретінде пайдалануға болатын нақты тапсырмалармен байланыстырыңыз. Жұмыс беруші ретінде, интернетте тәжірибе өту үшін жеткілікті жұмысты қамтамасыз етпейтін # 1 қатені жасамаңыз.
4. Ұйымыңызда инсталляторға көмекшіге көмек көрсетіңіз
Тәжірибелі тәлімгер ретінде тәлімгерлікке ие болу күнді үнемдеуі мүмкін. Тәжірибе бастаған кезде жаңа білім алудың арқасында тәлімгер оқушыға өз ісін үйренуге тырысқаннан гөрі жаңа жұмыс суларына жылдамырақ көмектеседі.
Жақсы тәлімгер саудагерлердің тек сауда-саттықты және оқытуды үйренуіне баға жетпес болуы мүмкін.
5. Сіз барлық Еңбек туралы заңдарды білетін және ұстаныңыз
Барлық коммерциялық компаниялар тағылымдамаға ақы төлеуге жарамды алты өлшемнен хабардар болуы керек. Көптеген коммерциялық компаниялар өздерінің интерндеріне әділ жалақы төлейтін болады немесе олар миллиондаған доллар шығындарына әкелуі мүмкін қымбат сот процесінде кездеседі деп күтілуде.
6. Студенттердің әлеуметтік жиналыстарға қатысу мүмкіндігін қамтамасыз ету
Студенттерге қызықты іс-шараларға қатысу мүмкіндігін беру - интерндерді өздерін команданың маңызды бөлігі ретінде сезінудің тамаша тәсілі. Қызметкерлермен және басқа интерндермен кездесуге уақыт бөле отырып, олар жасаған жұмыстарды айтарлықтай жақсарта алады және оларды жақсы жұмысқа ынталандыруға болады. Көптеген жұмыс берушілер өздерінің интерндеріне арналған жиналыстар мен қоғамдық жиналыстарды өткізеді, сондай-ақ, барлық командалар еріктілер жұмысына қатысады, бұл оларға кейбір қайырымдылық істерімен бірге жұмыс істеу мүмкіндігін береді.
7. Сіздің интерндеріңіздің жұмысына алғыс білдіріңіз
Өзіңіздің кім екеніңізді және не істегеніңізді сезінгеннен гөрі, өзіңізге деген құрмет сезінбейді. Жұмыс берушілерді білетін стипендиаттар оларды жеке тұлға ретінде бағалайды және тәжірибе табысқа жету үшін толықтай инвестицияланады, жақсы тәжірибе алады және жұмысында жақсы жұмыс істейді.
8. Студенттерге сұрақтар қоюға мүмкіндік беру.
Оқу ортасында жұмыс істейтін тыңдаушылар ретінде, бақылаушыларға интерндерді сұрақтар қоюға ынталандыру маңызды. Жұмысыңыздан гөрі, ештеңе жоқ деп ойлау қиын, себебі сіздің сұрақтарыңызға жауап таба алмайсыз. Жақсы жұмыс қарым-қатынастарын дамыту және қолдау тәжірибе басталғаннан бері өзара сенімді дамыту арқылы басталады, егер интерндер өздерінің жетекшілеріне жауап алу үшін қолайлы сезінсе.