АТ-компаниялардың барлығына бір нәрсе бар
Сіз мансап үшін ең жақсы технологиялық компанияны қалай табасыз? Мұның бәрі «ең жақсы» дегенді анықтағаныңызға байланысты. Сіз керемет ұсыныс беретін компания іздесеңіз? Сіз жаңа отбасын бастауды жоспарлап отырсыз ба? Жұмыс берушіге жаңа ата-аналармен достық қарым-қатынас жасау керек пе? Сіз Fortune 500 компаниясында жұмыс істегіңіз келеді ме? Сіз өсудің жоғары қарқынын сезінген біреуді ме? Сіз әртүрлілікті қамтитын компания үшін жұмыс істегісі келетін бір адамсыз ба?
Егер сіз осы сұрақтардың барлығына «иә» деп жауап берсеңіз, онда сіз іздеген нәрсені таба аласыз. Біз «Ең жақсы технопарктер жұмыс істейтін» тізімінен кейін біз тізімге кірдік. Бұл рейтинг бірқатар өлшемдерге негізделген. Төмендегі 10 жұмыс беруші осы тізімдердің кемінде екіеуінде пайда болды, олардың көпшілігі бірнеше орындарға ие болды.
01 Google
1998 жылы көптеген адамдар арасында іздеу қозғалтқышы ретінде басталған нәрсе, қазір Fortune 500-де басты ойыншы болып табылады. Бұл ата-аналарға тиесілі бірнеше алфавит болып табылады. Google бас кеңсесі Mountain View, Калифорнияда орналасқан, бірақ компанияның Америка Құрама Штаттары мен бүкіл әлем бойынша кеңселері бар.
Бұл компания қанағаттанарлық мансапты іздейтін әрбір адамның қалауына сай келеді. Ата-аналар тиісті ата-аналық демалыс пен балаға күтім көрсететін болады. Түсті адамдар жұмысқа орналасу орнына айналады. Бұл компания кішігірім де, ірі компанияларды да әртүрлі артықшылықтарға ие.
Қызметкерлер велосипед тебуге және құмарлықтың жобаларын жүзеге асыруға мүмкіндік алады. Бір артықшылығы - бұл Google-де жұмыс істеген кезде қайтыс болған қызметкерлердің тірі серіктестеріне берілген қолдау. Олар өздерінің серіктестерінің жалақыларының жартысын онжылдыққа алады.
02 Facebook
Миллиардтаған ай сайынғы пайдаланушылармен Facebook ең танымал сайттардың бірі болып табылады. Сондай-ақ, бұл тізімде жоғары рейтингісі болғандықтан, бұл өте жақсы жұмыс беруші. Адамдарды осы компанияның Menlo Park, Калифорния штаб-пәтері немесе АҚШ-тағы немесе бүкіл әлемдегі басқа орындардың біріне не әкеледі?
Facebook-тің жұмыс істеудегі ең қызығушылығы - әлеуметтік медиа-трендтердің отбасылық саясат. Оларға ата-аналар демалысының 17 аптасы және жаңа ата-аналар үшін ақшалай қаражат 4000 АҚШ доллары кіреді. Күйеуі барлар құнарлы емдеу немесе асырап алу көмегі арқылы ақшалай көмек алады.
03 Netflix
Netflix компаниясы 1997 жылы басталған кезде, компания дауыстық пошта арқылы абоненттерге DVD-ті жеткізді. Енді оның есімі компьютерлер, теледидарлар, смарт-теледидарлар және басқа құрылғылар арқылы фильмдер мен теледидар көрмелерін сандық жазуды ағынмен ойнату сияқты синтаксистік синтездеу. Ол тіпті бірегей сериялар мен фильмдерді шығарады. Калифорнияның Лос Гатос қаласында орналасқан Netflix-де Лос-Анджелестегі кеңселері бар; Сан-Паулу, Бразилия; Амстердам; Токио; және Мумбай, Үндістан.
Ата-аналар үшін керемет байсалдылық саясаты - осы уақыт ішінде бөлек немесе толық уақытты жұмыс істей алу мүмкіндігімен бір жылға дейін. Қызметкерлер өздерінің қалауы бойынша демалысты уақытты алады. Бұл керемет жаңа ата-аналар үшін ең үздік технологиялық компаниялардың бірі болып саналады және IT-жұмыс берушілер үшін екі парақтың үстіне орналасқан.
04 Salesforce.com
Бұл Google немесе Facebook сияқты домендік атаулардың көптігі болмаса да - Сэсфорсфор.com компаниясының техникамен жақсы беделі осы тізімдердің барлығынан көрінеді. Компания «Сан-Франциско» әлемдегі №1 тұтынушылық қатынастарды басқару (CRM) платформасы ретінде сипатталған, бірақ бүкіл ел бойынша және бүкіл әлем бойынша кеңселері бар.
Salesforce.com веб-сайтына сәйкес, теңдік негізгі компания құндылығы болып табылады. Тағы біреуі - Охана, ол гавай мәдениетінде отбасын білдіреді. Бас директор Марк Беньеоф 1999 жылы негізін қалағандықтан, компания «отбасылар бір-бірімен байланысы бар және бұл отбасы мүшелері бір-біріне жауапты» деген тұжырымдаманы дамытты. Бұл қолайлы орта оны жұмыс үшін өте тартымды етеді.
05 Intel
Сіз компьютерді қолданған болсаңыз, Intel атауын білесіз. Бұл компания 1971 жылы алғашқы микропроцессорлардың бірін өндірді, нәтижесінде, көбінесе дербес компьютерлер көптеген үйлерде табылған өнімге айналды. Ол сондай-ақ басқа да технологиялық өнімдерді шығарады.
Егер тұрақтылық сізге маңызды болса, он бес жыл бойы айналасындағы компаниядан артық ештеңе жоқ. Intel 1968 жылы негізі қаланды. Технологиялық индустриядағы өзгерістерге бейімделу Fortune 500-ге ғана емес, сонымен қатар оның қатарына шығуына мүмкіндік берді.
«Өнеркәсіп саласы үшін түрлі түсті адамдар үшін инклюзивті және қауіпсіз жұмыс ортасын қамтамасыз ететін компаниялардың өсіп келе жатқан тізбесі» деп сипаттайтын POC- ға арналған Good for POC- ке сәйкес, «Intel компаниясы түсті адамдардан кері байланыс алған. Олар инклюзивтілікті шынымен үйрету және насихаттау үшін бағдарламаларды қосу үшін жұмыс істейді. «
06 VMWare
Бұл тізімде ешқашан естімеген екі компаниялардың бірі VMWare бұлтты және виртуализация бағдарламалық қамтамасыз етуді ұсынады. Dell Technologies еншілес компаниясы штаб-пәтері Калифорнияның Пало-Альто қаласында орналасқан, бірақ басқа мемлекеттер мен елдерде кеңселері бар.
VMWare өзіне қосуды күшейтетін саясатта мақтан тұтады. Компанияның веб-сайтындағы бет осыған арналған. VMInclusion деп аталатын және «Адам айырмашылығы күші» деп аталатын мақалада былай делінген: «Біз өзіміздің адамдарды әртүрлі динамикалық тартымдардан, тәжірибелерден және перспективалардан белсенді түрде тартамыз, тартамыз және тойлаймыз. және қолдау көрсететін ... «
Жаңа ата-аналарға арналған бұл - өте жақсы жомарт демалыс саясаты және барлық нәрестелер үшін ақшалай сыйлық. Отбасылық демалыстар - жаңа туған нәрестені, бала тәрбиелеген баланы немесе ауыр туыстарын күтіп-баптауға арналған.
07 LinkedIn
LinkedIn компаниясы 2002 жылы кәсіби желілер үшін әлеуметтік медиа сайт ретінде іске қосылды. Компанияның штаб-пәтері Саннвальде, Калифорнияда орналасқан және кеңселерді бүкіл әлем бойынша табуға болады. Microsoft корпорацияны 2016 жылы сатып алды.
Қосылымдарды жасау осы компанияның ДНҚ-да. LinkedIn әрқайсысы әртүрлі ортадан әріптестерін ынталандыратын қызметкерлерге арналған іс-шараларды тұрақты түрде жеке деңгейде бір-бірімен танысу үшін өткізеді. Бұл инклюзивті орта 100-ден 80-нен 100-ге дейін салыстырмалы түрде табуға көмектесті.
LinkedIn қызметкерлері салауатты өмір салтын қалыптастыруға көмектесуді мақсат етіп қояды. Фитнес-орталықтардың толық тізбесін ұсынатын фитнес-орталықтар, олар спорт залдары мен массаждар үшін қолданыла алатын ақшалай жәрдемақылар технологиялық индустрияда жұмыс істегісі келетіндерге өте ұнайды.
08 Paypal
Paypal тұтынушылар мен жеткізушілер арасында ақша алмасуды жеңілдетеді. EBay компаниясына тиесілі компанияның штаб-пәтері Сан-Хосе, Калифорния және Небраскадағы La Vista қалаларында орналасқан.
Paypal-ні неге жақсы жұмыс орнын жасайды? Жаңа ата-аналарға сегіз аптаға толық ақы төленуге мүмкіндік беретін ата-ананың демалыс тәртібімен бастайық. Бұл жұмыс беруші ақыл-кеңес беруді ұсынады.
09 Microsoft
Microsoft корпорациясы 1975 жылы пайда болды. IBM, Intel және Apple сияқты қазіргі заманғы технологиялық индустрияның негізін қалаушылардың бірі. Оның штаб-пәтері Редмондта, Вашингтонда орналасқан.
Fortune 500-дегі басқа компаниялар сияқты, Microsoft тұрақты. Компания өз жасын қорғайтын инновациялық ата-аналық достық саясатын ұсынады. Мысалы, Microsoft корпорациясы жыл сайынғы асырап алу жәрмеңкесін өткізеді және ата-аналарға осы опционды төлейтін ақы төлеуге көмектеседі. Сонымен қатар, Microsoft корпорациясы балаларды күтіп-бағуды субсидиялайды, тіпті қызметкерлерге үнемі провайдерлер ауырған жағдайда резервтік көшіруге көмектеседі. Ата-аналар үшін демалыс саясаты да жомарт.
10 Apple
«Apple» ең ірі технологиялық компаниялардың біріншісіне және Fortune 500-нің бесінші орынына не береді? Инновациялар. Cupertino, Калифорния және бүкіл әлем бойынша кеңселер базасында орналасқан бұл технологиялық индустриялық пионер, жаңа өнімдерді енгізуді және орнатылған өнімдерді жақсартуды жалғастыруда.
Еңбекшілер жұмыс берушіге деген сүйіспеншілігінің бір себебі - олардың кем дегенде бір бөлігіне иелік етуі. Apple компаниясында жұмыс істеудің артықшылығы - қызметкерлерге компанияға сатып алуға мүмкіндік беретін акцияларды ұсыну.
Жұмысшылар ата-аналар үшін өте жақсы парадигмалық саясатты пайдаланады. Жаңа ата-аналар қолдау топтарын да пайдалана алады.