Мен сіздердің кейбір мақалаңызды оқып шығып, жұмыс уақытында қандай да бір зерттеуді өткізгеніңізді немесе оқығаныңызды сұрадым. Сахнаны орнатуға рұқсат етіңіз. Біз 60-ға жуық қызметкерлермен жұмыс істейтін денсаулық сақтауды дамыту жөніндегі компаниямыз, оның ішінде біздің кеңседе 55 жұмыс істейді. Ең жақсы өнімділікті қамтамасыз ету үшін кеңседе бірге жұмыс істейтін командалар болу маңызды деп санаймыз, ал сатушылар тек үйден жұмыс істейді.
Менің әріптестерім мен мен қызметкерлеріміз үшін ең жақсы жұмыс кестесі қандай күрескеніміз.
Біздің ағымдағы жұмыс кестеміз - түскі асқа сағат 9.00 - 18.00. Біз кешкі сағат 18.00-ге дейін үйге оралуды қалайтын жұмысшылардан алаңдадық
Сондай-ақ, түскі асқа бір сағаттың қажеті жоқ екенін және жарты сағатқа жеткілікті екендігі айтылды. Ақырында, біз икемді сағаттарға сұраныс алды. Біз 8 - 5, 8:30 - 5, 8:30 - 5:15 және т.б.
Біз өз нұсқамаларымызды қарастырып жатырмыз және сіздің тәжірибеңізге байланысты сізде екі сұрақ бар.
- Егер сіз зерттеу жүргізген болсаңыз немесе қызметкердің өнімділігі 5-ден 18-ге дейін 4-ден 17-ге дейін төмендейтінін көрсететін зерттеуді оқыған болсақ, біз ойландық.
- Түскі ас кезінде үйге келгенде қызметкерлердің өнімділігі мен бақытты екенін дәлелдей ме?
- Сағатты орнатқаннан гөрі, икемді сағаттар жақсы ма?
Құрметті Том:
Мен сізге хабарласуға нақты зерттеуім жоқ, бірақ 40 жыл бойы зерттеулер мен үздік тәжірибелерді зерттеу арқылы әлемге қалай қараймын.
Сондай-ақ, менің күйеуіммен, жоғары технологиямен компаниямыздың бар екендігін бөлісемін, онда бәрі командаларда жасалады.
Бізде 250-ден 300-ге дейін қызметкер бар. Мен flex schedules және олардың жұмыс берушілер мен қызметкерлерге әсері туралы білетін барлық нәрселерді оқыдым.
Біз икемді жұмыс орнын ұсынамыз деп үміттенеміз, себебі алға жылжып, ең жақсы талантты қалай ала аласыз.
Ғылыми жұмыс орнындағы кемшіліктерді артықшылықтардан артық. Біз қызметкерлерден 9-3-тен 9 сағатқа дейінгі негізгі уақыттарда жұмыс істеуді сұраймыз, сондықтан команда жұмысын жасай аламыз. Бірақ біз оларды 6, 7, 8 немесе 9-да бастауға мүмкіндік береміз.
Біз олардың кем дегенде 40 сағат жұмыс істейтінін және кестеге кіретінін сұраймыз, сондықтан команда мүшелері мен менеджерлері олар қашан болғанын біледі. Мәселен, Мэри дүйсенбі, сәрсенбі және жұма күндері 7 - 4 жұмыс істей алады, сондықтан ол өз балаларын мектеп автобусы.
Бірақ, сейсенбіде және бейсенбіде, күйеуі оларды таңдайды, сондықтан ол 8-ден 17-ге дейін жұмыс істейді
Менің бүкіл әлемде жұмыс істейтін қашықтан жұмыс істейтін қызметкерлерім бар , оларда 100% уақыт жұмыс істейді. Бұл, әдетте, біздің компанияда жұмыс істеген адамдар және өмірлік оқиға оларды қозғалуға мәжбүр етті.
Олар біз бағалаған және сенім білдірген адамдар еді, және бәрі де осы жұмысты орындауда жоғары міндет. Егер олар екі сағаттық жерде тұрса, олар аптасына екі күнде келеді деп күтілуде. Бұл кейбір тапсырмалар үшін жұмыс істейді, барлығы емес.
Менде аптасына бірнеше күн жұмыс істейтін қызметкерлер бар. Барлық қызметкерлер мердігер немесе жеткізілім болған жағдайда үйден жұмыс істей алады және т.б. Бұрыс ауа-райы да үйден жұмыс істеуге қолайлы себеп. Біз телекоммуникациялық саясатты жазу процесінде болып отырмыз, бірақ біз үйден жұмыс істейтін әрбір қызметкердің аптасына екі күнге дейін жұмыс істейтініне сенімдіміз.
Біздің икемділігіміз қызметкерлерді сақтап, үлкен таланттарды тарту болып табылады деп сенемін.
Адамдар отбасылық және тұрмыс қажеттіліктері туралы аз көңіл аудара алатын кезде жемісті болады. Біздің қызметкерлер бұл икемділікті қалай басқаруға үйренеді. Біз сондай-ақ әрбір жұмыс үшін мақсаттар қою процесі бар , сондықтан жұмысшылар мен басқарушылар жұмыс аяқталғанын біледі.
Сұрақ қоюға бола ма?
Оқырман сауалдарын оңай анықтауға мүмкіндік беру үшін, Сюзанға тақырып жолына қосылыңыз. Сұрағыңызды жіберу үшін осында басыңыз.
Мен алған электрондық поштаның көлеміне байланысты барлық сұрақтарға жеке жауап бере алмаймын немесе резензивті шолуды, зерттеуді немесе мектеп туралы ұсыныстарды ұсынамын.
Ескерту:
Сьюзен Хейтфилд осы веб-сайттағы адамдық ресурстарды басқару, жұмыс беруші және жұмыс орнындағы кеңестерді дәл, жалпы мағыналық, этикалық ұсынуды қамтамасыз ету үшін бар күш-жігерін жұмсайды және осы веб-сайтқа сілтеме жасайды, бірақ ол веб-сайттың адвокаты және мазмұны емес. беделді, дәлдігі мен заңдылығы үшін кепілдік берілмейді және заңдық кеңес ретінде түсіндірілмеуі керек.
Сайт әлемдік деңгейдегі аудиторияға ие және жұмыспен қамту туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әртүрлі болады, сондықтан сайт сіздің жұмыс орныңыз үшін олардың барлығы үшін түпкілікті болмауы мүмкін. Күмән болған кезде, сіздің заңдық түсіндірулеріңіз бен шешімдеріңіз дұрыс екеніне көз жеткізу үшін әрдайым мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан заңгерлік көмек немесе көмек сұраңыз. Бұл сайттағы ақпарат тек басшылық, идеялар және көмек үшін.