Сондықтан бәсекелестікке жарамды қызметкерлерге берілетін сыйақы пакетін мұқият бағалау және олардың жеке денсаулығыңыз бен қаржылық қажеттіліктеріңізге қалай қол жеткізе алатыныңызды түсіну маңызды.
Жұмыс іздеген кезде, қызметкерлерге берілетін сыйақы жоспарларына мыналар жатады:
Жалпы еңбекке жарамсыздықты төлеуге арналған шектеулер
Жаңа жұмыс берушінің пайдасын қарастырғанда, сіз жауапты болатын айлық немесе төлемдік кезеңдер туралы және жұмыс берушінің жабу туралы келісімін қарастырыңыз. Сыйақылар алдындағы салықтан алдын-ала төлем жасалса да, бұл сіздің жыл сайынғы жалақыға әсер етеді және үй ақысын төлейді. Мұның қаншалықты кесілетінін түсінгеніңізге көз жеткізіңіз.
Сондай-ақ, сақтандырудың сақтандыру шығындарын қаншалықты төлейтінін білмейінше, жоғары деңгейдегі медициналық қызмет көрсету үшін бір адамға $ 10K-ға дейін көтерілуі мүмкін. Сіз қамту күндері басталған кезде, отставкаға кету туралы шешім қабылдаған кезде және жалдаудың орнына жыл сайынғы ашық қабылдау кезеңіне дейін кезек күткен айыппұлдар болған жағдайда білгіңіз келеді.
Егер сізде медициналық қызмет көрсетілсе, онда жұмыс ұсынысыңыздың жақсартылған жоспары бар-жоғын немесе сіздің жыл сайынғы қалтаңыздан жыл сайынғы төлемін пайдалануды күткеніңіз жөн. Егер сіз қымбат тұратын медициналық процедураны немесе баланың туылуын болжасаңыз, бұл өте маңызды болуы мүмкін.
Медициналық және ерікті жоспарды түсіну
Әрбір медициналық және ерікті жоспарды қамту және қолдану ережелерінің өзіндік арнайы жиынтығы болады. Сондай-ақ, денсаулық сақтау ұйымдары және таңдаулы провайдер параметрлері сияқты әр түрлі жоспар түрлері бар. Сіз желісінде болсаңыз, сіз қазір бірдей дәрігерлер мен денсаулық сақтау орталықтарын пайдалана аласыз. Бірақ олар болмаса, сізден жаңа бастапқы медициналық көмек көрсетуді таңдауды және жаңа денсаулық сақтау желісіне ауысуды сұрауы мүмкін.
Ұсынылған қызметтер түрлерінде кейбір жоспарлар шектеулі болуы мүмкін екендігін есте сақтаңыз, мысалы, күнделікті күтім және психикалық денсаулық сақтау. Кейбіреулерде маммограммалар, тұмау суреттері және тағы басқа нәрселерді тегін алдын-алу шаралары қарастырылған. Барлық жоспарлар дисконтталған рецепт бойынша жеңілдіктерге қол жеткізуді қамтиды. Осы жеңілдіктерді қабылдамас бұрын, жоспар бойынша шектеулер мен ережелер туралы көбірек ақпарат алу үшін адам ресурстары жөніндегі директормен кеңесіңіз.
Компанияның сәйкес зейнетақы жоспарлары туралы ақпарат алыңыз
Жұмысқа орналасу туралы шешім қабылдағанда, компания зейнетақы жинақтау жоспары, акцияларды инвестициялау, мүгедектікті сақтандыру және қаржылық қорғаудың басқа да нысандары сияқты қаржылық жоспарлаудың қандай да бір түрлерін ұсынады ма екенін түсіну. Кейбір компаниялар қызметкерлерге АҚШ доллары ( бос ақша !) Қайырымдылық қызметімен сәйкес келеді, ал басқалары компанияның әрбір қызметкеріне арналған арнайы шотқа кіріс бөлігін бөледі.
Зейнетақымен қамсыздандыру жоспарларына пайыздық талаптарды қарастырыңыз, егер бұл ерікті немесе міндетті бағдарлама болса. Кейбір компаниялар барлық қызметкерлер зейнетақы жинақ жоспарларына қатысуын талап етеді, оны қаржыландыру үшін ай сайынғы жалақы мөлшерінің 5 пайызын құрайды. Сондай-ақ, сіздің жұмыс іздеуде, компанияның жарналарға қаншалықты сәйкес келетінін және кесіп тастаудың қандай екенін ескеріңіз.
Ақылы уақытты өшіру артықшылықтары туралы біліңіз
Көптеген компаниялар үнемі медициналық жәрдемақылардан тыс сау және бақытты жұмыс күшін ұстап тұруды қалайды, олар қосымша төленетін ақшалар, мысалы, жомарт төленетін саясат. Бұл мүмкіндікті пайдалану үшін күте тұру керек пе, немесе төленген демалыс күндері сізге қол жетімді болатынын көру үшін сізге керек нәрсе. Сондай-ақ, биылғы демалыс уақытына арналған ерекше қажеттіліктерге, мысалы, алдын-ала жоспарланған демалыстарға немесе босануға байланысты демалыстарға, жұмысқа қабылдау туралы ұсынысты қабылдамас бұрын қарастырайық.
Данагөйге сөз - әлеуетті жаңа компания ұсынатын жұбайыңыздың жоспары ұсынған кез келген пайдасын өлшеуге тырысыңыз. Сіз шығындардың немесе шығындардың пайда болуына байланысты осы жоспарға ауысуыңызға болады.