HSA түсіндірмесі және жарамдылығы
HSA дегеніміз не?
HSA - бұл тұтынушыға негізделген денсаулық сақтау туралы есеп. HSA - Archer MSAs кейін модельдік денсаулық сақтау қамту түрі, Президент Буш 2003 жылы Medicare жаңғырту туралы Заңға қол қойған кезде әкелді.
Бұл жеке тұлғалар білікті медициналық шығындарды салықтан босатуға мүмкіндік беретін шот түрі.
HSA біліктілігі жоғары жоғары деңгейлі денсаулық сақтау жоспарына (HDHP) жазылғандардың барлығына ашық. Шот бойынша қаражат шотқа салық салынбайды. HSA-ге ақша ақша есебінен жиналып, қызығушылыққа ие болады. Шоттың иегері білікті медициналық шығынға ие болған кезде, ол сол шығындарға салықтан босатылады. Білікті медициналық шығындардың кейбір түрлері шоттағы шегерімдерді, бірлескен сақтандыру шығыстарын және үлестірімдерді қамтиды. Ақша жыл сайын есепте қалады және жай-күйін жалғастырады.
HSAs жұмыс берушілер емес, жеке тұлғаға тиесілі. Жұмыс берушінің немесе қызметкердің шотқа енгізген кез-келген ақшасы қызметкердің білікті медициналық шығындарын пайдалануы болып табылады.
HSA-ге кім құқылы?
HSA-ны өз қызметкерлері үшін құрғысы келетін жұмыс берушілер өз қызметкерлерін HDHP-ге тіркеуге міндетті .
HSA, қызметкерлер үшін біліктілігін алу
- HDHP арқылы қамтуы керек
- Кез-келген басқа медициналық сақтандыру арқылы қамту жоқ
- Medicare арқылы қамту жоқ
- Біреудің салық декларациясына тәуелді болуы мүмкін емес
Кез келген адам табысқа қарамастан HSA-ға талап ете алады. HSA-ға тіркелу үшін ешқандай ең аз табыс немесе максимум жоқ.
HSA-ге кім құқылы?
Келесілердің кез-келгені бар қызметкерлер HSA-ға тіркеле алмайды: HSA 1 долларлық ережеге сәйкес.
- Medicare
- Трикаре
- Икемді шығыстар туралы есеп (FSA)
- Денсаулық сақтау шығындарын есепке алу (HRA)
Кейбір ерекшеліктер бар. Қызметкерлер белгілі бір жағдайларда HRA немесе ҚҚА-мен HSA-ге ие болуы мүмкін.
- Егер HRA және ҚҚА медициналық көмекке емес, көру, стоматологиялық немесе профилактикалық жәрдемақылар үшін пайдаланылса, HSA-мен бірге қолдануға болады.
- HRAs және FSAs тек HDHP үшін ең төменгі жыл сайынғы төлемнен кейін медицина есептері үшін пайдаланылуы мүмкін.
- Зейнетақыдан кейін денсаулық сақтауға жұмсалатын шығындарды қаржыландыру үшін құрылған ІЖҚ қолданыстағы HSA-мен бірге қолданылуы мүмкін.
- Егер қолданыстағы ЖРҚ бұрыннан қалыптасқан болса және қызметкер олардың HSА-ға үлес қосқан кезеңде медициналық жәрдемақылардан бас тартуға келіссе, екеуі де бірден өмір сүруге рұқсат етіледі.
HSA-ге кім көмектесе алады?
HSA жарналарын жұмыс беруші, қызметкер немесе екі тараптың ортақ үлесі арқылы жасай алады. Қызметкердің атынан салымды үшінші тарап да жасай алады. Қызметкерлер сонымен қатар өздерінің ААЖ-нан HSA-ға бір жолғы аударым жасай алады. Өзін-өзі жұмыспен қамтыған, серіктес немесе S-Corporation үлесі бар кез келген тұлға компанияның қызметкерлері болып саналмайды және жұмыс берушінің салымын ала алмайды.
Олар HSA-ды ашуы мүмкін, бірақ ол өздігінен қаржыландырылуы керек еді.
Егер жұмыс беруші HSA-ға үлес қосса, олар оны бірнеше тәсілмен жасай алады:
- Салымдарға салық салудың алдын-ала жоспарында 125-ге арналған кафетерий бөлімі арқылы жалақыны төмендетуге болады.
- Жұмыс беруші қызметкердің атынан кафетерий жоспары арқылы жарналарды автоматты түрде жасай алады.
Алайда, кейбір ережелер қолданылады. Егер жұмыс беруші HSA-ға қосқан салымын немесе қандай да бір үлесін қосса, онда бұл бөлік қызметкерге табыс немесе жалақы ретінде салық салынбайды. Бұған қоса, жеке адам Medicare жоспарының кез келген түріне жазылғаннан кейін жарналар тоқтатылуы тиіс.
Есіңізде болсын, ақшаны жұмыс берушінің қызметкердің есебіне салғаннан кейін, кез-келген ақшаны компания ерікті түрде немесе ерікті негізде қалдырса да, қызметкер деп санайды.
Жеке тұлға шотты иемденеді және ақшаның медициналық шығындарға қалай төленетінін және компаниямен жұмыс істеген кезде, инвестициялауға шешім қабылдайды және жеке тұлға енді компания үшін жұмыс істемейді.
HSA және HDHP жарналарының шектеулері
Жыл сайынғы инфляцияға келесі сомалар түзетіледі.
HDHP төменгі шегерілетін:
2008 жыл:
$ 1,100 (жеке қамту)
$ 2,200 (отбасылық қамту)
2009 жыл:
$ 1,150 (жеке қамту)
$ 2,300 (отбасылық қамту)
HDHP жылдық қалтасынан (шегерімдер мен қосалқы төлемдерді қосқанда) аспауы керек:
2008 жыл:
$ 5,600 (жеке қамту)
$ 11,200 (отбасылық қамту)
2009 жыл:
$ 5,800 (жеке қамту)
$ 11 600 (отбасылық қамту)
HSA Максималды салым сомасы
2008 жыл:
$ 2 900 (жеке қамту)
$ 5,800 (отбасылық қамту)
2009 жыл:
$ 3000 (жеке қамту)
$ 5,950 (отбасылық қамту)
Catch-Up жарналары (55 жастан асқан немесе одан жоғары)
2008 жыл:
$ 900
2009 жыл:
$ 1,000
Ең жоғарғы жарна деңгейінен асатын HSA-ға енгізілген кез-келген жарнаны алып тастау керек, әйтпесе ол акцизге жатады. Егер HSA-нің бір жылға қол жеткізе алмайтын сомасы болса, айыппұлдар жоқ. Барлық жарналар қызметкердің қанша айға жоспарланғанына негізделіп, жыл бойына есептеледі.
HSA-дағы ақшалар басқаларға қолдануға бола ма?
HSA-ға енгізілген сома HDHP-мен байланысты білікті шығындар үшін пайдаланылуы тиіс. Шығындарға арналған түсімдер қауіпсіз жерде сақталуы тиіс. Егер қызметкер HSA-ның ақшасын алып тастауы керек болса, онда ол IRA-дан оның мерзімінен бұрын шығып кетуіне байланысты айыппұлдарға ұқсайды. Алынған сома табыс салығына жатады, сонымен қатар 10% айыппұл салынады. FSA-ды HSA-мен салыстырыңыз.
HSA-ге кім көмектесе алады?
HSA жарналарын жұмыс беруші, қызметкер немесе екі тараптың ортақ үлесі арқылы жасай алады. Қызметкердің атынан салымды үшінші тарап да жасай алады. Қызметкерлер сонымен қатар өздерінің ААЖ-нан HSA-ға бір жолғы аударым жасай алады. Өзін-өзі жұмыспен қамтыған, серіктес немесе S-Corporation үлесі бар кез келген тұлға компанияның қызметкерлері болып саналмайды және жұмыс берушінің салымын ала алмайды. Олар HSA-ды ашуы мүмкін, бірақ ол өздігінен қаржыландырылуы керек еді.
Егер жұмыс беруші HSA-ға үлес қосса, олар оны бірнеше тәсілмен жасай алады:
- Салымдарға салық салудың алдын-ала жоспарында 125-ге арналған кафетерий бөлімі арқылы жалақыны төмендетуге болады.
- Жұмыс беруші қызметкердің атынан кафетерий жоспары арқылы жарналарды автоматты түрде жасай алады.
Алайда, кейбір ережелер қолданылады. Егер жұмыс беруші HSA-ға қосқан салымын немесе қандай да бір үлесін қосса, онда бұл бөлік қызметкерге табыс немесе жалақы ретінде салық салынбайды. Бұған қоса, жеке адам Medicare жоспарының кез келген түріне жазылғаннан кейін жарналар тоқтатылуы тиіс.
Есіңізде болсын, ақшаны жұмыс берушінің қызметкердің есебіне салғаннан кейін, кез-келген ақшаны компания ерікті түрде немесе ерікті негізде қалдырса да, қызметкер деп санайды. Жеке тұлға шотты иемденеді және ақшаның медициналық шығындарға қалай төленетінін және компаниямен жұмыс істеген кезде, инвестициялауға шешім қабылдайды және жеке тұлға енді компания үшін жұмыс істемейді.
HSA және HDHP жарналарының шектеулері
Жыл сайынғы инфляцияға келесі сомалар түзетіледі.
HDHP төменгі шегерілетін:
2008 жыл:
$ 1,100 (жеке қамту)
$ 2,200 (отбасылық қамту)
2009 жыл:
$ 1,150 (жеке қамту)
$ 2,300 (отбасылық қамту)
HDHP жылдық қалтасынан (шегерімдер мен қосалқы төлемдерді қосқанда) аспауы керек:
2008 жыл:
$ 5,600 (жеке қамту)
$ 11,200 (отбасылық қамту)
2009 жыл:
$ 5,800 (жеке қамту)
$ 11 600 (отбасылық қамту)
HSA Максималды салым сомасы
2008 жыл:
$ 2 900 (жеке қамту)
$ 5,800 (отбасылық қамту)
2009 жыл:
$ 3000 (жеке қамту)
$ 5,950 (отбасылық қамту)
Catch-Up жарналары (55 жастан асқан немесе одан жоғары)
2008 жыл:
$ 900
2009 жыл:
$ 1,000
Ең жоғарғы жарна деңгейінен асатын HSA-ға енгізілген кез-келген жарнаны алып тастау керек, әйтпесе ол акцизге жатады. Егер жыл ішіндегі ХҚК-ға қол жеткізілмесе, айыппұлдар жоқ. Барлық жарналар қызметкердің қанша айға жоспарланғанына негізделіп, жыл бойына есептеледі.
HSA-дағы ақшалар басқаларға қолдануға бола ма?
HSA-ға енгізілген сома HDHP-мен байланысты білікті шығындар үшін пайдаланылуы тиіс. Шығындарға арналған түсімдер қауіпсіз жерде сақталуы тиіс. Егер қызметкер HSA-ның ақшасын алып тастауы тиіс болса, онда бұл мерзім бұрын IRA-дан кету үшін айыппұлдарға ұқсайды. Алынған сома табыс салығына жатады, сонымен қатар 10% айыппұл салынады.