Жұмыс іздеген кезде мыңжылдықтың қызметкерлеріне қандай пайда әкелетінін біліңіз
Келісеміз. Жұмыс іздеп жүргендер көбінесе ақшаны төлейтін және медициналық сақтандыруды, зейнеткерлік ақшаны және еңбекке қол жеткізудің балансына қол жеткізуді ұсынатын мансапты табады.
Мыңжылдықтар (Generation Y) көпбалалы жұмыс күшінің көпшілігінде. Олар жасайды
Мыңжылдықтар бұрынғы ұрпақтарға қарағанда, әртүрлі қоғамда, мақсаттар мен құндылықтардың жаңа жиынтығымен пайда болды.
Pew зерттеу орталығының деректеріне сүйенсек, мыңжылдықтар бұрынғы ұрпақтар сияқты дәстүрлі қоғамға инвестиция салған жоқ, бірақ олар әлеуметтік желілер арқылы байланысады. Олар ұйымдасқан дін мен саясат туралы ойламайды, не үйленуге асығыс емес. Олар басқаларға сенімсіздікпен қарайды, бірақ әлі де болашаққа үміт артып отырады.
Мұның көп бөлігі мыңжылдықтың қызметкерлерге берілетін сыйақыларына әсер етеді және компанияның пайдасын басқару, маркетинг және ұсынылған жоспарлардың түрлерін өзгертеді. Мыңжылдықтар үшін маңызды болып табылатын қызметкердің қандай артықшылықтары бар? Бұл мақалада біз осы жастағы кронштейнге қандай ізденушілерді іздейтініне баса назар аударамыз.
«Делойт» Мыңжылдық Сауалнамасы 2017 Мыңжылдықтың мансапта іздейтін ең мотиваторлары мен артықшылықтарын атап өтті. Міне, осы және басқа да қорытындылардың жалпы жаңғырығы.
Генерал Е қызметкердің артықшылықтарында икемділік іздейді
Мыңжылдықтардан табылған ең көрнекті сипаттаулар олардың икемді пайда әкелетіндерге деген қажеттілігі болып табылады. Стандартты бір өлшемді медициналық сақтандыру бағдарламаларына, зейнетақылық жинақ нұсқаларына, стоматологиялық және көруді күтуге арналған бұрынғы ұрпақтардан айырмашылығы - Йен Y артықшылықтарға бейімделген тәсіл іздейді.
Олар өздерінің жеке қажеттіліктерін қаншалықты қанағаттандыра алатынын және олардың өмірі өзгергендіктен шешуге қабілеттілігін арттыратын қосымша игіліктерді қалайды.
Нәтижесінде, денсаулық сақтау нарығы денсаулықты сақтаудың жоғары жоспарларын арзанырақ ұсынады, бірақ жас адамдарға ақылды тұтынушылар бола алатындай денсаулық сақтау және денсаулық сақтау шотына қол жеткізуге мүмкіндік береді. Төмен құны, ерікті жарналар танымалдылығымен арта түседі, сондықтан жас денсаулық сақтау тұтынушылары қажет нәрсені таңдай алады.
Кіші жұмысшылар шығармашылық жұмыс артықшылықтарын талап етеді
Мыңжылдықтар 1990-шы жылдардың ортасында жұмыс күшіне кірген сайын бұл шамамен икемді жоспарлау және телекоммуникация секілді белгілі бір жұмыс көлемінің өсуі басталды. Мыңжылдықтар еңбек өнімділігін басқа жұмысшыларға қарағанда өте өзгеше көреді. Олар баспалдақпен жылдам қозғалғысы келеді, бірақ олар қатты жұмыс істейді және ұзақ уақытқа созылады. 9-дан 5-ке дейінгі жұмыс күні жұмыс жасайтын тапсырмалармен ауырып қалғанда немесе олардың қолына көп уақыт жұмсалған кезде босатылатын жас қызметкерлерге мағынасы жоқ. Мыңжылдықтардың өз жұмысына шоғырлануына мүмкіндік беретін икемді кестелерге деген ұмтылыс, іс-әрекеттерге жету, содан кейін олардың күнделікті өміріне оралу көптеген жұмыс орындарында норма болып табылады.
Жұмыс іздеуде, Мыңжылдықтар және тіпті ұрпақ X жұмыс өмірінің теңгерімін іздейді. Олар корпоративтік сауықтыру бағдарламаларына қатысуды ұнатады және икемді графиктерге жақсы жауап береді, себебі олар осы мықты құндылықтар ретінде дамиды. Үздік қызметкерлер үшін бәсекеге түсу үшін, осы жеңілдіктерді ұсынатын компаниялар, дәстүрлі 40 сағаттық жұмыс аптасына қатаң кестелермен және үйден жұмыс істеуге ешқандай мүмкіндік бермегендерге қарағанда әлдеқайда жақсы.
Мыңжылдықтар қарапайым сөйлемдерді және қарапайым жеңілдіктерді күтеді
«Делойт» есебінде Мыңжылдықтар корпоративтік саясатқа қатысты, оның ішінде қызметкерлерге берілетін ақпараттар туралы қарапайым және қарапайым терминдерді іздейтіні көрсетілген. Олар өздерінің артықшылықтары туралы білу үшін күрделі құжаттар мен формалар арқылы оқығысы келмейді. Керісінше, олар тікелей және кез келген уақытта сұраныс бойынша жеткізілетін ақпараттарды қажет етеді.
Ұтқыр дүниеде бұл аса маңызды, себебі қызметкерлердің көпшілігі смартфондар мен планшеттерден өз пайдасына қол жеткізеді.
Мыңжылдықтар - бұл бірінші ұрпақ артықшылықтар технологиясы
Мыңжылдықтар туралы таңғажайып нәрселердің бірі олардың өмірлерінің негізіндегі технологиямен толығымен өсетін алғашқы ұрпақ. Бейне ойындардан мобильді құрылғыларға дейін олар технологияның ең үлкен жетістіктерінің бірін көрді және олар туралы бәрін қамтиды. Жұмыс іздесе, мыңжылдықтар веб-ресурстарды, әлеуметтік медиаларды және мобильді қосымшаларды пайдалануда ең шебер. Демек, олар қызметкерлердің пайдасы туралы ақпаратқа қол жеткізуді талап етеді, сонымен қатар, олар үйрену қажет барлық басқа нәрселер үшін Интернетке түседі.
Мыңжылдықтар артықшылықтар туралы тапсырмалар мен ақпаратқа қол жеткізуді қамтитын мобильді қолданбаларды пайдалануға қуанышты. Денсаулықты сауықтыруға және сауықтыру жәрдемақыларына оқытуды және қолдауды қалайтын компаниялар денсаулық сақтау мазмұнының кітапханаларын қабылдау, тарату және тарату үшін артықшылықты технологияларды қамтуы тиіс. Олар толыққанды сақталуын қаласа, кез-келген операциялық аймақ секілді өздерінің жеңілдіктер әкімшілігінің осы аспектілерін дамыту керек.
Мыңжылдықтар нақты айырмашылықты жасау мүмкіндігін іздейді
Жоғарыда келтірілген Delloitte сауалнамасында Мыңжылдықтар нақты өзгерістерге ұмтылғаны және олар кәсіпкерлікке деген көзқарастар болғанын айтты. олар сондай-ақ корпоративтік жауапкершілікке сенеді. Бұған қоса, бизнесті жүргізудің қаржылық аспектілері, соның ішінде денсаулық сақтауға арналған шығындардың төмендеуі басқа нарыққа жету үшін емдеуге арналған. Сауалнамаға қатысқан мыңжылдықтың 76% -ы бизнестің әлемге оң әсерін тигізуі мүмкін.
Image Deposit: Depositphotos.com