Ұзақ мерзімді мүгедектікті сақтандыру негіздерін біліңіз
Мүгедектік туралы хабардарлық кеңесі орташа ұзақ мерзімге мүгедектіктің болмауы 34,6 ай екендігі туралы хабарлайды. Жарақаттар мен аурулардың көпшілігі тірек-қимыл аппаратының жарақаттары мен қатерлі ісігімен байланысты.
Сондықтан жұмыс берушілер қызметкерлерді қорғау үшін ұзақ уақыт жұмыс істейтін мүгедектік бойынша сақтандыру жоспарына ие болуы керек және жұмыс уақытына ақылға қонымды түрде қайтарылуын қамтамасыз етуі керек.
Ұзақ мерзімді мүгедектікті сақтандыру дегеніміз не?
Ұзақ мерзімді мүгедектікті сақтандыру қызметкердің жарақат алған немесе ауыр науқас болған қызметкердің табысының бір бөлігін (50-70% шамасында) қамтиды.
Қызметкердің жұмысынан зақым келтіріп жатқанын ескеру маңызды. Қызметкер ұзақ уақыт жұмыс істей алмаса, ұзақмерзімді мүгедектік жоспары қызметкердің жалақысының бір бөлігін жабуға көмектеседі. Ұзақ мерзімді мүгедектік әдетте қысқа мерзімді мүгедектік саясаты аяқталғаннан кейін басталады. Бұл жарамды оқиғалардан кейін 10-дан 53 аптаға дейін болады, орташа 26 апта.
АҚШ Еңбек Департаментінің хабарлауынша, «Ең ұзақ мерзімді жоспарлар (88 пайыз) ең көп төленетін сомаға ие, ал медиа 2014 жылы максималды төлемақы айына 8000 АҚШ долларын құрады.»
Ұзақ мерзімді мүгедектікті жабуға кім төлейді?
Ұзақ мерзімді мүгедектік жоспарына кім төлей алатыны туралы бірнеше таңдау бар. Бірнеше жыл бұрын көптеген компаниялар ұзақ мерзімді мүгедектікке толық көлемде төледі. Енді бұл үрдістің бағасы осы әдіспен ауысып кетеді. Қандай опцияны таңдағанына байланысты әр түрлі шығындар мен салықтық салдарлар болуы мүмкін:
- Жұмыс берушінің толық ақы төлеу жоспары
- Қызметкер толық ақы төлеу жоспары
- Ортақ шығын жоспары
Қамту шарттары мен міндеттері
Мүгедектікті сақтандыру - артықшылықты пакеттің маңызды бөліктерінің бірі. Кейбір компаниялар қысқа мерзімді мүгедектікті қаржыландырғысы келсе немесе тіпті бірде-бір ұсына алмаса да, көптеген жұмыс берушілер мүгедектік сақтандырушы сияқты үшінші тараптың әкімшісімен қаржыландырылатын ұзақ мерзімді мүгедектік бағдарламасын ұсынады. өз қызметкерлерін таңдау.
Көптеген жоспарлар айлық жалақының 50-70 пайызын қамтиды. Жоспар бойынша жеңілдіктердің ұзақтығы да біраз уақытқа созылуы мүмкін. Кейбіреулер 5-10 жыл мүгедектікке тек білікті адамдарға төлейді, ал басқалары тарифтік кесте бойынша 65 жасқа дейін төлейді.
Кейбір кәсіптер жұмыс берушілердің өздерінің жұмыс күшіне барабар пайдасын қамтамасыз ету үшін қамту көлемі мен жауапкершілігін талап етеді. DOL қызмет көрсету секторындағы төменгі төленетін сабақтар қамтуды аз таңдауы мүмкін екендігін ескертеді және олар жарақаттарға ең бейім. Олар сондай-ақ әлеуметтік сақтандырудың мүгедектігі бойынша сақтандыруға өтініш білдіретін кәсіби топ болып табылады.
Жоспар ережелеріне сәйкес, мүгедектікті тапсыратын қызметкерлер белгілі бір шарттармен қамту үшін ғана жарамды болады. Негізгі терминдер төменде келтірілген:
- Қызметкерлер жұмыс берушіге белгілі бір уақыт ішінде жұмыс істей бастайды.
- Қызметкерлерге күнделікті жұмыс істеу керек, әдетте 30 сағат немесе одан да көп апта.
Ұзақ мерзімді мүгедектік жоспары бойынша жәрдемақы қорының құрамына мыналар жатады:
- Ай сайынғы айлық жалақы мөлшеріне дейін төленетін айлық жалақының пайызы (әдетте айлық жалақының 50% -дан 70% -на дейін).
- Басталады (әдетте 90 және 180 күн аралығында).
Жоспар шарттарына байланысты, мүгедектігі бар адам өздерінің қаншалықты қамтуы және олар өздері қолайлы, мансапты, білім алуда немесе оқытуда таңдау керек.
Әдетте жоғары білікті жұмысшыларға немесе жоғары басқаруға арналған тағы бір нұсқа мүгедектігі бар адамға қызмет көрсетуді ауыстырмай, өмір сүру мерзімін өтеуге мүмкіндік беретін ұзақ мерзімді мүгедектік шарты болып табылады.