Жұмыс берушілер кандидаттарды экранға шығару үшін телефонмен сұхбаттасуды қалай пайдаланады
Жұмыс берушілер кеңсеге кандидаттарды әкелмес бұрын телефонмен сұхбаттасуды қалайтын бірнеше себептер бар. Төменде сұхбат алушыны іздеуге болатын алты нақты нәрсе бар.
1. Ақпаратты толтырыңыз немесе мәліметтерді нақтылау.
Сіз болашақта жұмыс берушіге қандай жұмыс тәжірибесі бар екеніңізді, қайда жұмыс істегеніңізді және қай кезде де жақсы ұйымдастырылған, дәйекті резюме құрып отырсыз деп үміттенеміз.
Егер жалдау жөніндегі менеджер сіз жақсы жағдайда болар деп ойласа, бірақ белгілі бір элементтер жоқ болса және түйіндеменің нақты мәліметтерін жинауда қиындықтар туындаса, олар сізді түсіндіруге мүмкіндік береді.
2. Сізде біліктілікке ие екеніңізді анықтаңыз.
Атап айтқанда, техникалық сұхбаттарда жұмыс беруші сіз белгілі бір аймақты білуіңізге немесе белгілі бір жағдайлардың мысалдарын және оларды қалай өңдегеніңізді сұрауға мүмкіндік беру үшін нақты сұрақтар қоюы мүмкін. Олар сондай-ақ техникалық проблеманы ұсына алады және оны шешу үдерісі арқылы оларды қабылдауды сұрайды. Бұл сұрақтар жұмысқа қабілетті бола ма, мәселе бойынша логикалық тәсілмен жұмыс істей алатыныңызды анықтауға көмектеседі.
3. Қызығушылық танытқан жағдайды біліңіз.
Жалғыз лауазымға келген көптеген резюмелермен жұмыс беруші, кандидатты бетпе-бет сұхбаттасуға шақырғысы келмейді, сол адам шынымен бірінші орынға көтерілгендіктен емес.
Потенциалды басталу күндеріне байланысты кез-келген сұрақтар позицияға қаншалықты ықыласпен қарайтын болсаңыз, сондай-ақ сұхбат барысында позиция туралы жалпы ынта-жігеріңіз сізге жұмыс берушіге мүмкіндіктің шынымен қызығушылығын көрсетуіне көмектеседі.
4. Сіз коммуникатордың қаншалықты жақсы екенін бағалаңыз.
Біз туралы әңгімелейтін коммуникативтік қабілеттер базалық деңгейде - жұмыс беруші сіздің бұрынғы жұмыс тәжірибеңіз туралы, сіз тыңдап, нақты сұрақтарға қаншалықты жақсы жауап бере алатындығыңызды және қаншалықты жақсы бола алатыныңызды білгісі келеді. сұхбат алушыны сұрастыру үшін жақсы сұрақтар .
5. Олар сізге мүмкіндік бере алатынын шешіңіз.
Жұмыс берушілер үміткерлерді толыққанды сұхбат алу үдерісі арқылы ғана қабылдамайды, тек жалдауға қызығушылық танытқан адам жұмыс беруші ұсынуға дайын немесе ұсынуға қарағанда әлдеқайда жоғары жалақы күтеді.
Телефон сұхбатында сұхбат беруші кейде сіздің жалақыңыз туралы тарих туралы біліп, сіз қанша ақша табуға үміттенетінін білуіңізге немесе белгілі бір жалақыны немесе жалақы ауқымын туралы сұрайтын болады және содан кейін сіз өзіңіздің қалауыңыз бойынша қабылдау. Бұл сізге кез-келген мүмкіндікті қолдануға шынымен мүдделі ме, жоқ па соны шешуге мүмкіндік береді.
6. Компания ішінде қаншалықты жақсы болатынын суреттеңіз.
Жұмыс берушілер көбінесе дұрыс техникалық дағдыларды ғана емес, сондай-ақ жеке тұлғаның түрін де іздейді, өйткені олар өздері құрылған қоршаған ортаға қандай адамның жете алатындығын біледі немесе жұмыс істейтін қызметкерлер тобына кіреді. Жұмыс ортасындағы артықшылықтарға және үміткердің қалай құрдастарымен байланысатынына байланысты сұрақтар үміткерлердің тізімін қысқартуға көмектеседі.
Күннің соңында телефон арқылы сұхбат сұхбат алушы мен сіз үшін де пайдалы. Бұл жағдай позиция жақсы орынға ие бола ма, егер сіз іздеп жүрсеңіз де, анықтауға мүмкіндік береді.