Жұмыс беруші қандай шараларды өткізу керек?
Бірақ, жұмыс берушінің қалқымалы мерекені немесе екі адамды ұсына алатындығына байланысты әртүрліліктің, еңбек жағдайының теңгерімімен және қызметкерлердің қанағаттануымен байланысты себептер бар. Осындай қымбат емес, жеңілдікпен жұмыс істейтін адамдарға өте пайдалы екенін анықтау өте сирек.
Қалқымалы демалыс сіздің қызметкерлеріңізге икемділікке мүмкіндік береді. Икемділік, әсіресе мыңжылдық қызметкерлері, сіз білесіздер немесе елестете алмайсыздар.
АҚШ-та күтілетін ақылы демалыс кестесі халықтың көпшілігінің мерекелейтін азаматтық, діни және дәстүрлі күндерін қамтиды. Ақылы өзгермелі мереке екі қызметкердің өз тәжірибелері әдеттегі жұмыс кестесіне сәйкес келмеген кезде қызметкерлерге ақылы уақытты алуға мүмкіндік береді.
Жүзеге асырылатын демалыс қызметкерге кез келген себеппен, ол күннің қажет болғанда, демалыс күнін алуға мүмкіндік береді. Мысалы, яһуди қызметкері Йом Киппур, Рош Хашана, Ханукка немесе Құтқарылу мейрамына арналған жүзетін демалыс күндерін қолданғысы келеді.
Өзгермелі демалыссыз тәжірибелі еврей қызметкері осы ерекше күндерді атап өту немесе еске алу үшін демалыс немесе ПТО- ға бару керек. Жұмыс берушілер өзгермелі демалыс немесе екі ұсынған кезде әртүрлі қызметкерлердің қажеттіліктерін құрметтейді .
Тіпті жазғы демалыстардың әдеттегі тізімін тойлайтын қызметкерлер өздерінің туған күніне арналған өзгермелі мерекені пайдалана алады. Басқа қызметкерлер жыл сайынғы іс-шараға отбасымен қосылу, баланы немесе жұбайының туған күнін, мереке күні немесе ата-ана-мұғалім күні сияқты өзгермелі мерекені пайдаланады.
Қажетті саясат туралы шешім қабылдау
Өзгермелі демалысты ұсынатын жұмыс берушілер, күнді жоспарлауға және қабылдауға қатысты саясатты жасауға тиіс.
Сондай-ақ, өзгермелі мереке жаңа күнтізбе жылына өтуі мүмкін екенін анықтауы керек.
Қызметкерлер өздерінің басқарушысымен өзгермелі мерекені қалай жоспарлау керектігі де осы сұраныстарға жауап беру үшін менеджерлердің талаптары болып табылады. (Қатты саясат қызметкер қажетті уақытты пайдаланып, келіссөзге келмейтініне кепілдік береді.)
Егер сіз өзгермелі демалыс туралы хабарлаған кезде осы шешімдерді бөліссеңіз, қызметкерлер жаңа пайданың оң әсерін төмендете алатын шатасып кетпейді.
Климаттық демалыс туралы нақты шешімдер
Бұл - жұмыс беруші қажет ететін құбылмалы демалыс туралы шешімдер. Саясатты енгізген кезде оларды жариялау қажет.
- Қызметкер өзгермелі мерекені қашан алады? Егер ешқандай мерзім белгіленбесе, қызметкер кез келген уақытта ақылы күнді ала алады. Қызметкерлер қалқымалы демалысты кез келген уақытта пайдалана алса, менеджерлер өз қызметкерлерімен жұмыс істеуі керек екенін түсінуі керек, себебі олар қызметкерлерге қалқымалы демалысты қажет етуге мүмкіндік береді.
- ПТО және төленетін демалыстар сияқты, өзгермелі демалыстар қызметкердің еңбекақысы деп саналады. Осылайша, қызметкер компаниядан кетуге шешім қабылдаған кезде, оның өзгермелі демалыс төлемін төлеуіңіз керек. Нәтижесінде, жұмыс берушілер өзгермелі демалыс уақытын есептеп шығаруды қалайды. Немесе, екі демалыс күні болған жағдайда, қызметкер әр алты айдың бірінде бір табуға болады. Саясатта осы мәліметтердің барлығын көрсету керек.
- Жұмыс беруші қызметкер қолданылмайтын өзгермелі демалыс күнін келесі күнтізбелік жыл ішінде өткізе алады ма деген шешім қабылдауы қажет. Мен қызметкерлерге өзгермелі демалысты өткізуге рұқсат беруді ұсынбаймын. Жылдың соңында қабылданбаған уақытқа төлеңіз немесе өзіңізге есептелетін уақытқа дейін ешқандай өзгермелі демалыс уақытын есептеуге болмайтындығын көрсету үшін саясатыңызды жазыңыз.
- Қызметкердің ПТО-мен қалай жұмыс істейтінін, төленетін демалыс уақытын немесе кез келген басқа ақы төленетін уақыттағыдай өзгермелі мерекені есептеу және пайдалануын бақылаңыз. Компанияны тастап кеткен қызметкерге ақы төлеу кезінде осы уақытты қосуды ұмытпаңыз.
- Кейбір штаттарда заңсыз болып табылмайтын немесе оны пайдалануды қарастырмаңыз. Қалқымалы демалысыңыздағы мақсатыңыз - олар қажет және қалайтын қызметкерлерге пайдасын арттыру. Өзгермелі демалысты қабылдамау сіздің қамқорлығыңыздың рухына немесе мақсаттарына қатысты емес. Неліктен қажетсіз қызметкерді намысын қорлау керек? Әрқашан зардаптарын қарастырайық. Күнтізбелік жыл ішінде жұмыскерлер өздерінің өзгермелі мерекесін өткізе алмайтын уақыт кезеңдері сол себепті қателеседі. Әдеттегі кедергілер, нақты уақыт кезеңі ішінде, мысалы, қараша-желтоқсан демалыс маусымында қызметкер өзінің құбылмалы мерекесін қабылдағысы келеді.
Жүзеге асырылатын мереке - жұмыс берушілер өздерінің қызметкерлерге сыйақы пакетін салыстырмалы түрде арзандатуға болатын тағы бір әдіс. Қызметкерлер жоғары бағалайды және моральдық күшейткіш - нақты саясатпен дұрыс іске асырылады. Олай болмаған жағдайда, жұмыс берушінің қызметкерлердің артықшылықтарын жақсарту жөніндегі күш-жігерін бағалай білу керек.
Жеке сектор мен мемлекеттік сектор үшін жұмыс берушінің өзіндік ақылы демалыс кестесін қараңыз.