Жұмыс беруші құрылымдық жұмыс сұхбатын пайдаланғанда
Жұмыс берушілер үміткерлерді объективті бағалағысы келгенде, жұмысқа деген сұхбат форматын пайдаланады.
Сұрақтар алдын-ала анықталғандықтан және рейтинг жүйесі бар болғандықтан, әділетсіз немесе субъективті бағалауға мүмкіндік аз. Бұл интервьюерлерге әділетсіз жалдау тәжірибесіне қатысты құқықтық мәселелерден аулақ жүруге көмектеседі.
Құрылымдық жұмыс сұхбаты, сондай-ақ, жұмыс берушіге ұстаным үшін қажетті нақты дағдылар мен қабілеттерге көңіл аударуға мүмкіндік береді. Нақты дағдыларға бағытталған сұрақтар бойынша, құрылымдық жұмыс сұхбаты, кандидаттың жұмысындағы әлеуетті жұмысын тестілеудің тиімді әдісі болып табылады. Бұл әңгімелесу форматы жұмыс берушілерге адамдар арасындағы қарым-қатынас дағдыларын және ауызша сөйлесуді үйренуге мүмкіндік береді.
Кандидаттарға арналған құрылымдық жұмыс сұхбатын алудың артықшылықтары
Құрылымдық жұмыс сұхбатынан үміткерлер кез-келген субъективті факторларға емес, олардың дағдыларына бағынады деп сене алады. Сондай-ақ, әр кандидат үшін сұрақтар бірдей болғандықтан және сол тәртіпте сұрады, әрбір үміткер бірдей ақпарат беру үшін тең мүмкіндіктері бар екенін біледі.
Құрылымдық жұмыс сұхбатынан сұралған сұрақтардың түрлері
Құрылымдық жұмыс сұхбатындағы сұрақтар жұмысқа байланысты өзгереді. Барлық сұрақтар позицияның талаптарына қатысты. Әдетте, әңгімелесудің құрылымдық сұрақтары ашық болып табылады. Жиі олар мінез-құлық сұхбатының сұрақтары болып табылады, олар кандидат бұрынғы жұмысқа қатысты жағдайды қалай шешкені туралы сұрақтар болып табылады.
Кейде құрылымдық жұмыс сұхбаттарына ситуациялық сұхбат сұрақтары да кіреді. Бұл - үміткердің гипотетикалық жұмыс жағдайын қалай басқаратыны туралы сұрақ.
Құрылымдық сұхбаттасу сұрақтарының мысалдары
Сұрақтар нақты жұмыс үшін қажетті дағдыларға байланысты өзгерсе де, құрылымдық жұмыс сұхбатының кейбір жалпы сұрақтары :
- Өз туралы әңгіме айт.
- Сіз бұл жұмысқа мінсіз үміткер болып табылады?
- Неліктен бұл жұмысқа қызығасың?
- Сіздің қандай күшті? Әлсіз жақтары?
- Сіз осы жұмысқа көп уақыт жұмсауға дайын боласыз ба?
- Өткен жылдың ішінде Сіз өзіңіздің өнімділігіңізді мақтан тұтамыз және оны бізбен бөлісіңіз.
- Жұмыс барысында қателік жіберген уақыт туралы айтып беріңіз. Бұл жағдайды қалай шешуге тура келді? Нәтижесі қандай болды?
- Командалық мүшелер арасындағы қақтығыспен күресуге болатын жағдайды сипаттаңыз. Сіз қандай әрекеттерді жасадыңыз? Нәтижесі қандай болды?
- Ашуланған клиент сіздің үстеліңізге келіп, хатта айтылған өтемді алмағанына шағымданады. Сіз оған қалай көмектесесіз?
- Сізде алдағы уақытта аяқталатын маңызды жоба бар, бірақ кейінірек сізге бірден аяқталатын екінші жоба берілді. Бұл жағдайды қалай шешуге болады?
Сұхбатшылар кандидаттарды құрылымдық сұхбатта қалай бағалайды
Сұхбат алушы құрылымдық сұхбатта кандидаттарды бағалайды. Дегенмен, барлық үміткерлер үшін әрдайым жалпы бағалау шкаласы бар. Әдетте, сұхбаткерлер үміткерлердің біліктілік деңгейін бірнеше негізгі құзыреттілікке бағалайды. Бұл құзыреттілік жұмысқа қажетті қатты немесе жұмсақ дағдыларды қамтуы мүмкін.
Құрылымдық сұхбаттасуға дайындық
Құрылымдық сұхбатқа дайындалу үшін, сіздің дағдыларыңыз бен біліктіліктеріңіз нақты жұмысқа қаншалықты сәйкес екенін біліңіз. Бос орындар тізіміне қайта қарап, жұмысқа деген қажеттіліктерді көрсетіңіз. Содан кейін осы талаптарға сәйкес келетін дағдыларыңыз бен қабілеттеріңіздің тізімін жасаңыз. Жұмыс орнындағы осы дағдылар мен қабілеттерді қалай көрсеткеніңізді түсіндіруге дайын екеніңізді тексеріңіз. Сондай-ақ, кейбір әңгімелесу сұрақтарын қарап шығыңыз, сондай-ақ нақты жұмысқа арналған жалпы сұхбат сұрақтары .