Кемелсіздік екі компанияның арасындағы бірігу кезінде де, немесе басқа компанияны сатып алу кезінде де пайда болуы мүмкін. Егер біріктіру немесе сатып алу әлі болмаса, компания әлдеқайда жарамды кандидат ретінде көрінуі мүмкін.
Басқа уақыттарда, компания өнімді немесе қызметті тоқтатқан кезде немесе экономика үнемі азайған кезде төмендейді.
Кемшіліктер де жұмыс берушілер компанияны «оңтайландыру» қажет болғанда пайда болады - бұл пайдасын арттыру және тиімділікті барынша арттыру үшін корпоративтік қайта құрылымдауды білдіреді.
Компания қысқартқан кезде не болады?
Қызметкерлерді жұмыстан босатудың нәтижесі төмендейді. Кейде олар үнемі жұмыстан босатылады; бірақ басқа уақытта қызметкерлерді қайта құрылымдау кезеңінен кейін қайтадан іске қосуға болады.
Жұмыстан босату жиі басқа құрылымдық өзгерістер, мысалы, филиалдардың жабылуы, ведомстволық консолидация және басқа да ақы төлеуге жұмсалатын шығындар сияқты.
Кейбір жағдайларда жұмыс берушілер жұмыстан босатылмайды, бірақ орнына уақытша немесе уақытша жұмысшы болып шығады . Кейде жұмыс берушілер кейбір қызметкерлерге жұмысқа орналасуды ұсынады, қызметкерлерге берілетін сыйақыларды қысқартады немесе қызметкерлерді сақтау үшін жұмыс аптасын қысқартады.
Сондай-ақ, компанияның қысқартылғаннан кейін қызметкерлердің күнделікті жұмысында жиі өзгереді.
Қызметкерлер саны аз болғандықтан, көптеген қызметкерлер жаңа міндеттерін атқаруы керек. Қызметкерлердің жоғалуы салдарынан компанияның ішіндегі моральды жоғалту мүмкін.
Жалдаумен қалай айналысуға болады?
Босату үшін дайындалу немесе аман қалу үшін жасай алатын бірқатар нәрселер бар. Ең алдымен, сіздің компанияңыздың төмендеуі мүмкін ескерту белгілеріне назар аударыңыз.
Олардың ішінде мұздату, көптеген жабық есік кездесулер мен қысқарту туралы қауесеттер бар.
Егер сіздің компанияңыз жақын арада төмендетілуі мүмкін деп ойласаңыз, жұмыстан босату мүмкіндігін дайындаңыз. Резюмеңізді жаңартыңыз және басқа компанияларда байланыс орнатыңыз. Сіз ықтимал жұмыс орындарын қадағалап отыру үшін пассивті жұмысты бастауға болады. Сондай-ақ жақын арада жұмыстан босатылған жағдайда ақшаны үнемдеуге болады.
Босату туралы ескертуді алғаннан кейін, сіз өзіңіздің компанияңыздың HR-бөлімшесімен қандай пайда алуларыңызды білуіңіз керек. Сондай-ақ, жұмыс іздеуге кірісу кезінде сіз жұмыссыздық жәрдемақыларын беруіңіз керек. Федералдық үкімет қаражаты жұмыс іздестіру және оқытуды қамтамасыз ететін жұмыс бағдарламаларын шығарып тастады .
Жұмыс берушіге қысқартылған жалдау туралы қалай айтып тұрсыз?
Егер сіз компанияны қысқарту кезінде жұмыстан босатылған қызметкер болсаңыз, жұмысқа өтініш берген кезде оны түсіндіруіңіз керек. Жұмыстан шығарылуға тыйым салынады, өйткені ол сіздің бақылауыңыздан тыс жағдайларға байланысты. Жұмыс берушілер жұмысқа өтініш берген кезде осы айырмашылықты білуі керек
Өтініш процесінде қандай да бір нақты мәлімдеме жасаңыз (сіздің мұқабаңызда, өтінімде немесе сіздің сұхбаттасуыңызда).
Мысалы, компания барлық бөлімшені аутсорсингтен өткізген кезде сіздің позицияңыз жойылғанын түсіндіре аласыз.
Сондай-ақ, сіз сонда жұмыс істеген кезде сіздің өнімділіктің сапасына баса назар аударғыңыз келеді. Мысалы, сұхбатта бағалауларыңыздың сапасын атап өтуге немесе бұрынғы жұмыс берушіңізден өтініміңізді енгізуге болады.
Жұмысқа орналасу барысында бұл туралы айтсақ, сіздің жұмысыңыздың мәселелеріне байланысты жұмыстан шығарылған кез-келген алаңдаушылықты жоюға болады.
Қосымша Ақпарат
Laid-Off басталды
Жұмыспен қамтуды тоқтату туралы жиі қойылатын сұрақтар
Бас тарту туралы хабарлама алу