Сіз менеджеріңізбен тиімді қарым-қатынас жасай аласыз
Қызметкерлер бұл қарым-қатынастың сипатын тек қана менеджер анықтайды деп санайды. Шын мәнінде, сіз өзіңіздің менеджеріңізбен бұл қарым-қатынасты сіздің жұмысыңызды қанағаттандыруға көмектесетін тәсілдермен өзгерту үшін қадамдар жасай аласыз.
Өйткені, бұл маңызды қатынастар тиімсіз болған жағдайда, сіз ең көп жоғалтатын қызметкерсізсіз.
Демек, менеджерді басқарудан ең көп пайда алуыңыз керек. Сіз осы кеңестің барлық он үшін сіздің басшыңызбен қарым-қатынасыңызды жақсарту үшін қолданғыңыз келеді.
Осы менеджерлерді басқару үшін осы 13 кеңесті пайдаланыңыз
- Өзіңіздің менеджеріңізге күнделікті немесе апта сайынғы әрекеттеріңіз бен жетістіктеріңіз туралы хабарлау үшін бастама жасай аласыз. Егер менеджер әдетте сізбен апта сайын кездессе , онда сіздің жетістіктеріңіз бен жетістіктеріңіз туралы менеджерді жаңартуға мүмкіндік бар.
- Егер бұл сіздің ұйымыңыздағы стандартты тәжірибе болмаса, менеджеріңізге мезгіл-мезгіл онымен кездесуге келіскеніңізді және кездесу шақыруын жіберуге бастамашылық жасаңыз.
- Менеджерлер жұмыс істеп жатқан жобалар туралы қарапайым электрондық поштаңыздың қысқаша баяндауын немесе күй туралы есебін бағалайды. Бұл оның құндылығын арттырып, өнімділікке ие екеніңізді есіне түсіреді. Сіз бұл коммуникацияны жеке кездесуіңізге дейін жібере аласыз. Бұл қарым-қатынас, сондай-ақ, жақсы жұмыс істеуді мойындауды қамтитын қысқа жауапты көтеруге көмектеседі.
- Бұл заманауи коммуникациялар, егер сіздің компанияңыз оларды пайдаланса немесе жұмыс уақытының жоғарылауы туралы ұсыныстарды оңтайландыру туралы пікіріңізді оңтайландырады. Олар өз үлестеріңізді үнемі шолып, қарапайым түрде құжаттайды.
- Егер сіздің менеджеріңіз шатастырушы немесе микро-менеджер болса , онда сіздің есептеріңіз оны жеңілдетуі мүмкін және сіздің жұмысыңыз туралы қандай да бір тітіркендіргіш сұрақты немесе жұмыс аймағыңызда жүру әдетін жоюы мүмкін. Әрбір менеджер өзінің циклында ұстап қалғысы келеді, себебі ол өз бөліміне өз үлесін қосады.
- Сол себепті, сіз ешқашан басқарушыңызды соқыр етіп көргіңіз келмейді. Сіз өзіңіздің менеджеріңізге басқа бір басқарушыдан немесе бөлімнен жасаған немесе жасамаған нәрселер туралы білуді қаламайсыз.
- Сізге күшті жұмыс этикасы бар екендігін сезінудің ең жақсы жолдарының бірі, сондықтан сіздің басшыңызды бағалай білуіңіз керек - электрондық пошта. Электрондық пошта хабарларыңызды таңертең ерте, кешке немесе демалыс күндерінде өткізіңіз. Бұл сіздің офис менеджеріңізге жақын орналаспаған жағдайда аса маңызды. Менеджерлер сіздің жұмыс этикасы мен салымдарыңыз туралы пікір қалыптастырады, егер сіздің барлық хабарларыңыз 9-дан 5-ке дейін, дүйсенбіден жұмаға дейін.
- Сіздің менеджеріңізге уақыт, көңіл, коучинг және қолдау үшін алғыс білдіріңіз . Қызметкерлер сияқты жұмысқа деген үлкен ризашылық пен алғыс білмейтіндіктен, менеджер де солай. Сізге алғыс айтамыз, себебі сізді бағалайтындығыңыз. Неғұрлым жақсы.
- Көптеген менеджерлердің өздері босаңсытып, қолжетімді болған уақыттары бар. Өзіңіздің менеджеріңіздің ырғақтарымен танысыңыз және сол уақытта және сол жерлерде бейресми диалог үшін қол жетімді болыңыз. Өзіңіздің менеджеріңізді адам ретінде біле тұра, өзіңізге жақсы қызмет көрсете алатын өзара тиімді қарым-қатынасқа ықпал етеді.
- Егер сіздің менеджеріңіз қолайлы болатынын ойласаңыз, оны кейде түскі үзілісуін сұрап көріңіз. Сіздің қызығушылығыңызбен оған ұнайтындығына таң қалуыңыз мүмкін. Егер сіздің менеджеріңіз бұл жағдайды ыңғайсыз деп ойласаңыз, түскі асқа немесе әріптесіне немесе екіге қосылыңыз. Менеджерлер шағын топтық түскі ас талаптарын ешқашан қабылдамайды. Ол түскі ас сіздің проблемаларыңызға, қажеттіліктеріңізге немесе топ қатысқан кезде қаламайтынына сенбейді.
- Менеджердің стресстік деңгейіне жетуге тырысып көріңіз және оны өндіріп алу үшін қысымы бар екенін анықтаңыз. Ерекше кез-келген дағдарыстарға көмектесу үшін оған қысым жасай алады. Сіздің адалдығыңыз менеджеріңізбен тығыз байланыс орнатуға көмектеседі.
- Күшті байланыс сіздің менеджеріңіздің құрметіне және қолдауына ие болады. Сіз тіпті тәлімгер немесе промоутер / демеушілік қатынастарға қол жеткізе аласыз. Тәлімгер ретінде сіздің бастық сізді өз тәжірибесінен үйрете алады. Промоутер ретінде, сіздің басшы көтермелеу немесе егу тапсырмасы пайда болған кезде атыңызды шығара алады. Өйткені сіз өзіңіз білетін және сенетін адамдарға қолдау көрсетгіңіз келмейді ме?
- Менеджермен қарым-қатынасыңызды қадағалаңыз . Ол бірнеше жауапкершілікке және алаңдаушылыққа ие. Менеджердің толық пластинасын бірнеше рет алып, күшті жұмыс қарым-қатынастарын қалыптастырады және жұмыс тәжірибеңізді байытады. Бұл тіпті табысты мансапты іске қосуы мүмкін.
Менеджермен қалай байланысу туралы көбірек білгіңіз келе ме? Бұл идеялар да көмектеседі.