Бір уақытта кейбір компаниялар бір-бірімен браконьерлік келісімдер жасамаса да, осы компаниялардың көпшілігі бұдан былай емес.
Браконьерлерді браконьерлікке қатысты қосымша ақпарат алу үшін төменде оқыңыз және браконьерлік емес келісімдердің аяқталуы қызметкерлерге арналған.
Қызметкерлерді құтқармауға келісімдер
Бұған дейін кейбір технологиялық компаниялар бір-бірінің қызметкерлерін браконьерлермен алмауға келісті. Осы келісімдердің кейбіреулері компаниялардың «суық шақыру» тәжірибесін жасай алмайтындығын мәлімдеді, бұл компаниялардың бір-бірінің қызметкерлерін талап ететін компанияларға қатысты.
Алайда, бәсекелестікке жарамсыз жалдау тәжірибесін зерттегеннен кейін АҚШ әділет департаменті мен ірі технологиялық компаниялар арасында Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit және Pixar арасында келісімге қол жеткізілді. Тергеу компаниялары бәсекелестікпен браконьерлік келісімдер жасамауға келісті.
Әділет басқармасының мәлімдемесіне сәйкес, мұндай келісімшарттар қызметкерлерге «бәсекелестіктің нысаны, егер ол бақыланбаған, мансапты жоғарылату мүмкіндігін тудыратын болса», «бәсекелестік үдерісін бұрмалаған» және еңбекшілердің мансаптық өсуі шектелген. .
Қызметкерлердің браконьерлік келісімдерін бұзуы қызметкерлерге арналған
2017 жылы ірі жұмыс берушілерге Towers Watson кәсіби сервистік фирмасының сауалнамасына сәйкес орташа өсім жылына 3 пайызды құрайды.
Жұмыс орындарын ауыстыру нақты жұмыскерлерді, әсіресе жұмысқа орналасу кезінде жұмыс іздеп жүргенде, әлдеқайда көп болуы мүмкін және қаржы жағынан тартымды ұсынысты күтуге мүмкіндік береді. Бұл кейде « жұмыстану » деп аталады.
Браконьерлік туралы келісімдердің аяқталуы қызметкерлерге арналған бірқатар артықшылықтарға ие.
Қызметкер-браконьерлік келісімдері жұмысшыларды жалақысын көтеру үшін жұмыстан босатуға жол бермейді. Осы келісімдерсіз жұмысшылар жұмыс орындарын өздері таңдаған жұмыс орындарын жиі өзгерте алады, олардың пайдасын арттырады және жақсы мүмкіндіктерге қол жеткізеді.
Бұл қысқа мерзімді перспективада қысқа мерзімді жалақыларға әкеліп қана қана қоймай, ұзақ мерзімді перспективада қызметкерлерге жаңа дағдыларды үйрену мүмкіндігін беру, жақсы лауазымдық атақтарды алуға мүмкіндік беретін жарнамалық акцияларды табыстау, сондай-ақ одан әрі жақсы бренд сатып алу - жұмыс берушілерді түйіндемені атаңыз.
Әрине, жұмыстан шығу тәуекел болмайды; жұмыс орындарын тым жиі ауыстырып жібереді, ал жұмысшылар сенімсіздік немесе кәсіби бағытта жетіспеу қаупі бар. Бірақ, қажет болғанда жұмыс орындарын ауыстыру мүмкіндігі, қызметкерлерді браконьерлік келісімдер туралы алаңдаусыз, мансапты жоғарылату үшін маңызды.
Қызметкерлерге браконьерлік және бәсекелестікке қарсы келісімдер
Қызметкерлер арасындағы браконьерлік келісімдер (негізінен алғанда) заңсыз, бәсекелеспейтін келісімдер болғанымен, тағы бір оқиға. Бәсекелестікке жарамсыз келісім немесе бәсекелестікке жарамсыз келісім (НКК ретінде де белгілі) қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы келісім болып табылады. Онда жұмыс берушімен жұмысқа орналасуды тоқтатқаннан кейін қызметкер бәсекелестікке кірмейді деп айтады.
Бәсекелестікке қарсы емес баптың мақсаты - бұрынғы қызметкердің жұмысқа шыққаннан кейін бәсекелес сауда құпиясын алуға жол бермеу. Ол сондай-ақ қызметкерді бәсекелес бизнес ашудан қорғау үшін пайдаланылуы мүмкін.
Алайда, қандай компаниялар жасай алмайды, бәсекелес компанияда жұмыскерлердің жұмысын уақытша тоқтатуға жол бермейді. Бәсекелестікке жатпайтын ережелер жалпылама жұмысшылардың жұмысынан босатылғаннан кейін бір жұмыс берушіден бәсекелеске тікелей секіруге жол бермеуі үшін әдетте бірнеше уақытты қамтиды. Бірақ компания қызметкерлеріне өз мансабының қалған уақыттарына бәсекелес компанияда жұмыс істемеуге уәде беруді немесе мансабына әсер ететін уақыт кезеңіне уақыт сұрамайды.
Бәсекелестікке қарсы келісімдер әдетте келісімшарттың күшіне ену күнін, келісімшартты жасасудың негізін, қызметкерге бәсекелесімен жұмыс жасауға тыйым салынатын күндерді, шарттың орналасқан жерін және айырбас үшін өтемақы туралы мәліметтерді қамтиды НКК-ге келісетін қызметкер.
Егер сізге бәсекелеспейтін тармақты қамтитын еңбек шартына қол қою ұсынылса, ең жақсы ставка заңгерлік көмекке жүгіну болып табылады. Кейбір мемлекеттерде бәсекелестікке қарсы іс-қимылдар мүлдем ескерілмейді және әр мемлекеттің НКК-нің орындалу мүмкіндігіне қатысты заңдары бар.
Толығырақ: Еңбек келісімшарт дегеніміз не? | Бәсекелестік туралы келісім | Құпиялылық туралы келісім Құпиялылық туралы Келісімде Не Іздеу керек | Will-дегі жұмыс