Адамдар команда құрудың пайдасын көрмейінше жұмыс жасамайды
Сіздің тобыңызды офф-оффтен алып, бірнеше мұзжарғыш ойындарға ие болу жеткіліксіз. Егер сіз команданың құрылуын қаласаңыз, онда команда мүшелеріне жеке пайдасы тиетінін көрсету керек.
Көптеген мотивациясыз командалық жұмыста өте аз «команда» бар. Біз жеке жетістіктерге қызығушылық танытатын және командаларға назар аудармаған қоғамда өмір сүреміз. Спорт сияқты командалық баптауларда да, біз әр ойынның барлық жұлдыздарын және MVP (ең құнды ойыншы) бөліп аламыз.
Бұл топты жұмыс барысында топқа айналдыру үшін еңсере алатын орта.
Команда құрылысын бастау
Сіздің тобыңыз туралы топ ретінде ойланасыз ба? Егер олар сенбейтін болса, олар өздерін топ ретінде ойламайды. Сіз команданың жұмысын немесе тек жеке жетістіктерін сыйлайсыз ба? Сіз команданың жұмысын жақсарта алмасаңыз, команда құрамында сәттілікке жете алмайсыз. Топқа сіздің командаңыз екенін біліңіз, сіз олардың командамыз ретінде жұмыс істейтінін күтесіз және сіз өз командаңыздың жетістіктерін марапаттайсыз. Бұл команда құруда алғашқы қадам.
Естеріңізде болсын, командалық ғимарат күнделікті әрекет етуі керек. Бір жерден тыс қызметте тоқсан сайын жасауға болатын нәрсе емес.
Команда құруды ынталандыру
Егер сіз команданың құрылуын қаласаңыз, олардың командамыз екенін және біреуін орындау керек екенін айту жеткіліксіз. Сіз сондай-ақ команда мүшелеріне өзіңіздің жеке артықшылықтарыңызды көрсетуіңіз керек. Көпшілігіміз өзімшіл адамдармыз.
Біз, ең алдымен, өзіміз үшін және ең көп пайдасы бар нәрселерді жасаймыз. Бізге кез-келген адамды қосу керек. Бақытымызға орай, біз басқаларды қосудың артықшылықтарын көру өте оңай, сондықтан көпшілігіміз оны оңай қолдана аласыз. Сүйіспеншілік - күшті ынталандыру. Мысалы, ата-аналар өз балаларына назар аударады.
Ақша - тағы бір күшті ынталандыру. Бұл сіз жұмыс беруші ретінде пайдалануға болады. Дегенмен, менеджерге берілетін ең мотиватор (сіздің қызметкерлеріңіз сізді жақсы көретіндіктен) өзін-өзі бағалауы. Адам өз командасына қолдау көрсетудің артықшылығын көрген сайын, команданың құрылуына неғұрлым сәтті болады.
Ең алдымен, сіздің адамдарыңыз топтың құрамдас бөлігі екенін мойындау керек. Сіз бұл топтық жиналыстарды өткізу, хабарландыру тақтасында топ жаңалықтарын немесе интранет беттеріңізді жариялау және топтың мақсаттарына қарсы командалық көрсеткіштерді қадағалау арқылы оны күшейте аласыз.
Екіншіден, олар команда мүшелерінің сомасынан асып кете алатынына сенуі керек. Лэнс Армстронг - тамаша велошабандоз, бірақ оның командасы мүшелерінің көмегі мен көмегінсіз ол Тур де Франсты жеңе алмады. Сіз өз командаңызға жақсы қызмет көрсете аласыз, бірақ басқа топ мүшелерімен ынтымақтастықсыз, ол көп қоңырауларға қол жеткізе алмайды. Мұны оңай және айқын етіп жасау керек, олар ұжымдық жұмыс арқылы жетуге болатын үлкен сыйақыларды анықтайды.
Команда құру әрекеттерін күшейту
Мен білетін бір компания клиентке қолдау көрсетудің керемет тобы болды.
Олардың басшылары командаға жоғары және жоғары мақсаттармен шағымданды. Ол өздерінің табыстарын кездесіп, осы командалық мақсаттардан асып түседі. Ол сондай-ақ оларды жеке адамдар ретінде атап өтті. Туған күнмен келген әрқайсысының кабинасы топты безендірді. Олар қоғамдастыққа қызмет көрсету жобаларын бірге жасады. Олар жұмысында көңілді болды. Олар өз командасына қойылған Клиттің мақсаттарын ұрып-соғудан қуаныш алды. Олар жеңімпаз командаға тиесілі болудан өзіндік құндылыққа ие болды .
Команда логотипі немесе ұранымен футболкалар жасау және т.б. топтық сәйкестік сезімін нығайтуға көмектеседі, бірақ бұл талап етілмейді. Сіз өз командаңызды жақсы білетін боласыз, олар үшін осындай нәрселердің оңды нығайтылуы болатынын білу керек.
Мен білетін бухгалтерлік есептің бір қателігін жасамаңыз. Ол өз командасы үшін таңдаған және оларға берген баллкаптамаларға басып шығарған ұраны ұшпады.
Ол бұған дейін айтылған ұраны не объектіні таңдауда командаға қатысты болмады.
Командалық жаттығулар мен мұзжарғыштар
Мүмкін болса, топ құрастыру жаттығуларын әзірлеуді ұсынамын. Ешқандай сыртқы консалтингтік компания сіздің компанияңыздың мәдениетін де білмейді. Әр түрлі жаттығуларды орындауға немесе түрлі спорт түрлерін ойнауға болады. Мен гольф (гольф емес ойыншылар) және боулинг айналасында табысты команда құру жаттығуларын жасадым. Қазіргі уақытта танымал пилоттық жаттығулардың бірі - Paintball. Пейнтбол бойынша нұсқаулық осы мақалалардың негізін түсіндіреді.
Төменде сіздің жаттығуларыңызды жасауға көмектесетін қосымша ресурстар бар:
Шығармашылық мұзжарғыштар, таныстырылымдар және Hellos
Бизнеске арналған тренингтерден таңдауға болатын 15 жаттығудың егжей-тегжейі.
ТД негізіндегі командалық құрылыс оқиғалары
Американдық «Outback Adventures & Events» топтық құрылыс іс-шараларын, соның ішінде танымал телебағдарламалар негізінде бірнеше ұсынады.
Егер кеңес берушінің көмегіне жүгінуге шешім қабылдасаңыз, мұнда бірнеше идеялар бар:
Қалалық шақыру
City Challenge бұл бағдарлауға негізделген жаттығуларды ондаған қалаларда, ең алдымен Ұлыбритания мен Еуропада жүргізеді.
Жоғалған Голландиялық Алтын Майнасы
Performance Management Company классикалық ойын - менің сүйікті бірлескен жаттығуларымның бірі.
Оқу курстары
Мұнда Adventure Associates ұсынған арқан сабақтары алуан түрлі.
Команда құрастыру бойынша кеңесшілер
Мүмкіндігінше командалық құрылыс жаттығуларын әзірлеуді ұсынамын. Ешқандай сыртқы консалтингтік компания сіздің компанияңыздың мәдениетін де білмейді. Алайда, сыртқы кеңесшілерді пайдалануды таңдасаңыз, көптеген адамдар Интернеттен табылуы мүмкін. Мен осы кеңесшілердің ешқайсысын ешқашан пайдаланған емеспін, сондықтан мен оларды жеке ұсына алмаймын, бірақ олардың веб-сайттары сізге қажет екенін түсініп, қажет өнімдер мен қызметтерді көрсете алатынын көрсетеді.
- Simply Speaking, Inc.
Мен олардың ғимаратының сипаттамасын ұнатамын, өйткені олар әрқайсысы аяқтарына жетіп, іс-шараға қатысуды жеңілдетеді. - Қасақана құпия
Олардың корпоративтік оқиғаларға арналған бөлімі бар. - Eventus
Бұл Ұлыбритания фирмасы. Жоғарғы сол жақтағы «Оқиғалар» түймешігін олардың командасының құрылыс оқиғаларының тізімін нұқыңыз.