Сіздің жұмысыңызға деген сүйіспеншілікті дамытыңыз:
Сіздің команда мүшелерімен және әріптестеріңізбен беделіңізді сенімді түрде орнықтырудың бір жолы - сіздің жұмысыңызға шынайы құмарлықты көрсету.
Адамдар сияқты, біз өзімізді басқа адамдардан аламыз, олар көбінесе олардың эмоцияларын және көзқарастарын еліктейді. Егер сіз өзіңіздің жұмысыңызға ынта танытқан адамға немесе айналаңызда жұмыс істеген болсаңыз, олардың құмарлықтары жұқпалы екенін білесіз. Ешқандай жұмыс тым кішкентай немесе тым қиын, және шынымен жігерлі адамдармен жұмыс істеген уақыт таңғажайып жылдамдықпен ұшатын сияқты.
Бұл өте жақсы тәжірибеден айырмашылығы, олардың жұмысына қатысты бір-біріне қарама-қайшы немесе теріс әсер ететін біреудің жұмыс істеу баламасы. Жұмыста қиындықтар азаяды, уақыт өте келе, осы қышқыл немесе толығымен жұмыс істемейтін адамдардан кем түспейді.
Күмән жоқ, көбіміз кімнің жұмыс істеуін қалайды және сіз өзіңіздің жұмысыңызға ынталы болып, танымал болғаныңыздан күмәнданбайсыз. Әрбір мүмкіндікте сіздің энергияңызды және ынта-жігеріңізді көрсетіңіз!
Менеджер ретінде өзіңіздің рөліңізге ие болу:
Біз көшбасшылық пен менеджментті жиі екі түрлі рөлдермен салыстырып, салыстырамыз, бірақ олар бірдей ұстанымның бөлігі болып табылады.
Осы лауазымның мақсаттары үшін меншік құқығыңызды өзіңіздің жеке іс-әрекеттеріңізбен таныстыру мүмкіндігін сипаттаймын.
- Менеджменттің жұмысы өте жақсы екенін мойындаймын . Менеджер ретінде сіз өзіңіздің фирмаңыз үшін, сіздің командаңызға және жоғарыда сипатталған құмарлығыңызбен өзіңіздің мақсатыңызға жету үшін ұйымды жақындастыруға қажетті міндеттемені көрсете отырып, құндылықты құрудың бірегей мүмкіндігіне ие боласыз. Менеджер ретінде сіз топ мүшелерін, әріптестерін және клиенттерін тартасыз және сіз көптеген процестермен айналысасыз. Сіздің менеджер ретінде сіздің ынта-жігеріңізді және иелігіңізді көрсететін бірқатар идеялар:
- Тиімді, мақсатты кездесулерді өткізіңіз . Күн тәртібімен басқаруға үйреніңіз; міндетке назар аударыңыз және барлық идеяларды құрметпен қарастыру және қарастыруды қамтамасыз етіңіз. Уақытты тиімді пайдалану. Уақытында бастауға және ерте аяқталуға тырысыңыз. Жаңа кездесулерге үнемі өмір сыйлай отырып, осы оқиғаларды басқаруға жол бермеңіз.
- Сіздің командаңыздың және ұйымыңыздың мақсаттарының айқын болуын қамтамасыз етіңіз . Адамдар олардың күш-жігерінің үлкен суретке қалай сәйкес келетініне байланысты контексте болғанда, ең жақсы жұмыс істейді. Негізгі мақсаттарды күшейтіп, нәтижелерді тұрақты түрде белгілеп ал.
- Процесс проблемаларын жақсарту мүмкіндіктері ретінде қарау . Біздің күнделікті жұмысымыздың басым бөлігі негізгі үдерістерді орындауды қамтамасыз ету айналасында айналады. Үлкен менеджерлер күрделі немесе тиімсіз процестерді жеңілдету және сапаны және қызмет көрсетуді жақсарту мүмкіндіктерін тыңдайды. Командамыздың мүшелері үздіксіз жетілу үшін күш-жігеріңізді бағалайды.
- Сіздің клиенттеріңізге тамаша тәжірибелерді жеткізуге ұмтылыңыз . Базардағы немесе басқа бөлімшенің клиенттеріне қызмет көрсетіп жатқаныңызға мән берілмейді, кез-келген мүмкіндікті пайдаланып керемет қызметке қол жеткізуге тырысыңыз. Осы «Wow» тәжірибесін жасау үшін сіздің беделіңіз сізге және сіздің командаңызға жақсы қызмет етеді.
Үлкен менеджерлер нәтижеге назар аударады және қызметкерлерге, әріптестерге және клиенттерге арналған үлкен тәжірибе жасауға тырысады. Олар кешенді тапсырмаларды жеңілдетеді, прогресті өлшеп, есеп берушілікті қамтамасыз ету үшін дұрыс шаралар қолданылуын қамтамасыз етеді және олар басқаларды қалай жасауға болатындығын үйрету қабілетін таниды. Өзіңіздің күнделікті жұмысыңызбен менеджер ретінде осындай қатынаста болыңыз және сіздің жұмысыңызға ие болу үшін беделіңіз әр кездесуде өседі.
Көшбасшы ретінде өзіңіздің рөліңізге ие болу:
Сіздердің кәсіби өміріңізде басқалардың өміріне өзгеріс енгізуге, содан кейін көшбасшы рөлінде қызмет етуге мүмкіндік беретін бірнеше іс-шаралар бар. Лидердің рөлі анықтамамен белгілі бір жерге қауіпсіз және қауіпсіздікті басқаларға бағыттауға бағытталған. Саяхат барысында сіз өзіңіздің команда мүшелеріңізді оқытуға, дамытуға көмектесуіңізге және өмір мен мансап жолындағы қиындықтарды қозғалуға көмектесуге мүмкіндік аласыз.
Міне көшбасшы рөліңізге ие екеніңізді көрсетудің керемет мүмкіндіктері бар:
- Сіздің рөліңізді құшақтаңыз. Сұраңыздар және жауап беріңіз: «Біздің уақытымыздың аяғында бірге жұмыс жасайтын болсам, менің команда мүшелері өздерім үшін жасағаным туралы не айтады?» Сіздің рөліңіз үшін миссия туралы мәлімдемені анықтауға және миссиясын кеңінен бөлісуге тырысыңыз. Ұлы көшбасшылар үнемі өздерінің мақсаттарын еске салып, күнделікті әрекеттерді осы мақсаттармен үйлестіруге тырысады.
- Бір уақытта бір кездесуге жету. Жетістікке жету үшін сиқырлы формуланы іздеудің орнына, күн сайын айналаңыздағы адамдарға жағымды әсер ету үшін бірқатар керемет мүмкіндіктерді ұсынады. Осы мүмкіндіктердің әрқайсысына жетуге ұмтылыңыз. Есіңізде болсын, басқаларға, тіпті қиын жағдайларда да, құрметке ие болу - сіздің жетістікке жету билетін тиімді жүргізуге арналған.
- Үйрету. Ұлы көшбасшылар үйретеді. Рольдің негізгі дағдылар мен тәжірибелерді дамытуға қолдау көрсету туралы әңгімелеу туралы және тағы басқалары бар. Команда мүшелерінің сіздің командаңызда пайда болған көшбасшыларды анықтау және қолдау үшін шешім қабылдаушы ретінде жақсартуларынан бастап сіз тәрбиеші болудың ерекше жағдайындасыз.
- Бір нәрсе үшін тұрыңыз. Ұлы көшбасшылар құндылықтарға негізделген. Олар негізгі құндылықтармен бөліседі, бөліседі және өмір сүреді және басқарады, олар фирма немесе өздері ме.
Төменгі сызық:
Сіз өзіңіздің өміріңізде үлкен уақыт жұмсайды. Сіз өзіңіздің күнделікті қызметіңізде физикалық, психологиялық және рухани тұрғыдан өзіңізді инвестициялауды таңдасаңыз немесе оны транзакцияға жақындата аласыз. Қанағаттану, ләззат және табысқа жету жолында жеңіске жету өздерінің жұмысына деген саналы шешім қабылдауға дайын.