Көзқарас бар
Лидерлерді бөліп көрсететін бір нәрсе - олар өздері қалаған нәрселер туралы нақты көзқарасы бар. Олардың айқын мақсаты бар және олар осы жерге баруға дайын.
Басқа адамдар бұл көзқарасты бөлісе ме, жоқ па, олар оны алға итермелейді. Олар сондай-ақ қорқыныш пен күмәндердің өз мақсаттарына жету жолына түсуіне жол бермейді, олар әрқашан қол жеткізуге сенімді. Бизнес әлемі топ мүшелеріне өз мақсаттарына жету үшін көмектесетін менеджерлер салған дарынды тұлғалар топтарына баса назар аударады. Талантты көшбасшылар өз команда мүшелерін шабыттандыру және ынталандыру жолдарын іздестіреді, сонда бәрі жақсы нәрсе үшін жасалады. Компанияның жетістігі.
Көзқарасыңызбен бөлісіңіз
Бір көшбасшы көшбасшылары өз командаларын шабыттандырады және олардың көзқарасын бөліседі. Мақсаты бар біреу ғана идеяны ғана емес, басқа адамдарға бұл мақсатты жеткізе алатын адамға қажетті нәтиже беретін топ құра алады. Үлкен бөліктерінде, өз көзқарастарымен бөлісу арқылы сіз командаға (кең мағынада) не істеуге тырысатындығын көрсетуге қабілетті екеніңізді және неге бұл жерге барудың маңызды екенін білуге болады.
Табысты көшбасшылар әрдайым оң, егер айналасындағылар өз көзқарасын түсінсе, олар оны қолдап, көшбасшысына көмектеседі.
Қызығушылығыңызды бөлісіңіз
Көшбасшылар өздерінің көзқарасын өз командасымен бөлісе отырып, олар да өздерінің ынта-жігерін және ынта-жігерін ортаға салады, сондай-ақ дауыстың қарқындылығы туралы басқа адамдарға бұл туралы қамқорлық жасау керек.
Көптеген адамдар алдында өздерінің көзқарасын таныстыра отырып, олар өздерінің ынта-жігерін жеткізу үшін тез әрі қимылдады. Сіздің командамыздың орнына: «Менің ойымша, бұл жақсы идея және менің ойымша, егер біз оған күш жұмсамасақ, сонда барамыз деп ойлаймын», - деп айтуға тырысыңыз. «Бұл керемет жоспар. бұл саланы дамытуға тырысамыз, біз адамдар шынымен бағалайтын нәрсені жасайды және сатып алуға күте алмайды, ол көп жұмыс атқарады, бірақ бұл оған тұрарлық.
Ынталандыру - бұл керемет ынталандыру
Әлемнің ұлы көшбасшылары бұл ынта-жігердің жұқпалы екенін біледі. Сіздердің командаларыңыз өзіңіздің қызығушылығын бөлісе бастағанда, олар өз көзқарасын шындыққа айналдыруға көмектесу үшін не істей алатындығы туралы ойлана бастайды. Біз оларды жаңашылдықпен көріп отырмыз және жаңа мақсатқа ұмтылудың жаңа жолдарын армандайды. Сайып келгенде, ортақ ынта-жігердің арқасында барлық мақсатқа жетуге болады.
Теріс-қасірет қуанышты жояды
Егер сіз өзіңіздің командаңызға не айтып жатқанын ойласаңыз (яғни сіздің нақты сөз таңдауыңыз) сізді таңқындатуыңыз мүмкін. Теріс бағытта коммуникацияны қалыптастыру адамдарға мотивация жасамауға ғана емес, оларды азайтады.
Сіздің командаңызға: «Мен бұл жаңа үдерістен қуаныштымын, бірақ оны іске асыру үшін жеткілікті ақшалай қаражат жоқ», - дейді.Бірақ, сіз теріс жағдайды азайтып, егер сіз оның орнына: «Мен бұл жаңа үдерістен қуаныштымын, сондықтан қолда бар қаражат табу жолын табуымыз керек.»
Төменгі сызық
Үлкен көшбасшылар үнемі оң болады, өйткені олар оларға көмектесетінін біледі, ал олардың командалары тиімдірек және мақсаттарына қол жеткізеді. Менеджерлер (әр деңгейде) оң көзқараста бола отырып, жетілуге ұмтылады.