Көптеген жағдайларда, осы көрінетін басшы қызметкерлердің қолына түсірген масштабтары типтік қызметкерге қатысты болуы қиын.
Бір зерттеуде Wal-Mart компаниясының бас директоры Михаэль Дюк, қаңтар айының бірінші күні сағат 8: 30-да осы компаниядағы орташа қызметкер ретінде жұмыс істегені туралы мәлімдеді. Жоғары басшылардың кейбір ғарыштық көлемді өтемақы пакеттерінің есептері осы табыс теңсіздігінің мәселесін қоғамның ауру-сырқауының бірі ретінде қарастыратын топтар тарапынан наразылықпен қарсы алынды.
Осы мақаланың мақсаты - мәселені көптеген көзқарастардан қарау: сіз Бас директордың өтемақысы орынды ма, әлде шамадан артық бола ма деген өз пікіріңізді білдіруге құқығыңыз бар.
Бас директордың өтемақысы туралы есептер
Bloomberg BusinessWeek-тің хабарлауынша, ірі корпорацияның орташа бас директоры 1980 жылы орташа сағаттық жұмысшының жалақысын 42 есе құрады. 1990 жылға қарай бұл көрсеткіш 85 есеге дейін өсті. 2000 жылы орташа лауазымдық жалақысы орта сағаттық қызметкердің 531 есе жетпеген деңгейіне жетті.
Бұл тақырыпты зерттейтін тағы бір топ: Экономикалық саясат институты (EPI) медиа қызметкердің ақысын төлеуге Бас директордың өтемақыны үнемі қадағалайды.
Олардың деректеріне мыналар жатады:
- 1965 жылы бас директорлар орта есеппен орташа есеппен 20 есе көп табыс тапты.
- 1978 ж. CEO-лар орта есеппен 30 есе аз еңбек етті.
- 1989 жылы дивергенция 59 есе өсті, 1995 жылы ол 72 есе дерлік болды.
- 2014 жылға қарай ЭПИ бұл көрсеткіш орташа жұмысшының өтемақысының 313 есе көп екенін айтты.
Әрине, деректер мен метриканың суретін бояуға мүмкіндік бар. Балама көзқараста, АҚШ-тың Еңбек статистикасы бюросы жоғары лауазымды атқарушы рөлді айтарлықтай кеңірек анықтайды және орташа есеппен жұмысшылардың өтемақыларының орташа есеппен 3,8 есе асып түсетінін көрсетеді.
Дерек көзі мен анықтамасына қарамастан, біздің ірі ұйымдардағы ең үлкен рөлді иемденетіндер өте жоғары деңгейде өтеледі, көбінесе біз қалған адамдарға түсініксіз деңгейде. Басты мәселе, әрине, неге?
Бас директорлар қалай өтеледі
Жалақы - бас директордың өтемақыларының бірі, алайда басқа айнымалылар тартылады. Оларға мыналар жатады:
- Директорлар кеңесі белгілеген өсім, кірістер, табыстар мен басқа да шараларға қол жеткізу үшін төленген бонустар.
- Егер фирманың акциялары бағасының мақсатты деңгейге көтерілуіне байланысты болса, шектелетін қор акциялары немесе акцияларға опциондар гранттар.
- Кейінге қалдырылған өтемақы, зейнетақы төлемдері және шартты алтын парашют жеке тұлғаның тоқтатылуы тиіс.
Шығындарды есепке алу, корпоративтік активтерді пайдалану, соның ішінде саяхат үшін корпоративтік ұшақ.
Басшылары өз ақшаларын жасайды
Кез-келген ұйымның жоғарғы басшылығы мүдделі тараптардың мақсаттарына қол жеткізу үшін стратегияны әзірлеу мен енгізуді қамтамасыз ету үшін жауап береді.
Акционерлер табысты өсуді және акция құнының артуын және дивидендтерді төлеудің жалғасып келе жатқан және артуын қажет етуін қалайды. Қызметкерлер марапаттау, кейбір қауіпсіздік және жаңа дағдыларды игеру және мансапта өсіп-өну мүмкіндігі ұсынатын ортаны қажет етеді. Басқа мүдделі тараптар саудалық, шетелдік көздермен және барлық басқа іскерлік қатынастарда әділ және этикалық тәжірибелерді алаңдатады.
Жетекші директор денсаулық сақтау саласын дамыту және қолдау үшін директорлар кеңесіне есеп береді. Стратегияны орындауды үйлестіруді және есеп берушілікті қамтамасыз ету үшін жоғарғы таланттарды іріктеу стратегиясынан Бас директордың ішкі жұмысы ешқашан аяқталмайды. Сыртқы тұрғыдан алғанда, бас директор - біздің компаниямыздың бүкіл әлемде қолданатын барлық бұқаралық ақпарат құралдарында және орталарында компанияны кең ауқымда көрсететін фирмалық беті.
Жұлдыздардағы спортшылар, кеңестер, акционерлер және қызметкерлер сияқты көпшілікке көрінетін атқарушы биліктің ықпалы туралы премиялар қойды, олар ойлағандай табысты жүзеге асыра алады. Жұлдызды қуат жалдау кезінде акциялардың бағасына оң әсерін тигізуі мүмкін және жаңа басшы фирманың бағытын және стратегиясын өзгерту үшін жұмыс жасайтындықтан, ол біраз уақытты алады және керемет нәтижелерден аз қабыл алады.
Эффективтілік бір адам
Әрине, бас директордың өтемақыларындағы құндылық мәселесі «олар барлық ақшаға тұрарлық ба?». Жауабы, мүмкін. Немесе мүмкін емес.
Бас директордың сыртқы әлемге өтемақы төленетінін ескере отырып, директорлар кеңесі өздерін және фирмаларын өз міндеттерін бұзудың кез келген түрінен қорғау туралы үнемі сергек болып келеді. Көптеген жағдайларда Бас директордың өтемақысы нәтижелерге, әсіресе акция бағасының өсуіне тікелей байланысты. Егер акционерлер жеңіске жетсе, бас атқарушы директор жеңіске жетеді және теорияда барлығы бақытты.
Іс жүзінде, акционерлік құндылықты құрудың қажырлы еңбегін ірі ұйымдарымызда жүздеген, мыңдаған немесе жүздеген мың жұмысшылар жүзеге асырады. Бір адам, тіпті бас атқарушы директор, атқарылған жұмысқа аз әсер етеді. Қандай жұмыс атқаратыны туралы ол не істейді. Бағдарларды белгілеу, нарықтарды таңдау, инвестицияларды бекіту және бүкіл стратегияны орындау процесінің жақсы реттелген симфониялық оркестрдің синхронизмімен қамтамасыз ету үшін жұмыс істеуі. Бас директор жұмысты жасамайды, алайда ол тікелей дара немесе жанама түрде талант, бағыт және инвестиция туралы шешімдерге әсер етеді.
Бас директордың өтемақысы қай кезде және қайда қайшы келетін жағдайда:
Нашар өнімділік пен ұйымнан жұмыстан босату кезеңінде және тиянақты басқарма болмаған кезде, жоғарғы басшылықтың жоғары сыйақысы нәтижелерге әсер еткен тұлғалар тарапынан қатал деп есептеледі. Акционерлердің акциялары бағасының төмендеуі кезінде жоғары лауазымдық тұлғалардың өтемақысы бойынша тиісті дәрежедегі лауазымдық орынды иеленеді, ал жұмыс орындарынан айырылып қалған қызметкерлер мен жұмыс орындарынан айырылып қалудан қауіптенген қызметкерлер жоғары лауазымды атқарушы органның өтемақысы деп қорлайтындай көрінеді. Директорлар кеңесі мен жоғарғы басшылардың атаулы немесе артық номиналды жеңілдіктері тіпті осы адамдарға өз жұмысынан айырылған біреу үшін күлкілі түрде үлкен өтемақы төлейді.
Төменгі сызық:
Жоғарыда айтылғандай, сіз осы тақырып бойынша өз тұжырымыңызды еркін шығарасыз. Кейбір елдерде және елдерде медиа қызметкердің еңбегіне ақы төлеудің жоғарғы деңгейіне қатынасы мәдениет және борыш сезімімен шектеледі. Өзгелерде ол еркін нарықтық сценарий ретінде қарастырылады және жұлдызды директордың бағасы жұлдызды спортшылардың бағасына сәйкес келеді. Егер сіз әдістеріңіз әділетсіз деп есептесеңіз, сізді алаңдаушылық туғызу үшін акционер ретінде жолдарды табыңыз. Сіздің атыңыздан жұмыс істейтін белсенді мүше мүшелерін сайлауды қолдау. Жылдық акционерлер жиналыстарында немесе еркін сөйлеу құқығыңызбен шу шығарыңыз. Сайып келгенде, басқа жерлерге бару арқылы сатып алу долларымен және аяқтарыңызбен дауыс беруді таңдауға болады. Бұл көптеген жағдайларға оңай шешімін бермейтін күрделі және қарама-қайшы мәселе.
Art Petty жаңартылды