Nordstrom компаниясының Солтүстік-Шығыс аймақтық бөлімшесі бар сұхбаты
Пенни Лоретто: Тәжірибеден өтушімен не іздейсіз?
Морен Трион: Nordstrom қазіргі уақытта тез өсіп келе жатыр және компаниямен бірге өсіп-өркендеп, өсіп-өркендеген ынта-жігерін үнемі іздейді.
Ұйымға кірген стипендиаттар тәжірибені байыппен қабылдауы керек. Ағымдағы трендтерге ұмтылып, компания туралы, сондай-ақ сала туралы көбірек білуге тырысатын студенттер, тәжірибе аяқталғаннан кейін күндізгі жұмысқа орналасу үшін әлдеқайда көп болады.
Пенни: Бастапқы түйіндеме және мұқаба хат және бұл құжаттарды дайындау кезінде үміткерлерге қандай кеңес бар?
Морен: Nordstrom шынымен өз қосымшаларын онлайн режимінде жасайды. Студенттер өздерінің коллективтік түйіндемесінен нақты ақпаратты беретін онлайн-профильді толтыру керек. Студенттің резюме компаниясы студент алған алғашқы әсер болады, сондықтан өткен тәжірибе, жұмыс орындары және т.с.с. әр тәжірибенің толық сипаттамасымен толықтырылған. Мұқабалық әріптер талап етілмейді, бірақ оқушыларға біреуін бекіту мүмкіндігі бар.
Егер студент жасырын хат жазса , ол қайта қаралатын болады және студенттің жазбасына қосылады. Nordstrom компаниясы жыл сайын шамамен 900 тәжірибеден өтеді.
Пенни: Сіздің ойыңызша, сұхбаттасуды не істеуге болады?
Морен: Біздің сұхбаттасу үрдісі, студенттің профилі, онлайн-бағалауды аяқтау, барлығы студенттің жалдауға болатынын не болмайтынын айқындайды.
Біз жыл сайын мыңдаған өтініштерді аламыз және біз бұл қадамдарды өтініш берушілерді өртеу үшін қолданамыз.
Телефон арқылы сұхбат - өтініш берушілер іріктеліп алынғаннан кейінгі келесі қадам. Онда оқушылар жеке-жеке сұхбаттасуға немесе олардан бірқатар сұрақтар қойыла алатын панельге баруы мүмкін. Компанияның оңтайлы клиенттермен қарым-қатынастарын қалыптастыруға көмектесетін керемет қарым-қатынас пен тұлғааралық дағдыға ие болатын өзін-өзі басқаратын көшбасшылары болып табылатын үміткерлерді іздейміз.
Пенни: табысты интернетке не себеп болады?
Морен: Мен үшін әрдайым ынтагерлік танытып, бастамашылдық танытып, жақсы сатылым дағдыларына және оқуға ашық адамдарға, мақсаттар қоюға , бәсекелестікке қабілетті, өздерін жайлы сезінуге және үнемі желіге қатысуға, мүмкіндіктері мен мүмкіндіктерін зерттеуге қатысатын интерндер болады. Оларға қол жетімді болатын нәрселерді қарап шығыңыз.
Пенни: Интернатураның тәжірибе кезінде қандай қателік жібергенін байқадыңыз ба?
Морена: Ең үлкен қателіктерім - біздің интерндер 9 апта бойы мүмкіндікті пайдаланған кезде және тәжірибе мансаптың басталуы ретінде қарастырмайды, олар ешқандай жеке және кәсіби байланыстар жасамайды және негізінен жай ғана өтіп жатыр бұл іс-әрекеттер тек қана жазғы жұмыс уақытында ғана көрінеді.
Пенни: Сіз жұмыс беруші мен университеттің тәжірибе алу үшін табысты болуы үшін қарым-қатынасын қаншалықты маңызды деп санайсыз?
Морен: Біз біздің әріптестерімізді бағдарламамыздың жалпы жетістігі үшін аса маңызды деп санаймыз. Университеттер мен колледждің мансаптық орталықтарымен тығыз байланыста жұмыс істеген кезде, біз студенттерге сапалы білім алу үшін сапалы білім аламыз. Джонсон мен Уэльстің феноменальды бағдарламасы бар, олар әрдайым жоғарыда және одан тысқары жүреді). Біз университеттік әріптестерімізді бағалаймыз және тығыз жұмыс істей отырып, студенттерге шынайы әлемге жақсы дайындалатын тәжірибе алу мүмкіндігін ұсынамыз.
Пенни: Ұйымда толық уақытты жағдай пайда болған жағдайда, интерндерге қандай да бір жұмысқа орналасу мүмкіндігін жақсарту үшін қандай кеңес бере алады?
Морен: Оқушылар тәжірибеден өтіп жатқанда, олар оқуға мүмкіндігінше көбірек көңіл бөлуді қалайды.
Студент жұмысында қаншалықты жақсы болса, сұхбаттың бірінші бөлімі. Ұйыммен толық уақытты қызметкер ретінде жалдану үшін, студенттер бұл тәжірибеден өту мүмкіндігін мүмкіндігінше өздерінің қабілеттерінің ең жоғары деңгейіне орай қолдануы керек. Тәжірибе аяқталғаннан кейін сұрақ қою, желіге қосылу және байланыста болу студент болашақ жұмыс күнін ашу үшін қарастыруға үміттенетін болса, студент жасағысы келетін белгілі бір нәрселер. Жасөспірімдер келесі жылы стажер ретінде қабылдану үшін көп күш жұмсауы мүмкін, бірақ алдағы қарттар колледжді бітіргеннен кейін толық уақытты жұмысқа орналасуға тырысады.
Пенни: Студент жалдауға не кедергі болуы мүмкін?
Морена: Бізде көптеген қосымшалар бар, егер егер интерндер ерекшеленбесе, олар жоғалып кетуі мүмкін. Әдетте әңгімелесуден және студенттің жұмысты қалай жүргізетіні туралы құжат жұмысын айтуға болады. Біз дайын, кәсіптік, мақсатты және өздігінен дәлелденген студенттерді іздейміз.
Мореннің соңғы кеңестері:
Біздің тағылымдамаларымыз біз үшін керемет бағдарлама болды. Біз өздерінің өнімділігімен ерекшеленетін қызығушылық танытқан студенттерді көріп, Nordstrom-ді үй ретінде көреміз. Біздің тағылымдамадан өту бағдарламасы маусым-тамыз айларында өтеді, және біздің табысты интерндеріміз әр жыл сайын біздің жаңа жалдаушыларымызды құрайды.