Бұл сұрақтарға жауап берудің қарапайым сұрақтары немесе бір дұрыс жауап жоқ. Егер сізде артрит, церебральды шалдығу, депрессия немесе кез келген басқа ақыл-ойы немесе физикалық кемістігі болса, онда жұмыс іздеуде қарастырылатын кейбір нәрселер бар.
Заң не деп айтады?
Біріншіден, мүмкіндіктері шектеулі адамдар үшін жұмыспен қамтудың заңдылықтарын қарастырайық. 1990 жылы мүгедектер туралы заңға (АДА) заңға қол қойылды. АҚШ-та тең еңбекпен қамту мүмкіндіктері жөніндегі комиссия (EEOC) сәйкес екі маңызды іс бар. Біріншіден, заң жұмыс берушілерге білікті жұмыс ізденушілерге немесе ақыл-ойы немесе физикалық мүмкіндіктері шектеулі қызметкерлерге қатысты кемсітушілікке жол бермейді. Сонымен қатар, АДА жұмыс берушілерден мүгедектерді немесе қызметкерлерді орналастыру үшін қолайлы жағдай жасауды талап етеді.
Айқын естіледі, дұрыс? Бірақ «білікті үміткерлер» және «қонымды қонақтар» деген тіркестерге назар аударыңыз.
( ADA туралы қосымша ақпарат алыңыз, соның ішінде қонымды орналастыру және жұмыс берушілер қандай сұрақтарға жауап беретіндігі туралы сұраулар).
Bottom line: Заңды түрде, ADA жұмыс берушілерге немесе әлеуетті жұмыс берушілерге мүгедектікті жариялауға үміткерлерді талап етпейді. Алайда, егер сіз жарияламаған болсаңыз, онда жұмыс берушілер сәйкесінше тұруға мәжбүр болмайды.
4 Мұқият болу керек нәрселер
Мүгедектігі бар адамдар - бұл құқықтық қорғауға қарамастан, мүгедектігі бар адамдармен бөлісуден бас тартуы мүмкін. Екі білікті үміткерге тап болған кезде, жұмыс берушілер мүгедеусіз сұхбаттасуды немесе жалдауға келіседі бе? Мүгедектік туралы әңгімелесу біліктіліктер мен жұмысқа қатысты міндеттер туралы айтады ма?
Бұл дұрыс мәселелер. Сонымен қатар, жұмыс орындары мен мүгедектерді ескере отырып, өтінім беру процесінде мүгедектікті жариялауға немесе бермеу туралы сұраққа дұрыс жауап беру мүмкін емес. Дегенмен, сіз шешім қабылдағанда, ол туралы ойлануға болады:
1. Тұру қажет пе? Егер сізге мүгедектік арбаға арналған үстел, экран оқығышы, икемді кестесі немесе кеңсе макетіне немесе керек-жарақтарына қандай да бір өзгерістер қажет болса, оларды өтінім процесінде әлеуетті жұмыс берушілермен бөлісуге болады. Ерекше болуы пайдалы болуы мүмкін. Өйткені, сіз жұмыс берушілерден не қажет және шығындар туралы білесіз. Өтінішке кіріспес бұрын, негізгі тапсырмаларды орындауға және жұмысыңызды жасауға көмектесетін кез-келген нақты орынды сезінуге мүмкіндік беретін тапсырма сипаттамасын мұқият қарап шығыңыз .
2. Ашу туралы мәлімдеме күтпеген жерден қиындық тудырады ма? The Guardian-ге арналған эсседе Джеймс Гаустың айтуынша, мүгедектік туралы алдын-ала ескертіп қоймай, командалық жұмыс және қиындықтар туралы әңгімелесудің жалпы сұрақтарына жауап береді. Егер мүгедектік туралы ақпарат алмасаңыз, сұхбаттасудың сұрақтарына жауап қатайтылады, бұл ертеде жариялау дұрыс жол болып табылады. (Мүгедектік жұмыс тарихындағы айырмашылыққа түсінік ретінде қызмет ететінін есте сақтаңыз.)
3. Жұмыс берушінің мүгедектік қатынасы бар ма? Әдеттегідей, компанияны зерттеу пайдалы болуы мүмкін. Бұл жағдайда сізде мүгедектігі бар қызметкерлерге қолдау көрсету туралы жазба бар-жоғын тексеру керек. Мүмкіндіктері шектеулі адамдарға арналған кейбір белгілері: мүгедектерді және мүгедектігі бар топтармен байланысын қабылдайтын немесе танитын веб-сайтта фотосуреттер мен тілдер.
Жылдам онлайн-іздеуді жарықтандыру да мүмкін.
4. Disclose кезде. Егер сіз мүгедектік туралы мәліметтерді жариялауға барынша тырыссаңыз, сіз ең жақсы уақытты белгілеуді сұрайтын шығарсыз. Тағы да бірде-бір дұрыс жауап жоқ, бірақ мұнда есте сақтау керек нәрселер бар.
Алдын ала әңгімелесу: Егер сізде көрінетін еңбекке жарамсыздық бар болса, алдын-ала сұхбаттасу туралы мәліметтермен бөлісу пайдалы болуы мүмкін. Әңгімелесуді өз біліктілігіңізге және жұмыс тәжірибеңізге аударуды қаласаңыз, бұл дұрыс. Сіз (мысалы, «мүгедектер арбасын қолданамын, сондықтан орынды орналастыру үшін жеткілікті кең есікпен бөлмеде кездесуге болар едім») күтуді тез және оңай орнатуға болады.
Сұхбат кезінде: Жұмыс берушілер адаптивті, икемді қызметкерлерге жиі ұмтылады. Кейбір жағдайларда сіздің қажеттіліктеріңізді қанағаттандыру үшін міндетті түрде бейімделмеген әлемде өмір сүру стратегиялары осы қасиеттерге назар аударуы мүмкін. Сонымен қатар, сұхбаткерлер сіздің мүгедектігіңіз туралы сұрақ тудыратынын және олардың жауапкершілікті немесе кеңсе құрылымын қалай өзгерту керектігін ойласаңыз, сұхбаткерлер заңды түрде өздері көтере алмайтын осы мәселелерді шешуге көмектесуі мүмкін.
Әңгімелесуден кейін: Егер сіз жұмысқа отырсаңыз, құттықтаймын! Енді сіз мүгедектікке жетуіңіз керек пе деген сұрақ тудыруы мүмкін. Егер сізге бейімделулер қажет болса, жұмыс берушілер білетін болса, сіздің жұмысыңыз оңай болады, бұл оны жақсарту үшін жақсы уақыт. Егер сізге дәрі-дәрмекті басқару үшін күнделікті үзіліс қажет болса, мысалы, бірінші күнде жаңа жұмыс берушіңізді таңғалдырғаннан гөрі, басшыларға көмек көрсету пайдалы болады.