Тәжірибені бағалау бойынша кеңестер

Әрбір тағылымдаманың соңында (несие немесе тәжірибе үшін), тәжірибелі жұмыс берушіден олардың жұмысы туралы кері байланыс алады. Бірақ интерндер өзін-өзі бағалауы керек пе? Жауап - иә! Тәжірибеші маманға өзін-өзі бағалауды жүргізу керек, сондықтан олар болашақ жұмыс берушілерге өздерінің дағдыларын мүмкіндігінше жақсы ұсынуға дайын. Өзін-өзі бағалау кезінде өзіңіздің көптеген сұрақтарыңызды қойып, өзіңіздің мансаптық ұмтылыстарыңызға сәйкес келетін нақты жауаптар жасау үшін қажетті уақытты енгізіңіз.

Тәжірибеден өткеннен кейін өзіңізге сұрақ қою

Тәжірибеден кейін өзіңізге келесі сұрақтарды қойыңыз:

1. Тәжірибе сіз күткен нәрсе ме? Егер жоқ болса, неге екенін түсіндіріңіз. Мүмкін сіздің жетекшіңіз сіздерге электронды түрде тапсыру және ұйымдастыру үшін көп нәрсе беріп қойған болуы мүмкін, сондықтан сіз өзіңіз қалағандай үйренбеген боларсыз.
2. Сіздің тағылымдамаңыздың ең жақсы бөлігі қандай болды және неге? Бұл шырынды бөлігі! Егер сіздің тағылымдамаңыздың ең жақсы бөлігі он-лайн деректерін зерттеген болса, сіз графикалық дизайндағы жұмысқа қарағанда, сандық зерттеу дағдыларыңызды пайдаланатын ақылы жағдайды іздеу керек екенін білесіз.
3. Тәжірибедегі ең нашар бөлігі (және неге)? Егер нашар бөлігі корпоративтік жиналыстарда тым көп уақыт өткізсе, онда болашақта сіз үшін неғұрлым тиімді болатындай бейресми жұмыс жағдайында жұмыс істейтінін білесіз, ол еркіндік пен құрылымның аз болуы.
4. Тәжірибе сізді күтпеген қандай да бір түсініктермен қамтамасыз етті ме? Егер сіздің машықтануыңыз кірпішке арналған киім-кешектердің әйелдер киім дүкенінде болған болса, онда сіз жұртшылықпен жұмыс істеу өте стресстік болуы мүмкін және сіз бөлшек сауда әлемін ұнатқан кезде сіз сахналардың артында орналасу үшін ыңғайлы боласыз, бәлкім, кеңсе сатып алу.

1. Тәжірибеден 1-ден 10-ға дейінгі шкала бойынша қалай бағаласақ едіңіз? Интернатураны бағалағаннан кейін қандай әрекетті қызықтыратындығыңызды, сондай-ақ қандай жұмыс ортасын таңдағаныңызды жақсы білуге ​​болады. 7-ден төмен кез келген балл тағылымдама сіз үшін орынды емес екенін және неге екенін түсінуіңіз керек дегенді білдіреді. Оң және жағымсыз тізімдерді жаза бастаңыз

1. Сіз өзіңіздің тағылымдамаңызды досыңызға ұсынасыз ба? (Неге не неге жоқ)? Мүмкін сіз өзіңіздің тағылымдамаңызды досыңызға ұсынмаңыз, себебі сіздің жетекшіңіз сізді оқыту және тәлімгерлікке қызығушылық танытпады және бұл сіз үшін ең бастысы. Кейбір адамдар өздері жұмыс істесе, басқаларын жақсы үйренеді, ал басқалары көп нұсқаулықтарға мұқтаж. Сіздің жеке тұлғаңызға сәйкес келетін суреттер.
2. Сіз қандай білім мен дағдыларды алдыңыз және оларды болашақта қалай қолдануды жоспарлап отырсыз? Болашақ позицияларға қолдануға болатын білімдеріңіз бен дағдыларыңызды анықтаңыз. Енді сіз жақсы жұмыс ортасы қандай екенін жақсы білесіз, сондай-ақ, қандай бастықтың қолы жетуі оңай. Сіздің түйіндемеңізді өзіңіздің түйіндемеңізге қосыңыз және мүмкіндігінше «нақты» болыңыз. Сіздің резюмеңіз - бір парақ, бірақ сіздің талантыңызды және (ең бастысы) компанияға қалай үлес қосуға болатынын анықтау керек,