Көптеген жұмыс сұхбаттарын құсақтау туралы кеңестер
Бір компаниядан жұмысқа орналасу туралы ұсыныс жасасаңыз, сіз екінші жұмысқа сұхбат беру мүмкіндігінен бұрын шешім қабылдауға тура келеді.
Әңгімелесу уақытын анықтау қиын, әсіресе сіз бірнеше жұмысқа қызығушылық танытқан кезде. Дегенмен, бір уақытта бірнеше тапсырма үшін сұхбаттасуды және сіз үшін дұрыс болатын жұмысымен аяқталудың жолдары бар.
Екі сұхбатты қалай басқарамын?
Егер сізде екі (немесе одан да көп) сұхбаттасаңыз, бірінші сұхбат кезінде жұмыс берушіге екінші сұхбатты айтудың қажеті жоқ. Бірінші компания сізді жалдағысы келетінін білмейінше жағдайды шатастыруға ешқандай себеп жоқ.
Айтуынша, егер сізге №1 компаниядан ұсыныс жасасаңыз, екінші сұхбыңызға бармас бұрын, шешім қабылдау үшін уақытша №1 компаниядан сұрай аласыз. Сізге басқа сұхбатты айтудың қажеті жоқ, бірақ уақытты сұрай алады.
Уақыт сұрағанда, өзіңіздің позицияңызға үлкен қызығушылық білдіруіңізді ұмытпаңыз. Сендер үмітсіз болып көрінгің келмейді. Жұмысқа және компанияға қызығушылық танытқаннан кейін оларға қайта оралудың белгілі бір мерзімін сұраңыз.
Сіз # 2-ге компанияға жалдау процесін жылдамдатуы мүмкін ұсынысыңыз бар екенін білуге рұқсат ете аласыз. № 2 компаниясымен сұхбат жүргізгеннен кейін, сіз өзіңізге тағы бір жұмыс туралы ұсыныс алдыңыз және оларға шешім қабылдау керек деп айтуға болады.
Сіз, мүмкін болса, 2-ші компаниядан тез арада шешім қабылдауды сұрай аласыз.
Бұл ақпаратты # 2 компаниясымен бөлісіп жатқанда, жұмысқа деген ынта-жігеріңізді білдіріңіз. Сіз: «Менің сұхбатымнан кейін, сіздің компаниямызға сай болатындай, және менің лауазымға мінсіз үміткер екеніме сенімдімін.
Мен сіздің компанияңызда жұмыс істегім келеді, мен жақында басқа ұйыммен жұмыс ұсынды. Олар менің шешімімді дүйсенбіге дейін қажет етеді. Дүйсенбіде немесе одан бұрын жалдау туралы шешім қабылдауға мүмкіндік бар ма?
№2 компания жоқ деп айтуы мүмкін. Бұл жағдайда сіз №1 компанияға шешім мерзімінің ұзартылуын сұрай аласыз.
Шешімге итермеңіз
Сіздің сұхбаттарыңыздың алдында сіз басқа біреуден гөрі бір жұмысқа көбірек көңіл бөле аласыз. Дегенмен, екі компанияда сұхбат бергенге дейін қандай да бір қорытындыға шатастырмаңыз. Сіз жұмыс берушілермен де сұхбаттаспағанша және жұмысқа орналаспасаңыз, қайсысы жақсы жұмысқа орналасатынын білу қиын болуы мүмкін. Жалақы, жеңілдіктер, компания мәдениеті және сіз жұмыс істейтін адамдар барлық факторларға жауап беруі керек және сұхбат бергенге дейін бұл туралы біле алмайсыз.
Міне , интервьюердің компания мәдениетін түсінуін сұрайтын маңызды сұрақтар бар және сіз жақсы боларсыз ба, жоқ па.
Міне , жұмыс ұсынысын бағалау кезінде ескерілетін нәрселер тізімі. Бұл жалақыдан зейнетақы жоспарларына дейін компания мәдениетіне дейін.
Бірнеше тапсырма алу үшін не істеу керек?
Егер сіз екі сұхбаттасқаннан кейін жұмысқа орналассаңыз, құттықтаймын! Бұл жақсы, бірақ бұл қиын және стресстік жағдай болуы мүмкін.
Мұндай жағдайда, жұмыс ұсыныстары үшін алғыс білдіріп, шешім қабылдау үшін уақыт сұраңыз. Жұмыс ұсыныстары туралы барлық ақпараттың бар екеніне көз жеткізіңіз және әрқайсысының артықшылығы мен артықшылықтарын ойластырғаныңыз жөн. Кез келген қосымша сұрақтармен жұмыс берушілердің кез-келгенімен хабарласуыңызға болады.
Жұмыс ұсыныстары мен дұрыс шешім қабылдау әдісі туралы қосымша ақпарат алу үшін осында оқыңыз.