Кейде сіздің жұмыс іздеуіңізге қатысты барлық дұрыс нәрселерді жасаған сияқтысыз, бірақ сіз әлі де сәтті емессіз. Дегенмен, бұл жағдайдың бұзылуы мүмкін болса да, мәселенің фактісі - жұмыс орындарына бәсекелестік көп.
Бұл күндерде сіз лайықты мұқабада хат жіберіп, әңгімелесуге уақытында келіп қана қоймайсыз. Сіз қаптай тұруыңыз керек.
Міне, сіз ондай нәрсені істей аласыз, ол тез жалдануға көмектеседі.
01 Еңбекті іздестірудің жетістіктері үшін ең жақсы 10 құпия
Бұл күндерде сіз лайықты мұқабада хат жіберіп, әңгімелесуге уақытында келіп қана қоймайсыз. Сіз қаптай тұруыңыз керек.
Міне, сіз ондай нәрсені істей аласыз, ол тез жалдануға көмектеседі.
02 сапасы әрқашан сорғылар саны
Меніңше, әрқайсысы 300-ден астам жұмыс орнына мұқият онлайн енгізген досының досы бар, олардың бәрін электронды кестеде қадағалап, бірнеше жұмыс берушілерден ғана естіген.
Өкінішке орай, бұл өте сирек кездесетін жағдай емес, бірақ шешім оңай: жоғары сапалы кастрюльдер саны. Өйткені сіздің уақытыңыз ақшамен, сондықтан сіз қолданатын жеріңізге қатысты кемсітушілікке ие болыңыз. Қазір бірнеше тәуекелдерді алып, содан кейін, бірақ сіз қолдана алатын «жету» жұмыс орындарының санын шектеу дұрыс.
Оның орнына өзіңіздің энергияңызды жекелендірілген мұқаба хаттар, мақсатты резюме жазу және оларды білікті лауазымдарға жалдайтын компанияларға жіберуге бағыттаңыз. Матчты неғұрлым жақсырақ жалға алу мүмкіндігіңіз жақсы.
03 Қолданбаның материалдарын жетілдіруге даралау
Жекелендірілген мұқабаны жазыңыз, егер мүмкін болса, Сізге « Кімге алаңдаушылық туғызуы мүмкін » деген сауалдан аулақ болыңыз, ал сіз өзіңіз хабарласқан мекемедегі жалдаушы, жұмыс менеджерін немесе адам ресурстары жөніндегі директорды таба аласыз. Бұл сіздің қолданбаңызды жедел түрде қадағалаудың негізгі әдісі болуы мүмкін. Browsing LinkedIn - компаниядағы қызметкерлерді анықтаудың пайдалы жолы.
Егер сіз әртүрлі позициялардың түрлеріне өтініш жасасаңыз, сәйкес келетін резюме жасаңыз, кейінірек орындалған жұмысқа қатысты еңбектік тарихын бөлектеңіз.
Мұқабадағы хат пен резюменің грамматикалық қателерден немесе қателіктерден босатылғанына көз жеткізу өте маңызды. Жұмыс берушілер күніне ондаған резюме оқып жатқанда, қате немесе қате сіздің өтініміңізді тез арада қабылдамай тастауға мүмкіндік береді.
04 Желілік қосылымдарыңызды капиталдандыру
Бұрынғы жұмысшыларға, менеджерлерге, басшыларға және басқа да байланыстарға барыңыз, олардың қазіргі жұмыс орнында жұмысқа орналасқанын білу керек. Сондай-ақ, достарыңыз бен отбасыңыздан сұрай аласыз, және сіз өзіңіздің профессорларыңыздың кез-келгенімен жақсы қарым-қатынас жасасаңыз, олар сізге қолдануға болатын кез-келген компанияларды ұсына алатынын сұрай аласыз.
Сонымен қатар, сіз LinkedIn-дың іздеу мүмкіндігін түрлі қалалардағы, салалардағы және компаниялардағы желілік қосылымдарды және тіпті өзіңіздің алушаңды анықтау үшін пайдалана аласыз.
05 Жеке адамыңызды оңтайландыру
Жұмыс іздеуді бастамас бұрын, Facebook, Instagram немесе сұхбат алушыны көргісі келмейтін кез-келген әлеуметтік медиа жазбаларындағы құпиялылық параметрлерін қорғайтын «кибер тазалық» жасаңыз. Жұмыс іздеуде әлеуметтік медианы дұрыс пайдаланғаныңызға көз жеткізу үшін мұқият тексеру жасаңыз.
Содан кейін, соңғы жұмысқа қатысты ақпаратпен LinkedIn немесе Google Plus профиліңізді жаңартыңыз.
Уақыт немесе мүмкіндіктер бар болса, өткен жұмысыңызды көрсетіп, жұмыс берушілерге қатысты өзіңіз туралы оңтайлы ақпарат беру үшін жеке веб-бетті немесе онлайн-портфолион жасаңыз.
06 Интервьюерді портфельмен таңдандырыңыз
Бұл материалдарды басып шығару және ұйымдастыру үшін қосымша уақыт қажет болса да, сіз сұхбаттасуға қаншалықты жете алатынына таң қалуы мүмкін.
07 Практика сұхбатты керемет етеді
Талқылауға арналған сұрақтар мен жауаптарды тәжірибе жүзінде қолдануға , компанияны зерттеуге және түйіндемеде келтірілген жеке мәлімдемелеріңізді және дәйексөздеріңізді қайталаңыз. Көмек алу үшін жұбайы, бөлмеші немесе досыңыздың тізімін жасаңыз.
08 Анекдоттар = артықшылықтары
Тек жақсы нәрселер туралы сөйлесіп қана қоймай, қайда, қашан, неге және қайда екенін көрсетіңіз. Сізге жұмысқа жақсы үміткер болып табылатын кәсіби және жеке қасиеттердің сақталуын қамтамасыз ету үшін табиғи және ыңғайлы мәселелерді талқылауға болатын бірнеше анекдоттар бар.
Әсіресе мінез-құлыққа қатысты сұхбат сұрақтары дәлелді жауаптарды талап етеді.
09 Соңғы әсер қалдырыңыз
Алғашқы әсерлердің кілті екенін білесіңдер, бұл кәсіби киім-кешекті жинау , көйлекіңізді үтіктеу, аяқ-киіміңізді тазалау және тағы басқа нәрселерді қажет ететінін білесіз, бірақ соңғы жақсы әсер қалдыру маңызды деп білесіз бе?
Сіз өзіңіздің сұхбат алушыңызбен қоштасу және күлімсіреуімен қоштасқыңыз келсе де, ол аяқталмайды. Сондай-ақ, визит карточкасын сұраңыз, сосын үйге кіріп, электрондық поштаға кіріп, сұхбат алушыға алғыс хат жазып , уақытты өзіңізбен сөйлесуге шақырамыз.
Бұл қарапайым нүктелерді ғана емес, сөйлеуге де мүмкіндік емес. Ол сондай-ақ, сіздің лауазымыңызға деген қызығушылығын қайталауға, жұмыс тәжірибеңіз туралы айтқыңыз келген кез келген ұстанымға баса назар аударуға немесе әңгімелесу барысында айтылмаған нәрсені еске салуға болады.
10 Жұмыс сұхбаты бойынша ақпараттық сұхбат
Бұл сіздің кәсіби желіңізге жүгіну және ақпараттық сұхбаттасуды ұйымдастыру мүмкіндігін сұрайтын кездегі бірнеше мысал.
Ақпараттық сұхбат - басқа адамдармен және ұйыммен байланыс орнатудың керемет жолдары, өзіңіздің есіміңізді алып, компанияның мәдениетін сезіну.
Ақпараттық сұхбат жүргізгеннен кейін, визиткаңызды сұраңыз және егер сіз байланыста қалсаңыз - сіз келесі адаммен кездескен кезде бұл жұмыс сұхбатынсыз болады.
Қабылдау үшін беріңіз
Әрине, бұл қатынастарды тіпті жеке деңгейде сақтау маңызды. Демалыс картасын жіберіңіз, туған күндеріңізде хабарласыңыз, түскі асқа шығыңыз немесе шыныаяқ кофе алыңыз.
Сондай-ақ, басқаларға да көмектесуді ұсынуға болады. Бұл әрекетті жасай алудың көптеген жолдары бар: досыңыздың қақпақшасын немесе резюмені түзету, сіз жұмыс істеп келе жатқан компаниялар туралы түсінік беру, өзіңіздің өрісіңізге өту туралы кеңес беру.
Толығырақ: 30 күннің ішінде қалай жұмыс істеуге болады?