Инвестициялық банктік мансапқа арналған билет
1970-шы жылдары өзінің инвестициялық банктік бөлімшесі үшін талантты дамытуға арналған Goldman Sachs Junior Сараптамалық Бағдарламасы осы фирманың ресми түрде 2013 жылы жойылған болатын. Уолл-стрит өздерінің негізгі бәсекелестерімен ұсынылған ұқсас бағдарламалармен қатар, көптеген қатысушылар Goldman бағдарламасын басқа жерлерде одан да тиімді (және жиі аз стресстік) ұстанымдары бар қадамдық тас ретінде.
Көптеген Goldman Sachs бәсекелестері ұзақ уақыт бойы оны дамытқаннан гөрі әлдеқайда арзан деп тапты.
Шындығында, жылдар бойына жылжитын болғандықтан, Goldman Sachs-дің кіші талдаушыларының саны көбіне басқа фирмаларда жұмыс істеуге ұмтылды, ал бағдарламада әлі де жұмысқа орналасты, олар өздерінің еңбек келісім-шарттарының шарттарын бұзды. Атап айтқанда, жеке меншік капитал фирмалары соңғы жылдары Goldman Sachs бағдарламасында дамыған қаржылық талантты жұмысқа алуда әсіресе агрессивті болды.
Ескі Goldman Sachs бағдарламасының нышандары күнделікті жұмысты және кеңседе ұйықтайтын және негізінен тәулік бойы қоңырау шалуға болатын өте ұзақ уақытты болды. Қоршаған ортада өмір сүріп, өсіп келе жатқандар сөзсіз өмір сүруге емес, жұмыс істейтін адамдарға айналды.
Мыңжылдық ұрпақ деп аталатындар арасында 1981-1997 жылдар аралығында дүниеге келген адамдар осындай қисынсыз қарқынға тәбетті жұмысшылардың ескі когорттарына қарағанда әлдеқайда төмен.
Кіші талдаушыларға жүктелген ауыр жұмыс жүктемелеріне қол қоятындар, резюме құрып, жоғары ақы төлеу деңгейін орнатқаннан кейін, еңбек жағдайларын жақсартатын фирмалар үшін қысқаша тәртіпте шығуға тырысады. Уолл-стрит неге Силикон алқабына талантты жоғалтуға және неге жоғарғы МВА-дердің Уолл-стриттен аулақ болғанына байланысты мақалаларды қараңыз.
Жаңа бастама
2015 жылдың қарашасында Goldman Sachs жұмыс ортасын жақсартуға бағытталған жаңа бастамалар жиынтығын жариялады, бұл олардың кәмелетке толмаған инвестициялық банкирлердің ағымдағы өнімділігі үшін жұмыс орындарының қанағаттану деңгейін арттырады деп үміттенеді. Атап айтқанда, фирма таза жұмысты азайтуға уәде береді және жоғары орындаушыларға арналған промо-акциялардың бар болуын тездетеді.
Wall Street Journal- тің хабарлауынша, Goldman жыл сайын 2000-ға жуық кіші талдаушыларды жұмысқа алады. (Goldman Sweetens Deal for Young Bankers: Bank үшінші жылын бағдарламаға қосады. Бұл лауазымдарға бәсекелестік қатал, ал Голдманның өз таланттары бар. Алайда, жоғарыда айтылғандай, талдаудың сақталуын жоғарылату қиынға соғуда. Кіші талдаушылар үшін төленетін алғашқы екі жылда төленетін жалақы шамамен 85 000 АҚШ долларын және бонустық пулдарға қатысу. Қауымдастырылған адамдарға көбірек табыс табуға болады.
Инвестициялық банктердің қандай банктердің талдаушылары жасайды
Кәмелетке толмаған инвестициялық банкинг талдаушылары әдеттегідей ірі инвестициялық банкирлердің немесе инвестициялық банктік сарапшылардың басшылығымен жұмыс істейді. Кіші талдаушылар жасаған жұмыс, әдетте, мыналарды қамтиды:
- Ұсынылатын және күтілмеген мәмілелер
- Инвестициялық банкирлердің қолданыстағы және перспективалы клиенттерге жасаған несиелері
- Зерттеулер клиенттермен тапсырылды
Кіші талдаушыларға жүктелген нақты тапсырмалар, мысалы:
- Компанияларды зерттеу
- Қаржылық есепті талдау
- Қаржылық құжаттар мен келісімшарттарды жақыннан оқу
- Тұсаукесерлерді жинау (мысалы, кітаптар)
Goldman басқа аналитикалық бағдарламалар
Дегенмен, Goldman Sachs өзінің сату және саудалық және инвестициялық зерттеулер бөлімшелеріндегі талдаушы сарапшыларға арналған екі жылдық келісімшартты сақтап қалатынын көрсетеді. Негізгі себебі - бұл бағдарламаларға қатысушылар фирмаға деген әлдеқайда адалдық танытып, бәсекелес фирмаларға немесе МВА бағдарламаларына көп кемшіліктері бар.