Адам ресурстары жөніндегі маман болу туралы біліңіз

Жұмыс сипаттамасы, талаптары және Жалақы күту туралы ақпарат алыңыз

Жұмыс берушінің қажеттіліктерін бірінші рет анықтағаннан кейін адами ресурстар жөніндегі маман (көбінесе HR маманы деп аталады) оларға жауап беруге қабілетті жұмысқа орналасуға үміткерлерді табуға көмектеседі. Ол үміткерлерді түйіндемелерге қарап, сұхбат жүргізіп, фондық тексеруді жүзеге асырады. Қызметкердің маманы оларды қабылдау немесе бас тарту туралы хабардар болуы мүмкін.

Оның жұмысы қызметкерлерді жалдаудан және қызметкерлерді орналастырумен шектелмеуі мүмкін, бірақ жиі істейді.

HR маманы компанияны немесе ұйымның саясатын, процедураларын және артықшылықтарын түсіндіру арқылы жаңа жалдаушыларға бағдар алады. Кейбір HR-мамандар басқа да міндеттерін атқарады, соның ішінде әкімшіліктегі жеңілдіктер мен қызметкерлерді ұстап қалу .

Адам ресурстары мамандары жалпы мамандар болуы мүмкін немесе мамандануы мүмкін. Мамандықтар: жалдау, сұхбат алу және жұмысқа орналасу.

Жұмыспен қамту туралы фактілер

2012 жылы АҚШ-та 418 мың адам жұмыс істеді, ал олардың көбісі жұмыс берушілерге өз қызметтерін көрсетіп отырады, ал 15% -ы жұмысқа орналастырумен немесе уақытша көмек көрсетумен айналысады .

Қызметкерлердің көпшілігі тұрақты жұмыс уақытында толық жұмыс жасайды. Жұмысқа орналасуға маманданғандар бос орындар жәрмеңкесіне және колледж бенефициарларына баруы керек, онда олар әлеуетті үміткерлерге қол жеткізе алады.

Білім талаптары

Осы мамандық бойынша жұмыс істеудің нақты талаптары болмаса да, адами ресурстарды басқаруда, бизнес саласында немесе мамандығы бойынша бакалавр дәрежесін алу жұмысқа орналасу мүмкіндігін арттырады.

Психология мамандығы бойынша , әсіресе адами ресурстарға немесе бизнестегі кішігірім немесе екі жақты мамандыққа ие болғандықтан, осы мансапқа жақсы дайындықты қамтамасыз ете алады . Мамандыққа қарамастан, курстық жұмыс кадрлық басқаруды, адами ресурстар мен еңбек қатынастарын , әлеуметтік ғылымдарды, іскери әкімшілікті және мінез-құлық ғылымдарын қамтуы керек.

Басқа да талаптар

Адам ресурстары бойынша мамандар сертификаттауға міндетті емес, бірақ мұны бұл салада ілгерілеу ықтималдығын арттырады. Бірнеше кәсіби қауымдастық сертификаттау бағдарламаларын ұсынады. HR сертификаттау институты (HRCI), мысалы, білімге, тәжірибеге және емтиханға негізделген бірнеше сертификаттарды ұсынады.

Оқу талаптарына және ерікті сертификаттауға қосымша HR маманы осы мамандықта табысқа жету үшін белгілі бір жұмсақ дағдыларға (жеке қасиеттерге) мұқтаж. Жұмысқа үміткерлермен сұхбаттасу тыңдау дағдыларын күшейтуді талап етеді. Ол басқа адамның реакциясын білуі керек. Бұл әлеуметтік сезімталдық деп аталады. HR мамандары да сөз сөйлеу дағдыларына, сондай-ақ ақпаратты жазу арқылы ақпарат беру қабілетіне ие болуы керек. Сондай-ақ жақсы пікір мен шешім қабылдау дағдыларын қажет етеді.

Жетілдіру мүмкіндіктері

Білікті кадрлар жөніндегі маман адам ресурстарын басқарушысына немесе адам ресурстарын басқару жөніндегі вице-президентіне таратылуы мүмкін.

Job Outlook

Адам ресурстарын мамандарды жұмыспен қамту 2022 жылға дейінгі барлық кәсіптердің орташа деңгейіне қарағанда баяу өсуі болжанады.

Неліктен жұмыс болжамын білуіңіз керек?

Табыс

2014 жылы адам ресурстары мамандары орташа жылдық жалақысы $ 57,420 және сағаттық жалақы 27,60 АҚШ долларын (АҚШ) алды.

Salary.com сайтындағы еңбек ақы шеберлерін сіздің қалаңыздағы адами ресурстар маманы қаншалықты жұмыс істейтінін білу үшін пайдаланыңыз.

Адам ресурстары жөніндегі маманның өміріндегі күн

Indeed.com сайтында анықталған адами ресурстар бойынша мамандарға арналған онлайн жарнамадан алынған кейбір типтік тапсырмалар:

Көздер:
Еңбек статистикасы бюросы , АҚШ Еңбек Департаменті , Жұмыспен қамту туралы ақпарат , 2014-15 басылымы, Адам ресурстары бойынша мамандар және еңбек қатынастары мамандары , Интернетте http://www.bls.gov/ooh/business-and-financial/human -ақпарат-маман-еңбек-қатынас-мамандар.htm. (2015 жылдың 21 мамырында болған).
Жұмыспен қамту және кадрлар басқармасы, АҚШ Еңбек департаменті, O * NET Online , Адам ресурстары бойынша мамандар , Интернетте http://www.onetonline.org/link/details/13-1071.00 (2015 жылдың 21 мамырында болған).