Оның күйеуі, КСМ Чарльз Дж. Ледбеттер (әскер), әдемі безендірілген ардагер болды. Өкінішке орай, ол 2008 жылғы 11 желтоқсанда 73 жасында қайтыс болды және Президент Обаманың 2009 жылғы 29 қаңтардағы заңға 2009 жылғы Lilly Ledbetter Fair Pay Ақысына қол қоюын көру үшін жеткілікті ұзақ өмір сүрген жоқ.
Қазір 70 жастағы Лилли Джексонвиллде, Алабамада шағын зейнетақыға ие және көптеген американдықтар сияқты өз үйін жоғалтуды ойлайды.
Lilly Ledbetter, кішіпейіл, жаңа американдық белгі
Lilly Ledbetter Goodyear Tyre және Rubber компаниясында он тоғыз жыл бұрын жұмыс жасаған, ол еркектерге төленетін ақшаға төленетін ақшаға төленбегенін анықтады. Ол «Goodyear» компаниясына қарсы сотқа арыз жіберді және ұзаққа созылған құқықтық шайқастан кейін оның ісін АҚШ Жоғарғы соты шешті; ол жоғалтты.
Жоғарғы сот шағымды беру үшін тым ұзақ уақытқа созылғанын мәлімдеді. Жұмыс берушілерге еңбек ақы кемсітушілік тәжірибелерін жеңілдетуге мүмкіндік беретін бұл шешім демократтар мен республиканцы тарапынан даулы мәселе болатын еді: Маккейн «Джо плюс» және Обаманың «Лилли Ледбеттер» болды.
Қиын жағдайларға қарамастан, ауыр жұмысшы
1979 жылдан бастап 1998 жылға дейін Лилли Goodyear зауытында түнгі сағат 19.00-ден бастап 7.00-ге дейін тынымсыз жұмыс істеді, онда ол күнделікті сексуалдық кемсітушілікке және қудалауға ұшырады.
1996 жылы «Ең жоғары марапат» сыйлығына ие болды, бірақ оның көтерілімі ешқашан оның өнімділігіне сәйкес келмеді және ер адамдарға сәйкес келмеді.
2007 жылы Конгресстің алдында EEOC компаниясының шенеунігі туралы шағымы туралы куәландырады, ол жақсы жұмыс іздеулерін қаласа, жыныстық жағынан мұқтаждықтарын талап етеді. Ол тағайындалды, бірақ оның құқықтарын бекітеді, тек нашарлады және оқшаулануға, одан әрі сексуалдық кемсітушілікке және Ледбетерге қарсы кек қайтаруға әкелді.
Lilly's Anonymous Angel
Лилли өзінің жұмыс берушісімен басқа жұмысшылармен төленетін ақы мөлшерін талқылау туралы келісімшартқа қол қойды. Оның бүгінгі күні жасырын болып қалған көзі, өзінің пошта жәшігіне жазбаны сілкіп тастаған кезде зейнетке шықпас бұрын оны ақы төленбейтінін біле алмады. Жазбада басқа үш ер адамның айлық жалақысы 4,286-дан $ 5,236-ға дейін төленіп отырды. Лилли тек айына 3,727 долларды құрады. Ол EEOC-қа шағым берген кезде, оған ауыр шиналарды көтеру тапсырылды. Ол сол кездегі 60-шы жылдары болған, бірақ ол өз міндеттерін орындауға жалғастырды, оның талап етуші жұмыс берушісі.
Неліктен ол маңызды нәрсе жасады?
Лилли оның ақысы жоқ екенін білмеді. Оған жалақы төлеу туралы сұрап немесе сөйлесуге тыйым салынды. Ол 19 жасында зейнеткерлікке шығуға дайын болғанша, дәлелдеме жоқ еді.
Сайып келгенде, АҚШ Жоғарғы соты заңдық тұрғыдан тұру туралы шешім қабылдаған кезде, адам кем дегенде кейінге дейін бұл туралы білмеген болса да, кемсітушілікке қатысты бірінші тәжірибенің 180-інде шағым беруі керек. Бұл жұмыс берушілерге түссіздік, жыныстық қатынас немесе басқа да кемсітушілік себептер бойынша жұмысшылардың жұмысқа орналасуына мүмкіндік берді, себебі қызметкерлер бұл туралы білмеген және заңды дереу әрекет жасаған.
Қайғылы себеп
Ледбеттер саясаткерлерге, конгресске, тіпті Барак Обама мен Хиллари Клинтонға да өзгерістер енгізу қажеттігіне сендіру үшін маңызды рөл атқарды. Джон Маккейн мен Сара Палин АҚШ Жоғарғы сотының шешімімен келісілген (Маккейн әйелдерге тең төлемді заңдастыратын әділ ақы төлеу актілерін қолдамаған). Маккейн сондай-ақ Ледбеттердің ісіне қатысты теріс мәлімдеме жасады, тіпті ұсынылған заңдарды «сот адвокатының арманы» деп санады.
Ледбеттер, кішіпейіл әйел, жұмысшыларды кемсітушілікке жол бермейтін заңдарға наразылық білдірді, бірақ ол өз күштерінен тікелей пайда көрмейтін еді.
Lilly's Own Words
2008 жылғы 22 сәуірдегі Lilly блогының блогында келесі жазба жазылған:
«Мен осы аптада Вашингтонда, Сенат кеңсесінен Сенат кеңсесіне барып, Lilly Ledbetter Fair Pay Act-менің атым бар заңнаманы қолдауға дайынмын, мен бұл кезде менің өмірімде не істеу керек екенін ешқашан білмейтін едім !«Мен Goodyear-да жұмыс істедім, ал менің жұмысым жақсы болды, бірақ әрбір жалақыммен мен өзімнің лайықымнан кем алдым, заңға қарағанда, мен құқығым бар дейді.
«Бұл [Жоғарғы Соттың шешімі] бұрынғы қадам болды және мен үшін ғана емес, жалақы кемсітушілікпен күресуге мәжбүр болатын барлық әйелдердің қатал шешімі болды».
Lilly Ledbetter жаңа заңнан пайда көре алмайды, бірақ басқа әйелдер мүмкін
Lilly Ledbetter компаниясының Goodyear-ке қарсы істі қайтадан қарауға болмайды және ол жаңа заң қабылдады, ол Goodyear -тен реституцияны алмайды.
Лилли 70 жасында ол әлі «жалақыны төлеуді төлейді» (зейнеткерлікке шыққан жалақысы ол төленген кемсітушілік жалақыға негізделген). «Мен өмір бойы өмір сүріп жатқан екінші деңгейдегі азамат боламын ... Бұл менің бүгінгі күндегі барлық зейнетақыма әсер етеді». (1)
Бірақ ол Вашингтонға аттандырып, жаңа заңға қол қою үшін оның атынан атанды, ол қатты ынтасын білдірді: «Мен бұл жай ғана Жоғарғы сотқа хабарлама жіберіп, оны қателескеніме қуаныштымын». (2)
Lilly Ledbetter vs. Goodyear-тегі заңды оқиғалардың уақыты
- 1979 - қараша 1998: Лилли Goodyear Tyre және Rubber Company компаниясының Gadsden, Alabama зауытында аймақтық менеджер болып жұмыс істеді.
1998 жылғы наурыз: Ледбеттер жалақылар туралы сауалнамаға жауап беретін тең мүмкіндіктерге арналған комиссиясына (EEOC) сауалнама берді.
- 1998 жылғы шілде: ЕЭО-ның формальды төлемін ұсынды. Ледбеттердің екі негізгі шағымы: VII тақырыбы кемсітушілікке қатысты талап пен 1963 жылғы тең төлем туралы заңға (EPA) сәйкес, 29 USC §206 (d).
Шағым бергеннен кейін Ледбетер 60 жасында ауыр шиналарды көтеру үшін қайта тағайындалды; Goodyear-ның жазалау әрекеті анық.
Аудандық сот Ледбеттердің кейбір талаптарын, оның ішінде VII-тің тақырыбы кемсітушілікке қатысты талап-арызды сотқа жіберуге рұқсат берді. Бірақ аудандық сот Goodyear пайдасына өзінің бірнеше талаптары бойынша, оның ішінде тең төлем туралы заң талаптарын қоса алғанда, қорытынды шешімді берді.
- 1998 жылғы қараша: Ледбетер ерте зейнетке шығып, «1964 жылғы Азаматтық құқық туралы заңның VII тақырыбы бойынша жыныстық кемсітушілікке қатысты талап қоюды талап еткен».
Қазылар алқасы Ledbetter-ке 3,3 миллион доллар бөлді, бірақ кейінірек бұл сома 300 мың долларға дейін төмендеді.
- Қараша 2006 - 2007 жылғы мамыр: Goodyear төменгі сот шешімін Goodyear пайдасына күшін жойған АҚШ Жоғарғы сотына жүгінді. 5-4 дауыс беру кезінде, Ледбеттер өзінің бірінші дискриминациялық жалақысын алған күннен бастап 180 күн өткеннен кейін өзінің талап-арызын сұрап, өтемақы алуға құқығы жоқ деп шешілді. ( Ledbetter v. Goodyear Tire & Rubber Co. , 550 US 618; R048; № 05-1074; Argued 11/27/06; шешім қабылдады 05/29/07.
- Қаңтар 2009: Шайқас заңға өзгерістер енгізу үшін бірқатар заң жобаларын жалғастырды. 2009 жылдың 29 қаңтарында Lilly Ledbetter Fair Pay акциясына президент Барак Обаманың заңға қол қойылды.
Егер 2008 жылдың желтоқсанында қайтыс болған күйеуіне, Чарльзге мемориалдық жәрдем беруді қаласаңыз, Бірінші Баптисттік Шіркеуге хабарласыңыз, Джексонвилл 36265 PO Box 400.
Көздер:
(1) Бирмингем Жаңалықтар , 23 қаңтар 2009 ж
(2) Бирмингем Жаңалықтар , 28 қаңтар 2009 ж