Неліктен белсенді әскери қызметтен ертерек бөліну сирек
Мүмкін, олардың жалдаушысы оларға өтірік жасаған болуы мүмкін, немесе болашақ жұмысына, олар өмір сүретін жеріне және бос уақытқа қаншалықты уақыт жұмсайтынына жеткілікті зерттеу жүргізе алмаған шығар. Кейбір жағдайларда, негізгі жұмыс барысында немесе кейінгі оқудан кейін, әскери қызметшілерді ұнатпайтынына және төрт жыл бойы күтуге тыйым салғанға дейін шешілуіне шешім қабылдайды.
Әскерден ертерек бөлінуді іздестіру
Өкінішке орай, сіздің қызметіңіз аяқталғанға дейін әскерден шығудың оңай жолы жоқ. Негізгі жаттығу кезінде ант берген соң, сіз өзіңіздің белсенді міндетіңізді орындағанға дейін белсенді қызметте болғаныңыздан кейін босатылып кету оңай емес. Әскери қызметке қосылу кез келген басқа жұмысқа баруға ұқсамайды. Келісімшартқа қол қойған кезде, сіз ант бересіз, келісімшарттың шарттарын орындауға заңдық (және моральдық) сізде, тіпті ол сізге ұнамаса да. «Тоқтату» - бұл опция емес, бірақ сіз өзіңіздің белсенді міндеттеріңізден босатуға болады, бірақ олар сирек ерікті болып табылады.
Ертерек бөлісу немесе әскери қызметтен кету әскери зейнетақыға, тіпті мүгедектікке немесе медициналық бөлімдерге қарағанда ерекшеленеді . Әскери шығыс сіздерде қарулы күштерде қызмет етуді жалғастыру міндеттемесінен босатылып, болашақ әскери қызметтен босатылатындығыңызды немесе еске түсіретіндігіңізді білдіреді .
Тағы да, бұл ерте тастаулар сирек кездеседі.
Келісімшарттың бұзылуы
Сіздің келісімшартты бұзу әскери қызметтен ерікті түрде ерте кезеңде бөлінуі мүмкін, бірақ бұл өте сирек. Кейбіреулер өздерінің әскери қызметшілерін адалдықты табу келісімшартты бұзу болып табылады және бөлуге ұмтылу үшін негіз болып табылады деп қателеседі. Әділетсіздікті алудың әскери жүйені құрудың сәтсіз нәтижесі болуы мүмкін болғанымен, жалдаушы адалдығы келісімшартты бұзу болып табылмайды.
Іс жүзінде, D бөлімшесі және келісім-шарттың 13а блогы мынаны көрсетеді:
«Мен бұл құжатты мұқият оқып шықтым деп сенемін, менің қандай да бір сұрақтарым менің қанағаттануыма түсіндірілді.Бұл құжаттың B бөлімінде немесе қосымшада жазылған қосымшаларда жазылған келісімдер ғана орындалады. уәделер мен кепілдіктер маған төменде жазылған. «
Сіздің келісіміңізді оқыңыз - Сіздің ата-аналарыңыз немесе басқа ересек адамдар сіздің келісімшартты оқып берсін
Сайып келгенде, егер ол сіздің келісімшартқа жазылмаған болса, бұл уәде емес, сондықтан келісімшартты бұзуға негіз бола алмайды. Бұл қарапайым. Айта кетейік, сирек жағдайларда келісімшартты шын бұзу салдарынан қызмет көрсетуден шығу мүмкіндігі бар.
Көптеген уақыт кепілдік берілген жұмысқа байланысты.
Келісімшарттың бұзылуының қалайша бұзылуын түсіну үшін «кепілдік» сіздің келісімшарттық келісім-шарттың мәнін білдіреді. Мысалы, сіздің келісімшарттық келісімшартта «кепілдендірілген жұмыс» әрдайым сіз базалық тренингтен кейін бұл жұмысқа ие боласыз дегенді білдірмейді. Еңбек шартының кепілдік берілуіне кепілдік бермейтін көптеген себептер бар, әсіресе қиын таңдау процесін қажет етсе және сіз стандарттарға сай келмеген жағдайда - академиялық, физикалық, медициналық немесе қауіпсіздік стандарттарын.
Жалпы алғанда, сіз өзіңіздің бақылауыңыздан тыс нәрсеге қол жеткізе алмасаңыз (мысалы, жұмыс аяқталғаннан кейін, жұмысты қысқартқан, қате жіберген және сіз жұмысқа жарамсыз деп тапқан болсаңыз немесе сізден бас тартылса ақпараттарды бұрмалаудан басқа себептер бойынша қауіпсіздік белгiлерi), онда сізге түсiнiктеме беру немесе жаңа жұмыс таңдау үшiн таңдау берiледi.
Қызметтердің көпшілігі келісімшартты бұзудың осындай түріне байланысты өз еркімен жұмыстану туралы өтініш беру мерзімін белгілейді. Әдетте сіз өзіңіздің жалдау туралы келісімшарттың кепілдіктерінің біреуінің орындалуы мүмкін емес екендігі туралы хабарлағаныңыздан 30 күн ішінде босатуларыңызды сұраңыз.
Бұл жағдайда таңдау сіздікі. Алайда, бұл жағдайлар орын алғанымен, жиі кездеседі. Егер сіз өзіңіздің бақылауыңыздағы себептерге байланысты кепілдік берілген жұмысқа үміткер болмасаңыз (мысалы, жаттығудан бас тартсаңыз, қиындыққа ұшырасаңыз немесе сіз қауіпсіздікке қатысты рұқсатсызданбаңыз), дегенмен, таңдау сіздікі емес. Әскери қару-жарақпен күресу туралы шешім қабылдайды (сізді шығарып тастайды) немесе сізді ұстап қалады және сізге қажетті жұмысқа дайындалады - әдетте әскери қажеттіліктер таңдауды жүргізеді. Бұл жағдайда, бұл сіз таңдаған жерде әскери таңдау.
Жүктіліктің бұзылуы
Бұрын белсенді әйелдерге жүкті болған әскери әскер мүшелері әскери бөлімді талап етіп, оны автоматты түрде алады. Бірақ бүгінгі күні əйелдер бұрынғыға қарағанда əрі қарай əрі қарай ойнайды, ал жүктіліктің түсуіне байланысты ережелер өзгерді. Бір сөзбен айтқанда, жүктілік тек қана әскери шығындарға себеп болмайды. Әскери бөлімдердің әртүрлі буыны жүктілікке басқаша қарағанымен, барлығы босану демалысына шығуды талап етеді.
Жалғыз құтқарушы ұлы немесе қызы
Соғыс уақытында немесе ұлттық төтенше жағдайдан басқа жағдайда, егер олар « жалғыз тірі қалған ұл немесе қыз » болса, ағызуды сұрай аласыз. Ең маңыздысы, бұл босату мүмкіндігіне назар аудару - жалғыз тірі бала ретінде танылатын адам. Жалғыз бала болыңыз, немесе сіздің ата-аналарыңыздан туылған жалғыз бала сізді осы мәртебеге сай емес. Азаматтық бауырластың қайтыс болуына байланысты жалғыз бала болмайды. Ол өз елін әскери қызметші ретінде қайтыс болған қайтыс болған бауырласқа ғана қатысты.
Міндетті емес төгінділер
Әдетте әскери қызметтен кете алмасаңыз да, егер олардың стандарттарына сәйкес келмейтін болса, әскери қызмет сізді соққыға салуы мүмкін. Міндетті түрде босату арқылы әскери қызметтен босатылу тез және жағымды емес. Көптеген жағдайларда сіздің командиріңіз «міндетті түрде оңалту шараларын» көрсетуі керек, ол ерікті түрде шығуы мүмкін және бұл соттық емес жаза немесе 15-бап , бұл жолақтардың жоғалуы, еңбек ақысын жоғалту, шектеулер, қосымша баждар және ресми түрде шығарылғанға дейін түзету мекемесі. Егер сіз әскерді қуып шығармас бұрын оны жек көретін болсаңыз деп ойласаңыз, командалық тізбек үшін қиындықтардан басқа ештеңе істемейтін және ештеңе істемейтін жауынгер болыңыз.
Міндетті түрде босату үшін өңделетін бірнеше себептер бар. Олар мыналарды қамтиды, бірақ олармен шектелмейді:
- Ауыр салмақ пен фитнес талаптар
- Оқудан бас тарту
- AWOL
- Заңсыз әрекеттер
- Есірткіні заңсыз пайдалану
Бұл тек қашып кету жолдарының кейбіреулері ғана, бірақ бәрі «Құрметті басқалардан» немесе тіпті «Болашақ босатудан» пайда болады, бұл болашақ жұмыс пен басқа да еркіндіктермен өміріңіздің салдарына әкелуі мүмкін.
Әскерден шығудың басқа амалдары
Осы ертеректегі әскери шығындардан басқа, кейбір әскери қызметтер әскери қызметкерлерге ұлттық гвардияға немесе белсенді резервтерге босату үшін ертерек бөлінуді сұрауға мүмкіндік береді. Ертерек бөлудің басқа түрлері қызмет көрсету бойынша міндеттемелер, қиындықтар, қосымша білім беру, мемлекеттік қолайлылық және діни қарсылық танытқандар сияқты себептер бойынша беріледі.