Қызметкерді өртеу туралы іс-әрекетті дереу тоқтату және оны кейінге қалдыру
Кейбір жағдайларда қызметкерді жұмыстан шығару қызметкерлердің қалған бөлігінің қауіпсіздігі мен әл-ауқатының қажеттілігі болып табылады.
Жұмыспен қамтуды тоқтату жағдайларға байланысты түрлі нысандарды қабылдауы мүмкін болғандықтан, біз өнімділіктің болмауы немесе қызметкердің, жұмыс орнының және компаниядағы жалпы сәйкессіздіктің болмауына байланысты істен шығудың себептері мен тоқтатылуын дереу тоқтатуды қарастырамыз .
Себептерді дереу тоқтату
Кейде адамның жұмысын дереу тоқтатқыңыз келетін жағдайлар туындайды. Олардың сіздің қызметкеріңіздің анықтамалығыңызда көрсетілгенін тексеріңіз. Олар көбінесе қызметкердің жағдайларын қамтиды:
- зорлық-зомбылыққа немесе зорлық-зомбылық жасауға,
- қаруды жұмысқа әкеледі,
- компьютерлердегі жұмыс уақытында порнографиялық фильмдерді,
- компания меншігін ұрлайды және / немесе
- осындай қателіктерді ауыр сипаттағы жасайды.
Осындай жағдайда, сіз жасай алатын ең жақсы, бұл процесті жеке тұлғаның жұмысын тоқтату.
- Қызметкер өзіне немесе басқа қызметкерлерге қауіп төндірмейтініне көз жеткізіңіз. (Егер ол көрінсе, басқа қызметкерлерге қауіпсіздікті қамтамасыз етуге және құқық қорғау органдары мен қауіпсіздік қызметкерлеріне дереу қоңырау шалуға көмектеседі.)
- Егер қызметкер өзіне немесе басқа адамдарға қауіпті болып көрінбесе, құқық қорғау органдарына заңсыз іс-әрекеттер жасалса, хабарланады.
- Қол жетімді болса, ішкі қауіпсіздік қызметкерлерін пайдаланыңыз.
- Сыпайы және құрметпен қала беріңіз.
- Қателікті тыныштандырып, бөлмеде куәгер болыңыз.
- Қызметкерге оның жұмысын тоқтату туралы айтыңыз.
- Барлық компанияның мүлкін қайтарып алу.
- Қызметшінің жұмыс бекетінен жеке заттарын жинауға рұқсат беріңіз.
- Қызметкер жұмыс аяқталғаны туралы сұрақтар қоюға мүмкіндік беріңіз.
- Бұрынғы қызметкерді ғимараттан алып, егер ол қайтып келіп жатса, ол бұзушылыққа ұшырайды.
Жұмысты орындамағаны үшін жұмыс күшін тоқтату
Қызметкерді өртеу сіздің жылыңыздағы ең жаман тәжірибе болмауы керек. Сіз бұл жағдайды еңбек қатынастарында қандай қате болғанын тексеру үшін пайдалана аласыз. Тоқтатуды ескермеу үшін, сәйкес келмеуі үшін, қызметкер жұмыс аяқталғанына қарамастан өзіңізді құрметтеуге көмектесесіз.
Қызметкерді алға басуды және жаңа жұмыс іздеуді бастауды ынталандыруға болады.
Егер атыс жұмыс істемей тұрса да, сіз қарым-қатынасыңызды оң нотада тоқтатқыңыз келеді.
Компанияның өндірістік стандарттарына сәйкес келмейтін қызметкерді ұрлау кең таралған. Мәселен, кең көлемде жаттығулармен қатар өз жұмысын орындай алмайтындығын дәлелдейтін қызметкерді жұмыстан шығарады.
Кейде қызметкер өзінің ағымдағы лауазымына, төлеміне немесе лауазымына деген қайғылы немесе риза. Сізде ол біліктілігі бар ашық позицияларыңыз жоқ. Оның жалақысы мен атағы позицияға сәйкес келеді. Өкінішке орай, қызметкердің жұмыстары өте тез нашарлайды.
Кейбір жағдайларда қызметкер сізді саналы түрде немесе бейсаналық түрде сізден оны орындау үшін отқа шақыруды сұрайды. Сіз білесіз бе, белгілі бір деңгейде, сізбен жұмыс істеу дұрыс емес. Жуырда болған соңғы кездесуде қызметкер: «Мені не үшін ұзақ уақытқа алып кетті, мен бұл ісімді бас сүйегімнен шығарып тастадым».
Барлық осы жағдайларда, бұл қадамдар мынадай.
Жұмыс істемеуі үшін жұмыспен қамтуды тоқтату қадамдары
Конференцияның аяқталуына дейін
- Қызметкердің жұмыс күтуі , өндіріс күтуі және адамға тиімді жұмыс істеуге мүмкіндік беретін кез-келген басқа мәліметтер туралы анық екендігіне көз жеткізіңіз. Жұмыс сипаттамалары , жарияланған өндірістік стандарттар және өнімділік туралы деректер қызметкердің өз рөлін түсінуге және орындауға көмектеседі. Өнімділікті басқару жүйесі қызметкердің мақсаттары туралы түсінігін қамтамасыз етеді.
- Егер қызметкер саясат пен процедураларды бұзса, онда олар жазылғанына және қызметкердің саясат пен рәсімдерде оқытылғанына көз жеткізіңіз. Қол қойылған пішін - болашақ сот ісін жүргізу мүмкіндігін болдырмау үшін жақсы куәландырады.
- Көмек пен басшылықты қамтамасыз ету; қызметкердің оның жұмысы туралы үнемі пікірін айту. Жеткілікті әрекеттің ықтимал салдарын түсіндіргеніңізге көз жеткізіңіз. Жақсартылған өнімділікке арналған коучинг қызметкерге оның жұмысының нәтижелілігін жақсартуға көмектесу үшін қолдануға болатын қадамдық тәжірибе береді. Бұл әдіс пәннен ауытқып, нәтиже береді.
- Сіз өнімділік стандарттарын әділ түрде қолдана отырып анықтаңыз. Дискриминацияны болдырмау мақсатында бірдей нәрсені солай жасайтын кез-келген қызметкерге хабарласыңыз. Қызметкерге ең алдымен ең күрделі мәселелерді шешу керек. Сіздің саясатын ұстанбаған барлық қызметкерлер сол тәртіппен тәртіпті болуы керек; бір адамның жұмысына ешқашан көңіл аудармаңыз.
- Қызметкерді табысты жетілдіру жоспарын (PIP) табуға көмектесетінін анықтасаңыз, қызметкерді оңды көтермелеу үшін PIP пайдаланыңыз. PIP-тегі талап етілетін егжей-тегжей, кейде жұмыс істемейтін қызметкердің жұмыс күткені туралы анық түсінуге көмектеседі.
- Ең бастысы, қызметкердің жұмыс уақытын, күнін, саясатты немесе өнімділік мәселесін нақты анықтаған кез келген өнімділік талқылауын құжаттау керек. Жақсы жазбаларды сақтаңыз, өйткені сіз оларға қажет болған кезде ешқашан білмейсіз. Ең аз дегенде, жақсы жазбалар сіздің тоқтату туралы естеліктеріңізді жаңартады. Қызметкерлер жылжиды және жақсы көрсеткіштер жұмыс беруші болашақта тоқтату туралы кез-келген мәселелерді шешуге мүмкіндік береді.
- Прогрессивтік тәртіпте әрбір жазба ауызша ескерту , ауызша жазбаша ескерту, содан кейін жазбадағы суспензия болу үшін күшейуі керек. Бұл жұмыспен қамтуды тоқтату ешқашан таң қалмайды. Тоқтату кездесуін жоспарлағанда, қызметкер таңданбауы керек. Жақында аяқталғаннан кейін қызметкер барлық жиналған заттармен кездесуге кірісті. Таңқаларлық ештеңе жоқ.
Жұмыстың аяқталмағаны үшін жұмыс күшін тоқтату: тоқтату кезінде
Бұл жұмыспен қамтуды тоқтату туралы кездесуді жоспарлағанда және қолданғанда қолданылатын қадамдар.
- Қызметкер, қызметкердің жетекшісі және адами ресурстардың өкілі немесе кейбір жағдайларда басшының жетекшісі бар жиналысты жоспарлаңыз. Бұл кездесулер көбінесе сейсенбі немесе сәрсенбіде ортасында жұмыс істейді, сондықтан қызметкер жұмыс іздеуді дереу бастауға мүмкіндігі бар.
- Тікелей алға тұрыңыз. Қызметкерге оның жұмысы тоқтатылғанын айтыңыз. Көптеген адвокаттар бұл туралы кеңес берсе де, қызметкердің тоқтатылуының себебін айтуға болады. Менің компаниямызда жоқ. Біз айлар бойынша өнімділік мәселелері туралы тиімді түрде хабарласқанымыз туралы болжам жасаймыз. Аяқталу отырысында бәрін регализациялаудың қажеті жоқ. Азаматтық, қысқа және мейірімді болыңыз.
- Адамның қадір-қасиетін құрметтеңіз. Оған сөйлесуіне рұқсат етіңіз және ол қандай сұрақтар туындатқанын сұраңыз. Еңбек қарым-қатынастарында ненің дұрыс емес екендігі туралы кейбір талқылауларға қатысуға болады. Мысалы, адам жақсы болмаған шығар басынан орынға сай.
Қызметкердің жұмыс стилі компанияның қарқынын бәсеңдетуі мүмкін. Мүмкін қызметкер соншалықты скудил болған шығар, ол жұмыстан шығарғысы келді. Дегенмен, ешбір жағдайда ешкімге оның жұмысын тоқтату туралы шешім қабылдауға болады деп ойлауға мүмкіндік беріңіз.
- Қызметкер сізді бірден алуға тырысып, жасыруға тырысуы мүмкін. Ашуланбаңыз, қызметкермен келіспеушілік жасаңыз немесе есепті шешуге тырысыңыз. Кездесуге барғаныңызды мойындайсыз, бұл сізді қатты алаңдатады. Осы қызметкердің жеке және қаржылық жағынан сәттілікке қомақты инвестициясы болған. Сіз қызметкерді ауыстыруды үйреніп, оқытасыз. Өзіңіздің сезімдеріңіздің бақыланатынын тексеріңіз, осылайша сіз мейірімді және құрметпен қала аласыз.
- Кездесу өтіп кету жолымен бағалана аласыз ба, талқылау немесе кететін қызметкерге кеңес пайдалы болар ма. Қызметкер табысқа жету жолындағы жұмыс түрін, жұмыс іздеу қорын қалай табуға, мектепке бару идеясын және қызметкердің күшті мәселелерін талқылау арқылы жиі көмектесетінін көресіз. Бұл қысқаша талқылау қызметкерге өз бағыттарын айқындауға көмектеседі және оларға көмектеседі. Сіз қызметкердің өзін-өзі бағалауы мен жұмыс іздеу процесін бастауға көмектеседі.
- Компанияның барлық мүлкін жинаңыз немесе оның орналасқан жерін анықтаңыз және оны жинауды ұйымдастырыңыз .
- Қызметкерге жиналысқа қатысушылардың арасында кімнің үйден шығатынын таңдауға болады. Қызметкерге өзіңіздің жеке жұмыс орындарынан қазір немесе бірнеше сағаттан кейін жеке заттарын алып тастағысы келетіні туралы таңдау жасаңыз.
- Жұмыс аяқтайтын бақылау тізіміндегі барлық қадамдарды аяқтаңыз.
Жауапкершіліктен бас тарту: Құқықтық және заңдылықты қамтамасыз етуге кепілдік берілмейтінін ескеріңіз. Сайт әлемдік аудиториямен оқылады және еңбек туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әр түрлі болады. Құқықтық түсіндірулеріңізді және шешімдеріңізді орналасқан жеріңізге дұрыс анықтау үшін заңгерлік көмек сұраңыз , немесе мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан көмек алыңыз.
Бұл ақпарат нұсқаулық, идеялар және көмек үшін.